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Marsh McLennan
Marsh McLennan
Sponsor per visto H1BFinanzaLegaleMarketing
Marsh McLennan è una società globale di servizi professionali che opera nei settori del rischio, della strategia e dei servizi di consulenza legati alle persone. Le sue attività includono Marsh, che offre intermediazione assicurativa e gestione dei rischi; Guy Carpenter, specializzata in riassicurazione e strategie di capitale; Mercer, che fornisce consulenza in ambito salute, patrimonio e carriera; e Oliver Wyman, specializzata in consulenza strategica, economica e di branding. Con una forza lavoro di oltre 85.000 dipendenti in tutto il mondo, Marsh McLennan riunisce competenze in finanza, consulenza, marketing e servizi professionali correlati. Le opportunità professionali dell’azienda comprendono ruoli a supporto della consulenza ai clienti, dell’analisi dei rischi, della strategia aziendale, della consulenza e dei team operativi delle sue quattro attività.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle risorse umane per l’Europa centrale e orientale

Gestisci le attività regionali HR di Marsh in 15 paesi dell’Europa centrale e orientale e guida sei HR Business Partner. Definisci programmi per le persone e supporta i responsabili aziendali in tutta la regione.

PLPoloniaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare il supporto HR regionale in tutta l’Europa centrale e orientale.
  • Allineare politiche, pratiche e programmi HR alle strategie aziendali e per le persone.
  • Collaborare con i responsabili delle persone e i leader aziendali per promuovere l’agenda delle persone dell’Europa centrale e orientale.
  • Guidare la gestione delle questioni dei dipendenti e promuovere un servizio HR coerente e di alta qualità in 15 paesi.
  • Guidare, formare e supportare un team di sei HR Business Partner.
  • Riportare al responsabile europeo dell’integrazione e dell’erogazione dei servizi HR, con riporto funzionale al responsabile Marsh delle persone per l’Europa centrale e orientale.
  • Supervisionare il supporto HR regionale per Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE e le funzioni Corporate e Tech.
  • Gestire processi HR, iniziative e programmi fondamentali per le persone durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
  • Fornire consulenza, coaching e supporto ai responsabili delle persone in tutta la regione.
  • Collaborare con i Servizi HR e i Centri di eccellenza su iniziative regionali e a livello aziendale.
  • Assicurare che le questioni relative ai rapporti con i dipendenti siano gestite in linea con le esigenze di rischio, conformità e business.
  • Supportare i processi di retribuzione, valutazione delle prestazioni e revisione dei talenti.
  • Definire le priorità, pianificare le risorse e garantire la consegna puntuale dei progetti, sviluppando al contempo gli HR Business Partner.
  • Migliorare la coerenza e perfezionare continuamente i servizi HR nei diversi paesi.
  • Collaborare con i principali stakeholder e contribuire alla strategia regionale per le persone.

Requisiti

  • Almeno 15 anni di esperienza professionale nelle risorse umane.
  • Almeno cinque anni di esperienza internazionale.
  • Ampia esperienza di leadership HR regionale o multinazionale in un contesto che coinvolge più paesi.
  • Esperienza approfondita in tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
  • Esperienza in un’organizzazione multinazionale complessa e a matrice.
  • Esperienza di leadership e spiccate capacità comunicative.
  • Esperienza nella gestione di team da remoto.
  • Capacità di influenzare gli stakeholder in più paesi.
  • Comprovata capacità di creare e guidare team inclusivi e ad alte prestazioni.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti, affrontare situazioni ambigue e ottenere risultati con disciplina e responsabilità.
  • Esperienza di lavoro efficace in un modello HR distribuito.
  • Precedente esperienza in aziende multinazionali e/o organizzazioni a matrice altamente complesse.
  • Ottima conoscenza dell’inglese parlato e scritto.
  • Esperienza nel promuovere l’efficacia organizzativa, la trasformazione o il cambiamento rapido.
  • Familiarità con Workday o sistemi HR comparabili.
  • Interesse ad acquisire nuove competenze, anche nell’uso di strumenti di intelligenza artificiale.
  • Solide capacità imprenditoriali e conoscenza del settore assicurativo.
  • Buona conoscenza parlata e scritta di un’altra lingua dell’Europa centrale e orientale.

Benefit

  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Lavoro stimolante.
  • Responsabili disponibili e di supporto.
  • Cultura inclusiva e vivace.
  • Ambiente di lavoro flessibile.
  • Benefit e premi a sostegno del benessere.
  • Politica di lavoro ibrido che offre flessibilità per lavorare da remoto.
  • Opportunità di collaborazione, condivisione e crescita professionale in ufficio.

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