Danaher Corporation kehittää biotieteissä ja diagnostiikassa käytettäviä teknologioita tieteelliseen tutkimukseen, bioteknologiaan ja kliiniseen testaukseen. Sen liiketoiminnot tarjoavat instrumentteja, ohjelmistoja, teknologioita ja palveluja korkeakouluille, lääke- ja bioteknologiayrityksille sekä kliinisille laboratorioille. Painopisteitä ovat bioteknologian työkalut, diagnostiikka-alustat ja muut biotieteiden tuotteet. Yhtiö johtaa toimintaansa Danaher Business System -järjestelmän avulla ja laajentaa tuotevalikoimaansa yritysostoilla, jotka kasvattavat sen teknologista osaamista ja asiakaskuntaa.
Työmarkkina- ja henkilöstösuhteiden senior manager, Ranska (etätyö)
Tuet Danaherin life science -liiketoimintoja Ranskassa neuvomalla henkilöstösuhteissa, yhteistoimintaneuvostoissa, työoikeudessa ja henkilöstömuutoksissa. Hallitset tapauksia ja teet yhteistyötä HR:n, liiketoimintajohdon, henkilöstön edustajien sekä Compliance- ja lakitiimien kanssa.
Kuvaus
- Neuvot työntekijöitä, johtajia ja HR-kumppaneita henkilöstösuhteissa ja hallitset niihin liittyviä tapauksia.
- Käsittelet henkilöstösuhdeasioita johdonmukaisesti ja yrityksen käytäntöjen, menettelytapojen sekä sovellettavan työlainsäädännön mukaisesti.
- Koordinoit yhteistyötä Danaherin Life Sciences -alustan, liiketoimintayhtiöiden, yhteistoimintaneuvostojen ja henkilöstön edustajien, Global Labor & Employee Relations Center of Excellence -yksikön, Compliance-tiimin ja lakitiimin kanssa.
- Teet yhteistyötä HR:n ja liiketoimintajohdon kanssa henkilöstösuhteissa sekä käytäntöjen, menettelytapojen ja työlainsäädännön soveltamisessa.
- Hallitset yksilöihin ja henkilöstöryhmiin kohdistuvia vähennyksiä sekä organisaatio- ja toimintamuutoksia, jotka edellyttävät yhteistoimintaneuvostolle tiedottamista ja sen kuulemista.
- Toteutat ja tuet suoriutumisen parantamiseen tähtääviä prosesseja, kurinpitotoimia, epäkohtia koskevia kuulemisia ja muita työntekijäasioita.
- Osallistut henkilöstösuhteiden käytäntöjen, menettelytapojen, työkalupakettien ja vakiotyötapojen kehittämiseen, käyttöönottoon ja ylläpitoon.
- Ylläpidät henkilöstösuhdetapausten tietoja ja raportteja, analysoit kehityssuuntia, tunnistat riskien vähentämismahdollisuuksia ja parannat organisaation tehokkuutta.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto, oikeustieteen tohtorin tutkinto (J.D.) tai vastaava koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmä.
- Vähintään 10 vuoden kokemus työmarkkina- ja henkilöstösuhteista, HR-liiketoimintakumppanuudesta, työoikeudesta tai vastaavasta HR-alasta asianomaisilla lainkäyttöalueilla.
- Kokemusta henkilöstösuhdetapausten hallinnasta, mukaan lukien tutkinnat, suoriutumisen hallinta, kurinpitotoimet, epäkohtien käsittely ja henkilöstövähennykset.
- Kokemusta ammattiliittoympäristöstä ja/tai työskentelystä yhteistoimintaneuvostojen ja muiden henkilöstön edustuselinten kanssa.
- Sovellettavan työlainsäädännön ja määräysten tuntemus asianomaisilla lainkäyttöalueilla.
- Valmius matkustaa enintään 25 prosenttia työajasta.
- Kokemus henkilöstösuhteiden tukemisesta tuotantoympäristössä katsotaan eduksi.
- Edistyneet valmiudet valmistella ja neuvotella työehtosopimuksia tai tehdaskohtaisia sopimuksia maan parhaiden käytäntöjen mukaisesti katsotaan eduksi.
- Kokemus henkilöstösuhteiden tapaustenhallintajärjestelmien ja raportointityökalujen käytöstä katsotaan eduksi.
Edut
- Terveydenhuolto-ohjelma
- Palkallinen vapaa-aika
- Kattavat ja kilpailukykyiset henkilöstöedut