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Marsh McLennan
Marsh McLennan
Patrocinador de visto H1BFinançasJurídicoMarketing
A Marsh McLennan é uma empresa global de serviços profissionais que atua nas áreas de riscos, estratégia e serviços de consultoria relacionados a pessoas. Seus negócios incluem a Marsh, que oferece corretagem de seguros e gestão de riscos; a Guy Carpenter, focada em resseguros e estratégias de capital; a Mercer, que atende clientes em consultoria de saúde, patrimônio e carreira; e a Oliver Wyman, especializada em consultoria estratégica, econômica e de marca. Com mais de 85.000 funcionários em todo o mundo, a Marsh McLennan reúne conhecimentos em finanças, consultoria, marketing e serviços profissionais relacionados. Seu cenário de contratação abrange funções de apoio à consultoria para clientes, análise de riscos, estratégia empresarial, consultoria e equipes operacionais de seus quatro negócios.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de RH para a Europa Central e Oriental

Lidere as operações regionais de RH da Marsh em 15 países da Europa Central e Oriental e oriente seis parceiros de negócios de RH. Desenvolva programas de pessoas e apoie as lideranças empresariais em toda a região.

PLPolôniaHíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Liderar o suporte regional de RH em toda a Europa Central e Oriental.
  • Alinhar políticas, práticas e programas de RH às estratégias de negócios e de pessoas.
  • Trabalhar com gestores de pessoas e líderes de negócios para avançar a agenda de pessoas da Europa Central e Oriental.
  • Orientar questões relacionadas aos colaboradores e promover um atendimento de RH consistente e de alta qualidade em 15 países.
  • Liderar, desenvolver e apoiar uma equipe de seis parceiros de negócios de RH.
  • Reportar-se ao líder de Integração e Entrega de RH para a Europa, com reporte funcional ao líder de Pessoas da Marsh para a Europa Central e Oriental.
  • Supervisionar o suporte regional de RH para Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE e as áreas corporativa e de tecnologia.
  • Gerenciar processos, iniciativas e programas essenciais de pessoas ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores.
  • Orientar, desenvolver e apoiar gestores de pessoas em toda a região.
  • Trabalhar com os Serviços de RH e os Centros de Excelência em iniciativas regionais e corporativas.
  • Garantir que as questões de relações com colaboradores sejam tratadas conforme as necessidades de risco, conformidade e negócios.
  • Apoiar os processos de remuneração, desempenho e avaliação de talentos.
  • Definir prioridades, planejar recursos e garantir a entrega pontual de projetos, desenvolvendo também os parceiros de negócios de RH.
  • Promover maior consistência e aprimorar continuamente a entrega de RH entre os países.
  • Trabalhar em parceria com as principais partes interessadas e contribuir para a estratégia regional de pessoas.

Requisitos

  • Pelo menos 15 anos de experiência profissional em RH.
  • Pelo menos cinco anos de experiência internacional.
  • Ampla experiência em liderança regional ou multinacional de RH em um ambiente com vários países.
  • Experiência abrangente em todo o ciclo de vida dos colaboradores.
  • Experiência em uma organização multinacional complexa e matricial.
  • Experiência em liderança e excelentes habilidades de comunicação.
  • Experiência na liderança de equipes remotas.
  • Capacidade de influenciar partes interessadas em vários países.
  • Capacidade comprovada de formar e liderar equipes inclusivas e de alto desempenho.
  • Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes, lidar com ambiguidades e entregar resultados com disciplina e responsabilidade.
  • Experiência em atuar com eficácia em um modelo de RH distribuído.
  • Experiência anterior em empresas multinacionais e/ou organizações matriciais altamente complexas.
  • Fluência oral e escrita em inglês.
  • Experiência em promover eficácia organizacional, transformação ou mudanças rápidas.
  • Familiaridade com Workday ou sistemas de RH comparáveis.
  • Interesse em aprender novas competências, incluindo ferramentas de inteligência artificial.
  • Boa visão de negócios e compreensão do setor de seguros.
  • Bom domínio oral e escrito de outro idioma da Europa Central e Oriental.

Benefícios

  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Trabalho envolvente.
  • Lideranças que oferecem apoio.
  • Cultura inclusiva e vibrante.
  • Ambiente de trabalho flexível.
  • Benefícios e recompensas que apoiam o bem-estar.
  • Política híbrida que oferece flexibilidade para trabalhar remotamente.
  • Oportunidades de colaboração, conexão e desenvolvimento profissional no escritório.

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