Danaher Corporation vyvíja technológie pre biologické vedy a diagnostiku, ktoré sa využívajú vo vedeckom výskume, biotechnológii a klinickom testovaní. Jej podniky poskytujú prístroje, softvér, technológie a služby akademickým inštitúciám, farmaceutickým a biotechnologickým spoločnostiam a klinickým laboratóriám, pričom sa zameriavajú na biotechnologické nástroje, diagnostické platformy a ďalšie produkty v oblasti biologických vied. Spoločnosť riadi svoje operácie prostredníctvom systému Danaher Business System a rozširuje svoje portfólio akvizíciami, ktoré posilňujú jej technologické možnosti a dosah medzi zákazníkmi.
Senior manažér pracovnoprávnych vzťahov a vzťahov so zamestnancami, Francúzsko (na diaľku)
Podporujte francúzske spoločnosti Danaher v oblasti biologických vied poradenstvom o vzťahoch so zamestnancami, zamestnaneckých radách, pracovnom práve a zmenách v pracovnej sile. Riaďte jednotlivé prípady a spolupracujte s HR, vedením spoločností, zástupcami zamestnancov, oddeleniami Compliance a Legal.
Popis
- Poskytujte zamestnancom, vedúcim pracovníkom a HR partnerom poradenstvo v oblasti vzťahov so zamestnancami a riešte súvisiace prípady.
- Riešte záležitosti týkajúce sa vzťahov so zamestnancami dôsledne a v súlade so zásadami a postupmi spoločnosti a platnými pracovnoprávnymi predpismi.
- Koordinujte spoluprácu s platformou Danaher Life Sciences, prevádzkovými spoločnosťami, zamestnaneckými radami a zástupcami zamestnancov, centrom excelentnosti Global Labor & Employee Relations, oddeleniami Compliance a Legal.
- Spolupracujte s HR a vedúcimi pracovníkmi na otázkach vzťahov so zamestnancami a uplatňovaní zásad, postupov a pracovnoprávnych predpisov.
- Riaďte individuálne aj kolektívne znižovanie počtu zamestnancov, organizačné zmeny a prevádzkové zmeny, ktoré si vyžadujú informovanie zamestnaneckej rady a konzultácie s ňou.
- Vykonávajte a podporujte procesy zlepšovania pracovného výkonu, disciplinárne opatrenia, prejednávanie sťažností a ďalšie záležitosti týkajúce sa zamestnancov.
- Pomáhajte vyvíjať, zavádzať a udržiavať zásady, postupy, súbory nástrojov a štandardné pracovné postupy v oblasti vzťahov so zamestnancami.
- Udržiavajte údaje a výkazy o prípadoch týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami, analyzujte trendy, identifikujte možnosti na zmiernenie rizík a zvyšujte efektívnosť organizácie.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie (bakalársky stupeň), titul Juris Doctor (J.D.) alebo rovnocenná kombinácia vzdelania a praxe.
- Aspoň 10 rokov praxe v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a vzťahov so zamestnancami, HR partnerstva, pracovného práva alebo súvisiacej HR oblasti v príslušnej jurisdikcii či jurisdikciách.
- Skúsenosti s riadením prípadov týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami vrátane vyšetrovania, riadenia pracovného výkonu, disciplinárnych záležitostí, sťažností a znižovania počtu zamestnancov.
- Skúsenosti z odborovo organizovaného prostredia a/alebo so spoluprácou so zamestnaneckými radami a inými orgánmi zastupujúcimi zamestnancov.
- Praktická znalosť platných pracovnoprávnych predpisov v príslušnej jurisdikcii či jurisdikciách.
- Ochota cestovať až do 25 % pracovného času.
- Výhodou sú skúsenosti s podporou vzťahov so zamestnancami vo výrobnom prostredí.
- Výhodou sú pokročilé schopnosti pripravovať a vyjednávať kolektívne zmluvy alebo dohody pre výrobné závody v súlade s osvedčenými postupmi v krajine.
- Výhodou sú skúsenosti s používaním systémov na správu prípadov v oblasti vzťahov so zamestnancami a nástrojov na tvorbu výkazov.
Benefity
- Program zdravotnej starostlivosti
- Platené voľno
- Komplexné a konkurencieschopné programy zamestnaneckých výhod