LogoFresh Jobs Ahead
Marsh McLennan
Marsh McLennan
Sponsor voor H1B-visumFinanciënJuridischMarketing
Marsh McLennan is een wereldwijd professioneel dienstverleningsbedrijf dat actief is op het gebied van risico, strategie en advies over personeelszaken. De bedrijfsonderdelen omvatten Marsh, dat verzekeringsmakelaardij en risicobeheer aanbiedt; Guy Carpenter, dat zich richt op herverzekering en kapitaalstrategieën; Mercer, dat klanten adviseert over gezondheid, vermogen en loopbaan; en Oliver Wyman, gespecialiseerd in strategie-, economisch en merkadvies. Met wereldwijd meer dan 85.000 medewerkers brengt Marsh McLennan expertise samen op het gebied van financiën, consultancy, marketing en aanverwante professionele dienstverlening. Het vacatureaanbod van het bedrijf omvat functies ter ondersteuning van klantadvies, risicoanalyse, bedrijfsstrategie, consultancy en operationele teams binnen de vier bedrijfsonderdelen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Hoofd HR Midden- en Oost-Europa

Leid Marsh’ regionale HR-activiteiten in 15 landen in Midden- en Oost-Europa en geef leiding aan zes HR Business Partners. Geef vorm aan peopleprogramma’s en ondersteun bedrijfsleiders in de hele regio.

PLPolenHybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Leid de regionale HR-ondersteuning in Midden- en Oost-Europa.
  • Stem HR-beleid, werkwijzen en programma’s af op de bedrijfs- en peoplestrategieën.
  • Werk samen met People Managers en bedrijfsleiders om de people-agenda voor Midden- en Oost-Europa verder te brengen.
  • Begeleid personeelszaken en bevorder consistente HR-dienstverlening van hoge kwaliteit in 15 landen.
  • Geef leiding aan een team van zes HR Business Partners, coach en ondersteun hen.
  • Rapporteer aan de Europe HR Integration and Delivery Leader, met een indirecte rapportagelijn naar de CEE Marsh People Leader.
  • Houd toezicht op de regionale HR-ondersteuning voor Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE en Corporate/Tech.
  • Beheer HR-processen, initiatieven en kernprogramma’s voor medewerkers gedurende de hele loopbaan binnen de organisatie.
  • Adviseer, coach en ondersteun People Managers in de regio.
  • Werk met HR Services en Centers of Excellence aan regionale en organisatiebrede initiatieven.
  • Zorg dat kwesties rond arbeidsrelaties worden behandeld in lijn met risico’s, compliance en bedrijfsbehoeften.
  • Ondersteun processen voor beloning, prestaties en talentbeoordeling.
  • Stel prioriteiten, plan capaciteit en zorg voor tijdige projectoplevering, terwijl je HR Business Partners ontwikkelt.
  • Verbeter de consistentie en kwaliteit van de HR-dienstverlening in de verschillende landen voortdurend.
  • Werk samen met senior stakeholders en draag bij aan de regionale peoplestrategie.

Vereisten

  • Minimaal 15 jaar professionele HR-ervaring.
  • Minimaal vijf jaar internationale ervaring.
  • Ruime ervaring met HR-leiderschap over meerdere landen of op regionaal niveau in een multinationale omgeving.
  • Brede ervaring met de volledige medewerkersloopbaan.
  • Ervaring binnen een complexe multinationale matrixorganisatie.
  • Leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met het aansturen van teams op afstand.
  • Vermogen om stakeholders in meerdere landen te beïnvloeden.
  • Aantoonbaar vermogen om inclusieve, goed presterende teams op te bouwen en te leiden.
  • Vermogen om concurrerende prioriteiten te managen, met onduidelijkheid om te gaan en gedisciplineerd en verantwoordelijk resultaten te behalen.
  • Ervaring met een gedistribueerd HR-model.
  • Eerdere ervaring bij multinationale ondernemingen en/of zeer complexe matrixorganisaties.
  • Vloeiend Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Ervaring met organisatie-effectiviteit, transformatie of snelle verandering.
  • Bekendheid met Workday of vergelijkbare HR-systemen.
  • Interesse in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, waaronder het gebruik van kunstmatige-intelligentietools.
  • Sterk zakelijk inzicht en kennis van de verzekeringssector.
  • Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van een andere taal uit Midden- of Oost-Europa.

Voordelen

  • Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
  • Interessant werk.
  • Ondersteunende leidinggevenden.
  • Inclusieve, levendige cultuur.
  • Flexibele werkomgeving.
  • Arbeidsvoorwaarden en extra’s die het welzijn ondersteunen.
  • Hybride beleid met de flexibiliteit om op afstand te werken.
  • Mogelijkheden om op kantoor samen te werken, contacten te leggen en je professioneel te ontwikkelen.

Gerelateerde vacatures

DONE!Financials Group

Senior teamleider Accountancy en Controlling

DONE!Financials Group
11 – 50 Medewerkers
AdviesB2BFinanciën
DEDuitslandHybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: DuitsManager boekhouding

Leid een team van consultants in accountancy en controlling bij DONE!Financials, een Duitse boutiqueconsultancy voor financiële dienstverlening. Begeleid klantopdrachten, ontwikkel moderne adviesdiensten en geef vorm aan financiële processen en tools.

Openen
Thomson Reuters

Global audience-editor bij Reuters

Thomson Reuters
B2BJuridischNaleving
GBVerenigd KoninkrijkHybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsRedacteur

Geef leiding aan de wereldwijde groei van het Reuters-publiek via nieuwsbrieven, zoekmachines, sociale media en community’s, en help de digitale berichtgeving en lezersbetrokkenheid vormgeven. Leid een internationaal team en help de redactie inzichten over het publiek te gebruiken bij het bepalen van de redactionele strategie.

Openen