Marsh McLennan je globálna spoločnosť poskytujúca odborné služby v oblasti rizík, stratégie a poradenstva zameraného na ľudí. Jej podniky zahŕňajú Marsh, ktorý poskytuje sprostredkovanie poistenia a riadenie rizík; Guy Carpenter, zameraný na zaistenie a kapitálové stratégie; Mercer, ktorý klientom poskytuje poradenstvo v oblasti zdravia, majetku a kariéry; a Oliver Wyman, špecializujúci sa na strategické, ekonomické a marketingové poradenstvo. Marsh McLennan s viac ako 85 000 zamestnancami po celom svete spája odborné znalosti v oblasti financií, poradenstva, marketingu a súvisiacich profesionálnych služieb. Pracovné pozície v spoločnosti zahŕňajú podporu klientského poradenstva, analýzy rizík, obchodnej stratégie, konzultačných a prevádzkových tímov v rámci všetkých štyroch podnikov.
Vedúci manažér ľudských zdrojov pre strednú a východnú Európu
Veďte regionálne HR operácie spoločnosti Marsh v 15 krajinách strednej a východnej Európy a usmerňujte šesť HR Business Partnerov. Rozvíjajte programy pre zamestnancov a podporujte obchodných lídrov v celom regióne.
Popis
- Veďte regionálnu HR podporu v strednej a východnej Európe.
- Zlaďujte HR politiky, postupy a programy s obchodnou stratégiou a stratégiou v oblasti zamestnancov.
- Spolupracujte s manažérmi ľudí a obchodnými lídrami na napĺňaní programu pre zamestnancov v regióne SVE.
- Usmerňujte záležitosti zamestnancov a podporujte konzistentné a kvalitné poskytovanie HR služieb v 15 krajinách.
- Veďte, koučujte a podporujte tím šiestich HR Business Partnerov.
- Podliehajte vedúcemu integrácie a poskytovania HR služieb pre Európu a funkčne vedúcemu pre oblasť zamestnancov Marsh v regióne SVE.
- Zodpovedajte za regionálnu HR podporu pre Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE a Corporate/Tech.
- Riaďte HR procesy, iniciatívy a hlavné programy pre zamestnancov počas celého pracovného cyklu.
- Poskytujte poradenstvo, koučing a podporu manažérom ľudí v celom regióne.
- Spolupracujte s HR Services a centrami excelentnosti na regionálnych iniciatívach aj iniciatívach na úrovni celej spoločnosti.
- Zabezpečte, aby sa záležitosti pracovnoprávnych vzťahov riešili v súlade s riadením rizík, požiadavkami na dodržiavanie predpisov a potrebami podnikania.
- Podporujte procesy odmeňovania, hodnotenia výkonu a talentových hodnotení.
- Určujte priority, plánujte zdroje a zabezpečujte včasné dodávanie projektov, pričom rozvíjajte HR Business Partnerov.
- Zvyšujte konzistentnosť a priebežne zlepšujte poskytovanie HR služieb naprieč krajinami.
- Spolupracujte s vedúcimi zainteresovanými stranami a prispievajte k regionálnej stratégii v oblasti zamestnancov.
Požiadavky
- Aspoň 15 rokov profesionálnych skúseností v oblasti HR.
- Aspoň päť rokov medzinárodných skúseností.
- Rozsiahle skúsenosti s vedením HR naprieč krajinami alebo na regionálnej úrovni vo viacerých krajinách.
- Široké skúsenosti naprieč celým pracovným cyklom zamestnanca.
- Skúsenosti z komplexnej nadnárodnej organizácie s maticovou štruktúrou.
- Skúsenosti s vedením a výborné komunikačné schopnosti.
- Skúsenosti s vedením tímov na diaľku.
- Schopnosť ovplyvňovať zainteresované strany vo viacerých krajinách.
- Preukázaná schopnosť budovať a viesť inkluzívne, výkonné tímy.
- Schopnosť zvládať konkurenčné priority, orientovať sa v nejednoznačných situáciách a pracovať disciplinovane a zodpovedne.
- Skúsenosti s efektívnou prácou v decentralizovanom modeli HR.
- Predchádzajúce skúsenosti z nadnárodných spoločností a/alebo z vysoko komplexných organizácií s maticovou štruktúrou.
- Plynulá hovorená aj písaná angličtina.
- Skúsenosti s podporou efektívnosti organizácie, transformácie alebo rýchlych zmien.
- Znalosť systému Workday alebo porovnateľných HR systémov.
- Záujem učiť sa nové zručnosti vrátane práce s nástrojmi umelej inteligencie.
- Dobré obchodné znalosti a pochopenie sektora poisťovníctva.
- Dobrá hovorená aj písaná znalosť ďalšieho jazyka regiónu SVE.
Benefity
- Možnosti profesionálneho rozvoja.
- Podnetná práca.
- Podporujúci vedúci.
- Inkluzívna a živá kultúra.
- Flexibilné pracovné prostredie.
- Benefity a odmeny podporujúce pohodu.
- Hybridný model práce s možnosťou pracovať na diaľku.
- Možnosti spolupráce, osobného kontaktu a profesionálneho rozvoja v kancelárii.