
Marsh McLennan เป็นบริษัทให้บริการวิชาชีพระดับโลกที่ดำเนินงานด้านการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความเสี่ยง กลยุทธ์ และบุคลากร ธุรกิจของบริษัทประกอบด้วย Marsh ซึ่งให้บริการนายหน้าประกันภัยและการบริหารความเสี่ยง Guy Carpenter ซึ่งมุ่งเน้นด้านการประกันภัยต่อและกลยุทธ์เงินทุน Mercer ซึ่งให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ ความมั่งคั่ง และอาชีพ และ Oliver Wyman ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ เศรษฐศาสตร์ และการให้คำปรึกษาด้านแบรนด์ ด้วยบุคลากรมากกว่า 85,000 คนทั่วโลก Marsh McLennan ผสานความเชี่ยวชาญด้านการเงิน การให้คำปรึกษา การตลาด และบริการวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเข้าด้วยกัน ลักษณะงานที่บริษัทเปิดรับครอบคลุมบทบาทสนับสนุนการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า การวิเคราะห์ความเสี่ยง กลยุทธ์ทางธุรกิจ งานที่ปรึกษา และทีมปฏิบัติการในทั้งสี่ธุรกิจ
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล ประจำยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก
เป็นผู้นำงานทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคของ Marsh ใน 15 ประเทศแถบยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก พร้อมดูแลและให้คำแนะนำแก่ HR Business Partner 6 คน กำหนดทิศทางโครงการด้านบุคลากรและสนับสนุนผู้นำธุรกิจทั่วทั้งภูมิภาค
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการสนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก
- ปรับนโยบาย แนวปฏิบัติ และโครงการด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจและกลยุทธ์ด้านบุคลากร
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการบุคลากรและผู้นำธุรกิจเพื่อขับเคลื่อนวาระด้านบุคลากรในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก
- ให้คำแนะนำในการจัดการเรื่องต่าง ๆ ของพนักงาน และส่งเสริมการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและสม่ำเสมอใน 15 ประเทศ
- เป็นผู้นำ ให้คำปรึกษา และสนับสนุนทีม HR Business Partner 6 คน
- รายงานต่อผู้นำฝ่ายบูรณาการและการให้บริการทรัพยากรบุคคลประจำยุโรป และรายงานตามสายงานต่อผู้นำฝ่ายบุคลากรของ Marsh ประจำยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก
- กำกับดูแลการสนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคให้แก่ Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE และฝ่ายองค์กร/เทคโนโลยี
- บริหารกระบวนการ โครงการริเริ่ม และโครงการด้านบุคลากรหลักตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน
- ให้คำแนะนำ เป็นโค้ช และสนับสนุนผู้จัดการบุคลากรทั่วทั้งภูมิภาค
- ทำงานร่วมกับฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลและศูนย์ความเชี่ยวชาญในโครงการริเริ่มระดับภูมิภาคและระดับองค์กร
- ดูแลให้เรื่องความสัมพันธ์กับพนักงานได้รับการจัดการตามข้อกำหนดด้านความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และความต้องการทางธุรกิจ
- สนับสนุนกระบวนการด้านค่าตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการทบทวนบุคลากรที่มีศักยภาพ
- กำหนดลำดับความสำคัญ วางแผนทรัพยากร และดูแลให้โครงการส่งมอบตรงเวลา พร้อมพัฒนา HR Business Partner
- เพิ่มความสม่ำเสมอและปรับปรุงการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลในแต่ละประเทศอย่างต่อเนื่อง
- ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส และร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรของภูมิภาค
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 15 ปี
- มีประสบการณ์ทำงานระดับนานาชาติอย่างน้อย 5 ปี
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการเป็นผู้นำงานทรัพยากรบุคคลข้ามประเทศหรือระดับภูมิภาคในองค์กรที่ดำเนินงานหลายประเทศ
- มีประสบการณ์ครอบคลุมวงจรการทำงานของพนักงาน
- มีประสบการณ์ในองค์กรข้ามชาติที่ซับซ้อนและมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
- มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำและมีทักษะการสื่อสารที่ดี
- มีประสบการณ์นำทีมที่ทำงานทางไกล
- สามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในหลายประเทศ
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างและนำทีมที่เปิดกว้างและมีประสิทธิภาพสูง
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน รับมือกับความไม่ชัดเจน และส่งมอบงานด้วยวินัยและความรับผิดชอบ
- มีประสบการณ์ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในรูปแบบงานทรัพยากรบุคคลแบบกระจายตัว
- มีประสบการณ์ในบริษัทข้ามชาติและ/หรือองค์กรที่มีโครงสร้างเมทริกซ์ซับซ้อนสูง
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
- มีประสบการณ์ขับเคลื่อนประสิทธิผลขององค์กร การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
- คุ้นเคยกับ Workday หรือระบบทรัพยากรบุคคลที่เทียบเท่า
- สนใจเรียนรู้ความสามารถใหม่ ๆ รวมถึงเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์
- มีความเข้าใจธุรกิจเป็นอย่างดีและเข้าใจภาคธุรกิจประกันภัย
- ใช้ภาษาเพิ่มเติมในภูมิภาคยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกได้ดี ทั้งการพูดและการเขียน
สวัสดิการ
- โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ
- งานที่น่าสนใจ
- ผู้นำที่พร้อมสนับสนุน
- วัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีชีวิตชีวา
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น
- สวัสดิการและรางวัลที่ส่งเสริมสุขภาวะ
- นโยบายการทำงานแบบไฮบริดที่ให้ความยืดหยุ่นในการทำงานทางไกล
- โอกาสในการทำงานร่วมกัน สร้างความสัมพันธ์ และพัฒนาวิชาชีพที่สำนักงาน