A Marsh McLennan globális professzionális szolgáltató vállalat, amely kockázatkezelési, stratégiai és munkavállalókkal kapcsolatos tanácsadási területeken működik. Üzletágai közé tartozik a biztosítási alkuszati és kockázatkezelési szolgáltatásokat nyújtó Marsh; a viszontbiztosításra és tőkestratégiákra összpontosító Guy Carpenter; az egészségügyi, vagyonkezelési és karrier-tanácsadással foglalkozó Mercer; valamint a stratégiára, gazdasági kérdésekre és márkatanácsadásra szakosodott Oliver Wyman. A világszerte több mint 85 000 munkatársat foglalkoztató Marsh McLennan egyesíti a pénzügy, a tanácsadás, a marketing és a kapcsolódó professzionális szolgáltatások terén szerzett szakértelmet. A vállalat toborzása mind a négy üzletágban kiterjed az ügyfél-tanácsadást, a kockázatelemzést, az üzleti stratégiát, a tanácsadást és az operatív csapatok támogatását végző munkakörökre.
Közép- és kelet-európai regionális HR-vezető
Irányítsa a Marsh 15 közép- és kelet-európai országra kiterjedő regionális HR-működését, és támogassa a hat HR üzleti partnert. Formálja a munkavállalói programokat, és segítse a régió üzleti vezetőit.
Leírás
- Irányítsa a regionális HR-támogatást Közép- és Kelet-Európában.
- Hangolja össze a HR-szabályzatokat, gyakorlatokat és programokat az üzleti és munkavállalói stratégiákkal.
- Működjön együtt az emberekért felelős vezetőkkel és az üzleti vezetőkkel a közép- és kelet-európai munkavállalói célok előmozdításán.
- Nyújtson iránymutatást a munkavállalókat érintő ügyekben, és biztosítsa a következetes, magas színvonalú HR-szolgáltatást 15 országban.
- Vezesse, mentorálja és támogassa a hat HR üzleti partnerből álló csapatot.
- Jelentsen az európai HR-integrációs és szolgáltatásnyújtási vezetőnek, valamint funkcionálisan a Marsh közép- és kelet-európai munkavállalói vezetőjének.
- Felügyelje a regionális HR-támogatást a Marsh Risk, a Marsh People and Investment, a Marsh RE, valamint a vállalati és technológiai területek számára.
- Irányítsa a HR-folyamatokat, kezdeményezéseket és alapvető munkavállalói programokat a teljes munkavállalói életciklus során.
- Adjon tanácsot, mentorálja és támogassa a régió emberekért felelős vezetőit.
- Működjön együtt a HR-szolgáltatásokkal és a szakértői központokkal a regionális és vállalati szintű kezdeményezéseken.
- Gondoskodjon arról, hogy a munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyeket a kockázatoknak, a megfelelési követelményeknek és az üzleti igényeknek megfelelően kezeljék.
- Támogassa a javadalmazási, teljesítményértékelési és tehetségfelülvizsgálati folyamatokat.
- Határozza meg a prioritásokat, tervezze meg az erőforrásokat, és biztosítsa a projektek időbeni megvalósítását a HR üzleti partnerek fejlesztése mellett.
- Növelje a következetességet, és folyamatosan fejlessze a HR-szolgáltatást az országok között.
- Működjön együtt a felső vezetőkkel, és járuljon hozzá a regionális munkavállalói stratégiához.
Követelmények
- Legalább 15 év szakmai HR-tapasztalat.
- Legalább öt év nemzetközi tapasztalat.
- Jelentős, több országra kiterjedő vagy regionális HR-vezetői tapasztalat több országot érintő környezetben.
- Átfogó tapasztalat a munkavállalói életciklus különböző szakaszaiban.
- Tapasztalat összetett, mátrixszervezetben működő multinacionális vállalatnál.
- Vezetői tapasztalat és kiváló kommunikációs készség.
- Távoli csapatok vezetésében szerzett tapasztalat.
- Képesség több ország érintettjeire gyakorolt hatásra.
- Bizonyított képesség befogadó, kiemelkedően teljesítő csapatok felépítésére és vezetésére.
- Képesség egymással versengő prioritások kezelésére, a bizonytalanságban való eligazodásra, valamint a fegyelmezett és felelősségteljes munkavégzésre.
- Hatékony munkavégzési tapasztalat megosztott HR-modellben.
- Korábbi tapasztalat multinacionális vállalatoknál és/vagy rendkívül összetett mátrixszervezetekben.
- Folyékony angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Tapasztalat a szervezeti hatékonyság, az átalakulás vagy a gyors változás előmozdításában.
- Workday vagy hasonló HR-rendszer ismerete.
- Érdeklődés új képességek, többek között mesterséges intelligenciát használó eszközök elsajátítása iránt.
- Erős üzleti érzék és a biztosítási szektor ismerete.
- Egy további közép- vagy kelet-európai nyelv jó szintű szóbeli és írásbeli ismerete.
Juttatások
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
- Érdekes munka.
- Támogató vezetők.
- Befogadó, pezsgő kultúra.
- Rugalmas munkakörnyezet.
- A jóllétet támogató juttatások és jutalmak.
- Hibrid munkavégzési szabályzat, amely rugalmasságot biztosít a távoli munkához.
- Irodai együttműködési, kapcsolatteremtési és szakmai fejlődési lehetőségek.