LogoFresh Jobs Ahead
Marsh McLennan
Marsh McLennan
Penaja Visa H1BKewanganPemasaranUndang-undang
Marsh McLennan ialah firma perkhidmatan profesional global yang menjalankan perkhidmatan nasihat berkaitan risiko, strategi dan tenaga kerja. Perniagaannya merangkumi Marsh, yang menyediakan pembrokeran insurans dan pengurusan risiko; Guy Carpenter, yang memberi tumpuan kepada insurans semula dan strategi modal; Mercer, yang membantu pelanggan dalam perundingan kesihatan, kekayaan dan kerjaya; serta Oliver Wyman, yang mengkhusus dalam perundingan strategi, ekonomi dan jenama. Dengan lebih daripada 85,000 pekerja di seluruh dunia, Marsh McLennan menghimpunkan kepakaran dalam kewangan, perundingan, pemasaran dan perkhidmatan profesional berkaitan. Peluang pengambilan pekerjanya merangkumi jawatan yang menyokong khidmat nasihat pelanggan, analisis risiko, strategi perniagaan, perundingan dan pasukan operasi di keempat-empat perniagaannya.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pengurus Kanan HR, Eropah Tengah dan Timur

Pimpin operasi HR Marsh di 15 negara Eropah Tengah dan Timur serta bimbing enam Rakan Perniagaan HR. Bentuk program pekerja dan sokong pemimpin perniagaan di seluruh rantau ini.

PLPolandHibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Pimpin sokongan HR serantau di seluruh Eropah Tengah dan Timur.
  • Selaraskan dasar, amalan dan program HR dengan strategi perniagaan dan pekerja.
  • Bekerjasama dengan Pengurus Pekerja dan Pemimpin Perniagaan untuk memajukan agenda pekerja CEE.
  • Bimbing hal ehwal pekerja dan galakkan penyampaian HR yang konsisten serta berkualiti tinggi di 15 negara.
  • Pimpin, latih dan sokong pasukan yang terdiri daripada enam Rakan Perniagaan HR.
  • Melapor kepada Pemimpin Integrasi dan Penyampaian HR Eropah, dengan pelaporan tidak langsung kepada Pemimpin Pekerja Marsh CEE.
  • Selia sokongan HR serantau untuk Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE dan Corporate/Tech.
  • Urus proses HR, inisiatif dan program pekerja teras sepanjang kitaran pekerjaan.
  • Nasihati, bimbing dan sokong Pengurus Pekerja di seluruh rantau ini.
  • Bekerjasama dengan Perkhidmatan HR dan Pusat Kecemerlangan dalam inisiatif serantau dan seluruh perusahaan.
  • Pastikan hal perhubungan pekerja dikendalikan selaras dengan keperluan risiko, pematuhan dan perniagaan.
  • Sokong proses pampasan, prestasi dan semakan bakat.
  • Tetapkan keutamaan, rancang sumber dan pastikan projek disiapkan tepat pada masanya sambil membangunkan Rakan Perniagaan HR.
  • Tingkatkan keseragaman dan terus memperbaik penyampaian HR merentas negara.
  • Bekerjasama dengan pihak berkepentingan kanan dan menyumbang kepada strategi pekerja serantau.

Keperluan

  • Pengalaman profesional dalam HR sekurang-kurangnya 15 tahun.
  • Pengalaman antarabangsa sekurang-kurangnya lima tahun.
  • Pengalaman luas dalam kepimpinan HR merentas negara atau serantau dalam persekitaran pelbagai negara.
  • Pengalaman luas merentasi kitaran pekerjaan.
  • Pengalaman dalam organisasi multinasional yang kompleks dan bermatriks.
  • Pengalaman kepimpinan dan kemahiran komunikasi yang kukuh.
  • Pengalaman memimpin pasukan jarak jauh.
  • Keupayaan mempengaruhi pihak berkepentingan merentas beberapa negara.
  • Keupayaan terbukti membina dan memimpin pasukan yang inklusif serta berprestasi tinggi.
  • Keupayaan mengurus keutamaan yang bersaing, menghadapi ketaksaan, dan menyampaikan hasil dengan disiplin serta akauntabiliti.
  • Pengalaman bekerja dengan berkesan dalam model HR teragih.
  • Pengalaman terdahulu dalam syarikat multinasional dan/atau organisasi bermatriks yang amat kompleks.
  • Fasih berbahasa Inggeris, lisan dan tulisan.
  • Pengalaman memacu keberkesanan organisasi, transformasi atau perubahan pantas.
  • Mengenali Workday atau sistem HR yang setanding.
  • Berminat mempelajari keupayaan baharu, termasuk alat kecerdasan buatan.
  • Ketajaman perniagaan yang tinggi dan pemahaman tentang sektor insurans.
  • Menguasai satu lagi bahasa CEE dengan baik, secara lisan dan tulisan.

Faedah

  • Peluang pembangunan profesional.
  • Tugas yang menarik.
  • Pemimpin yang menyokong.
  • Budaya yang inklusif dan bertenaga.
  • Persekitaran kerja yang fleksibel.
  • Faedah dan ganjaran yang menyokong kesejahteraan.
  • Polisi kerja hibrid yang memberikan fleksibiliti untuk bekerja dari jauh.
  • Peluang untuk bekerjasama, menjalin hubungan dan mengembangkan kerjaya secara profesional di pejabat.

Pekerjaan Berkaitan