A Danaher Corporation tudományos kutatásban, biotechnológiában és klinikai vizsgálatokban alkalmazott élettudományi és diagnosztikai technológiákat fejleszt. Üzletágai műszereket, szoftvereket, technológiákat és szolgáltatásokat kínálnak akadémiai intézmények, gyógyszeripari és biotechnológiai vállalatok, valamint klinikai laboratóriumok számára. A vállalat a biotechnológiai eszközökre, diagnosztikai platformokra és más élettudományi termékekre összpontosít, működését a Danaher üzleti rendszeren keresztül irányítja, portfólióját és ügyfélkörét pedig technológiai és piaci hatókörét bővítő felvásárlásokkal növeli.
Szenior munkaügyi és munkavállalói kapcsolatokért felelős vezető, Franciaország (távmunka)
Támogassa a Danaher franciaországi élettudományi üzletágait a munkavállalói kapcsolatok, az üzemi tanácsok, a munkajog és a munkaerő-változások terén nyújtott tanácsadással. Kezelje az ügyeket, és működjön együtt a HR-rel, az üzleti vezetőkkel, a munkavállalói képviselőkkel, a Compliance és a Jogi csapattal.
Leírás
- Adjon tanácsot a munkavállalóknak, a vezetőknek és a HR-partnereknek a munkavállalói kapcsolatok terén, és kezelje a kapcsolódó ügyeket.
- A munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos ügyeket következetesen, a vállalati szabályzatokkal, eljárásokkal és a vonatkozó munkajogi előírásokkal összhangban kezelje.
- Hangolja össze a munkát a Danaher Élettudományi Platformjával, működő vállalataival, az üzemi tanácsokkal és a munkavállalói képviselőkkel, a Globális Munkaügyi és Munkavállalói Kapcsolatok Kiválósági Központjával, a Compliance és a Jogi csapattal.
- Működjön együtt a HR-rel és az üzleti vezetőkkel a munkavállalói kapcsolatok, valamint a szabályzatok, eljárások és munkajogi előírások alkalmazása terén.
- Kezelje az egyéni és kollektív létszámcsökkentéseket, szervezeti változásokat és olyan működési változásokat, amelyek az üzemi tanács tájékoztatását és konzultációját igénylik.
- Vezesse és támogassa a teljesítményjavító folyamatokat, a fegyelmi intézkedéseket, a panaszmeghallgatásokat és az egyéb, munkavállalókkal kapcsolatos ügyeket.
- Működjön közre a munkavállalói kapcsolatokra vonatkozó szabályzatok, eljárások, eszköztárak és standard munkafolyamatok kidolgozásában, bevezetésében és fenntartásában.
- Tartsa naprakészen a munkavállalói kapcsolatok ügyeinek adatait és jelentéseit, elemezze a trendeket, azonosítsa a kockázatcsökkentési lehetőségeket, és javítsa a szervezet hatékonyságát.
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma, Juris Doctor (J.D.) fokozat, vagy ezekkel egyenértékű oktatási és szakmai tapasztalat.
- Legalább 10 év tapasztalat munkaügyi és munkavállalói kapcsolatok, HR üzleti partnerség, munkajog vagy kapcsolódó HR-területén az érintett joghatóságokban.
- Tapasztalat munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos ügyek kezelésében, beleértve a vizsgálatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a fegyelmi ügyeket, a panaszokat és a létszámcsökkentéseket.
- Tapasztalat szakszervezeti környezetben és/vagy üzemi tanácsokkal, illetve más munkavállalói képviseleti szervekkel való együttműködésben.
- A vonatkozó joghatóságok munkajogi törvényeinek és szabályozásainak gyakorlati ismerete.
- Legfeljebb 25%-os utazás vállalása.
- A gyártási környezetben szerzett, munkavállalói kapcsolatokat támogató tapasztalat előnyt jelent.
- A kollektív vagy üzemi megállapodások országos bevált gyakorlatok szerinti előkészítésében és megtárgyalásában szerzett magas szintű jártasság előnyt jelent.
- Munkavállalói kapcsolatokra szolgáló ügykezelő rendszerek és jelentéskészítő eszközök használatában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Egészségügyi program
- Fizetett szabadság
- Átfogó, versenyképes juttatási programok