Danaher Corporation разработва технологии за науките за живота и диагностика, използвани в научни изследвания, биотехнологиите и клиничните изпитвания. Нейните предприятия предоставят инструменти, софтуер, технологии и услуги на академични институции, фармацевтични и биотехнологични компании и клинични лаборатории, като се фокусират върху биотехнологични инструменти, диагностични платформи и други продукти в областта на науките за живота. Компанията управлява дейността си чрез системата Danaher Business System и разширява портфолиото си чрез придобивания, които увеличават технологичните ѝ възможности и обхвата ѝ сред клиентите.
Старши мениджър „Трудови отношения и отношения със служителите“, Франция (дистанционно)
Подкрепяйте френските дружества на Danaher в областта на науките за живота, като консултирате по въпроси, свързани с отношенията със служителите, работническите съвети, трудовото право и промените в работната сила. Управлявайте отделни случаи и работете с HR, бизнес ръководители, представители на служителите и екипите по Compliance и Legal.
Описание
- Консултирайте служителите, ръководителите и HR партньорите по въпроси, свързани с отношенията със служителите, и управлявайте съответните случаи.
- Разглеждайте последователно въпросите, свързани с отношенията със служителите, в съответствие с фирмените правила и процедури и приложимото трудово законодателство.
- Координирайте работата с платформата Life Sciences на Danaher, оперативните дружества, работническите съвети и представителите на служителите, центъра за високи постижения Global Labor & Employee Relations, както и екипите по Compliance и Legal.
- Работете с HR и бизнес ръководителите по въпросите на отношенията със служителите и прилагането на правилата, процедурите и трудовото законодателство.
- Управлявайте индивидуални и колективни съкращения, организационни промени и оперативни промени, които изискват информиране на работническия съвет и консултации с него.
- Провеждайте и подпомагайте процеси за подобряване на работното представяне, дисциплинарни мерки, изслушвания по жалби и други въпроси, свързани със служителите.
- Участвайте в разработването, прилагането и поддържането на правила, процедури, комплекти с инструменти и стандартни работни практики за отношенията със служителите.
- Поддържайте данните и отчетите за случаите, свързани с отношенията със служителите, анализирайте тенденциите, откривайте възможности за намаляване на риска и подобрявайте организационната ефективност.
Изисквания
- Бакалавърска степен, диплома Juris Doctor (J.D.) или еквивалентна комбинация от образование и опит.
- Най-малко 10 години опит в областта на трудовите отношения и отношенията със служителите, HR бизнес партньорството, трудовото право или свързана HR област в съответната юрисдикция или юрисдикции.
- Опит в управлението на случаи, свързани с отношенията със служителите, включително разследвания, управление на работното представяне, дисциплинарни въпроси, жалби и съкращения.
- Опит в среда със синдикати и/или в работата с работнически съвети и други органи, представляващи служителите.
- Познания за приложимото трудово законодателство в съответната юрисдикция или юрисдикции.
- Възможност за пътуване до 25% от времето.
- Опитът в подкрепа на отношенията със служителите в производствена среда е предимство.
- Напредналите умения за изготвяне и договаряне на колективни или заводски споразумения в съответствие с най-добрите практики в страната са предимство.
- Опитът със системи за управление на случаи, свързани с отношенията със служителите, и инструменти за отчетност е предимство.
Придобивки
- Програма за здравни грижи
- Платен отпуск
- Комплексни и конкурентни програми за придобивки