Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan est une entreprise mondiale de services professionnels qui intervient dans les domaines des risques, de la stratégie et des services de conseil liés aux ressources humaines. Ses activités comprennent Marsh, qui propose du courtage en assurances et de la gestion des risques ; Guy Carpenter, spécialisée dans la réassurance et les stratégies de financement ; Mercer, qui accompagne ses clients dans le conseil en santé, patrimoine et carrière ; et Oliver Wyman, spécialisée dans le conseil en stratégie, économie et image de marque. Avec plus de 85 000 employés dans le monde, Marsh McLennan réunit des compétences en finance, conseil, marketing et autres services professionnels connexes. Ses recrutements couvrent des postes liés au conseil aux clients, à l’analyse des risques, à la stratégie d’entreprise, au conseil et aux équipes opérationnelles de ses quatre activités.

Responsable RH senior pour l’Europe centrale et orientale

Pilotez les opérations RH régionales de Marsh dans 15 pays d’Europe centrale et orientale et accompagnez six partenaires RH. Définissez des programmes liés aux talents et soutenez les dirigeants de toute la région.

Description

  • Piloter le soutien RH régional dans toute l’Europe centrale et orientale.
  • Aligner les politiques, les pratiques et les programmes RH sur les stratégies de l’entreprise et des talents.
  • Collaborer avec les responsables d’équipe et les dirigeants pour faire avancer les priorités RH de l’Europe centrale et orientale.
  • Guider la gestion des questions liées aux employés et promouvoir un service RH cohérent et de grande qualité dans 15 pays.
  • Diriger, accompagner et soutenir une équipe de six partenaires RH.
  • Rendre compte au responsable de l’intégration et de la prestation RH pour l’Europe, avec un lien fonctionnel avec le responsable des équipes Marsh en Europe centrale et orientale.
  • Superviser le soutien RH régional pour Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE ainsi que les fonctions corporate et technologiques.
  • Gérer les processus RH, les initiatives et les principaux programmes liés aux talents tout au long du parcours des employés.
  • Conseiller, accompagner et soutenir les responsables d’équipe dans toute la région.
  • Collaborer avec les services RH et les centres d’excellence sur des initiatives régionales et à l’échelle de l’entreprise.
  • Veiller à ce que les relations avec les employés soient gérées conformément aux exigences de risque, de conformité et d’activité.
  • Contribuer aux processus de rémunération, d’évaluation des performances et de revue des talents.
  • Définir les priorités, planifier les ressources et garantir la réalisation des projets dans les délais tout en développant les partenaires RH.
  • Renforcer la cohérence et améliorer en continu la prestation RH dans les différents pays.
  • Collaborer avec les principales parties prenantes et contribuer à la stratégie régionale en matière de talents.

Exigences

  • Au moins 15 ans d’expérience professionnelle en RH.
  • Au moins cinq ans d’expérience internationale.
  • Solide expérience du leadership RH régional ou multi-pays dans un environnement couvrant plusieurs pays.
  • Expérience étendue à toutes les étapes du parcours des employés.
  • Expérience au sein d’une organisation multinationale complexe et matricielle.
  • Expérience du management et excellentes aptitudes à la communication.
  • Expérience de la direction d’équipes à distance.
  • Capacité à influencer les parties prenantes dans plusieurs pays.
  • Capacité avérée à constituer et diriger des équipes inclusives et performantes.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes, à évoluer dans l’ambiguïté et à obtenir des résultats avec rigueur et responsabilité.
  • Expérience du travail efficace dans un modèle RH réparti.
  • Expérience antérieure dans des entreprises multinationales et/ou des organisations matricielles très complexes.
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
  • Expérience de la conduite de démarches d’efficacité organisationnelle, de transformation ou de changement rapide.
  • Connaissance de Workday ou de systèmes RH comparables.
  • Envie d’acquérir de nouvelles compétences, notamment dans les outils d’intelligence artificielle.
  • Solide sens des affaires et compréhension du secteur de l’assurance.
  • Bonne maîtrise à l’oral et à l’écrit d’une autre langue d’Europe centrale et orientale.

Avantages

  • Possibilités de développement professionnel.
  • Travail stimulant.
  • Des responsables à l’écoute et disponibles.
  • Culture inclusive et dynamique.
  • Environnement de travail flexible.
  • Avantages et récompenses qui contribuent au bien-être.
  • Politique hybride permettant de travailler à distance avec flexibilité.
  • Possibilités de collaborer, d’échanger et de se développer professionnellement au bureau.

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