Marsh McLennan — глобальная компания профессиональных услуг, работающая в сфере управления рисками, стратегии и консультаций по вопросам, связанным с персоналом. В её состав входят Marsh, предоставляющая услуги страхового брокериджа и управления рисками; Guy Carpenter, специализирующаяся на перестраховании и стратегиях привлечения капитала; Mercer, консультирующая клиентов по вопросам здоровья, благосостояния и карьеры; и Oliver Wyman, работающая в области стратегии, экономики и брендинга. В компании по всему миру работает более 85 000 сотрудников, объединяющих экспертизу в сфере финансов, консалтинга, маркетинга и смежных профессиональных услуг. Вакансии Marsh McLennan охватывают должности в сфере консультирования клиентов, анализа рисков, бизнес-стратегии, консалтинга и операционной поддержки во всех четырёх направлениях бизнеса.
Руководитель отдела кадров по Центральной и Восточной Европе
Руководите региональной HR-деятельностью Marsh в 15 странах Центральной и Восточной Европы и направляйте работу шести HR-бизнес-партнёров. Развивайте программы для сотрудников и поддерживайте руководителей бизнеса во всём регионе.
Описание
- Руководите региональной HR-поддержкой в Центральной и Восточной Европе.
- Согласовывайте HR-политики, практики и программы с бизнес-стратегией и стратегией в отношении сотрудников.
- Сотрудничайте с руководителями команд и бизнеса, развивая повестку в сфере работы с персоналом в ЦВЕ.
- Курируйте вопросы сотрудников и обеспечивайте последовательную и качественную HR-поддержку в 15 странах.
- Руководите командой из шести HR-бизнес-партнёров, обучайте и поддерживайте её участников.
- Подчиняйтесь руководителю по интеграции и предоставлению HR-услуг в Европе; по функциональной линии взаимодействуйте с руководителем Marsh по работе с персоналом в ЦВЕ.
- Курируйте региональную HR-поддержку для Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE и корпоративного и технологического подразделений.
- Управляйте HR-процессами, инициативами и основными программами для сотрудников на протяжении всего их рабочего пути.
- Консультируйте, обучайте и поддерживайте руководителей команд во всём регионе.
- Сотрудничайте с HR-службами и центрами экспертизы в региональных и общеорганизационных инициативах.
- Обеспечивайте рассмотрение вопросов трудовых отношений с учётом рисков, требований соответствия и потребностей бизнеса.
- Поддерживайте процессы вознаграждения, оценки результатов и анализа талантов.
- Определяйте приоритеты, планируйте ресурсы и обеспечивайте своевременную реализацию проектов, развивая HR-бизнес-партнёров.
- Повышайте согласованность и непрерывно улучшайте качество HR-поддержки в разных странах.
- Сотрудничайте с руководителями высшего звена и участвуйте в разработке региональной стратегии в отношении сотрудников.
Требования
- Не менее 15 лет профессионального опыта в HR.
- Не менее пяти лет международного опыта.
- Значительный опыт руководства HR-функцией в разных странах или на региональном уровне в многострановой среде.
- Обширный опыт работы на разных этапах трудового пути сотрудника.
- Опыт работы в сложной международной организации с матричной структурой.
- Опыт руководства и отличные коммуникативные навыки.
- Опыт управления удалёнными командами.
- Умение влиять на заинтересованные стороны в нескольких странах.
- Подтверждённое умение создавать инклюзивные и эффективные команды и руководить ими.
- Умение расставлять приоритеты, работать в условиях неопределённости и добиваться результатов, проявляя дисциплину и ответственность.
- Опыт эффективной работы в распределённой HR-модели.
- Опыт работы в международных компаниях и/или сложных организациях с матричной структурой.
- Свободное владение английским языком устно и письменно.
- Опыт повышения организационной эффективности, преобразований или быстрых изменений.
- Знакомство с Workday или сопоставимыми HR-системами.
- Интерес к освоению новых возможностей, в том числе инструментов искусственного интеллекта.
- Развитое деловое мышление и понимание страхового сектора.
- Хорошее владение ещё одним языком региона ЦВЕ устно и письменно.
Преимущества
- Возможности для профессионального развития.
- Интересная работа.
- Поддержка со стороны руководителей.
- Инклюзивная и динамичная культура.
- Гибкая рабочая среда.
- Вознаграждение и льготы, способствующие благополучию.
- Гибридный формат работы с возможностью работать удалённо.
- Возможности для сотрудничества, общения и профессионального развития в офисе.