Marsh McLennan er et globalt selskap innen profesjonelle tjenester som arbeider med rådgivning innen risiko, strategi og personalrelaterte spørsmål. Virksomhetens selskaper omfatter Marsh, som tilbyr forsikringsmegling og risikostyring; Guy Carpenter, med fokus på reassuranse og kapitalstrategier; Mercer, som bistår kunder innen helse, formue og karriererådgivning; samt Oliver Wyman, som spesialiserer seg på strategi-, økonomi- og merkevarerådgivning. Med mer enn 85 000 ansatte over hele verden samler Marsh McLennan ekspertise innen finans, rådgivning, markedsføring og beslektede profesjonelle tjenester. Selskapets rekruttering omfatter roller innen kunderådgivning, risikoanalyse, forretningsstrategi, konsulentvirksomhet og operative team på tvers av de fire virksomhetene.
Ledende HR-leder for Sentral- og Øst-Europa
Led Marshs regionale HR-arbeid i 15 land i Sentral- og Øst-Europa, og veiled seks HR Business Partners. Utform personalprogrammer og støtt bedriftsledere i hele regionen.
Beskrivelse
- Led den regionale HR-støtten i Sentral- og Øst-Europa.
- Tilpass HR-policyer, praksis og programmer til virksomhetens og medarbeidernes strategier.
- Samarbeid med personalledere og bedriftsledere for å fremme medarbeideragendaen i Sentral- og Øst-Europa.
- Veiled i medarbeidersaker, og frem enhetlig HR-leveranse av høy kvalitet i 15 land.
- Led, coach og støtt et team på seks HR Business Partners.
- Rapporter til Europas leder for HR-integrasjon og -leveranse, med en stiplet rapporteringslinje til Marshs personalleder for Sentral- og Øst-Europa.
- Følg opp regional HR-støtte for Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE og Corporate/Tech.
- Administrer HR-prosesser, initiativer og sentrale personalprogrammer gjennom hele medarbeiderreisen.
- Gi råd, coach og støtt personalledere i regionen.
- Samarbeid med HR Services og Centers of Excellence om regionale initiativer og initiativer på virksomhetsnivå.
- Sørg for at medarbeiderrelasjoner håndteres i tråd med risiko, etterlevelse og virksomhetens behov.
- Støtt prosesser for lønn, prestasjoner og talentvurderinger.
- Fastsett prioriteringer, planlegg ressurser og sørg for at prosjekter leveres i tide, samtidig som du utvikler HR Business Partners.
- Styrk enhetligheten, og forbedre HR-leveransen kontinuerlig på tvers av landene.
- Samarbeid med sentrale interessenter, og bidra til den regionale personalstrategien.
Krav
- Minst 15 års profesjonell HR-erfaring.
- Minst fem års internasjonal erfaring.
- Omfattende erfaring med HR-ledelse på tvers av land eller regionalt i en organisasjon med virksomhet i flere land.
- Bred erfaring fra hele medarbeiderreisen.
- Erfaring fra en kompleks, matriseorganisert multinasjonal organisasjon.
- Ledererfaring og gode kommunikasjonsevner.
- Erfaring med å lede fjernteam.
- Evne til å påvirke interessenter på tvers av flere land.
- Dokumentert evne til å bygge og lede inkluderende team med høy ytelse.
- Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer, navigere i tvetydighet og levere strukturert og ansvarlig.
- Erfaring med å arbeide effektivt i en distribuert HR-modell.
- Tidligere erfaring fra multinasjonale selskaper og/eller svært komplekse matriseorganisasjoner.
- Flytende engelsk, muntlig og skriftlig.
- Erfaring med å drive organisatorisk effektivitet, transformasjon eller raske endringer.
- Kjennskap til Workday eller tilsvarende HR-systemer.
- Interesse for å lære nye ferdigheter, blant annet verktøy for kunstig intelligens.
- God forretningsforståelse og innsikt i forsikringsbransjen.
- Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i et annet språk fra Sentral- eller Øst-Europa.
Fordeler
- Muligheter for faglig utvikling.
- Engasjerende arbeid.
- Støttende ledere.
- Inkluderende og levende kultur.
- Fleksibelt arbeidsmiljø.
- Fordeler og belønninger som støtter trivsel.
- Hybridordning med fleksibilitet til å jobbe eksternt.
- Muligheter for samarbeid, tilhørighet og faglig utvikling på kontoret.