Marsh McLennan 是一家全球性的專業服務公司，業務涵蓋風險、策略和人才相關諮詢服務。旗下企業包括提供保險經紀和風險管理服務的 Marsh、專注於再保險和資本策略的 Guy Carpenter、為客戶提供健康、財富和職涯諮詢服務的 Mercer，以及專注於策略、經濟學和品牌諮詢的 Oliver Wyman。Marsh McLennan 在全球擁有超過 85,000 名員工，匯聚了金融、諮詢、行銷及相關專業服務領域的專業知識。公司旗下四大業務涵蓋客戶諮詢、風險分析、商業策略、諮詢和營運團隊等多種職位。
中東歐人力資源資深經理
負責Marsh在中東歐15個國家的人力資源營運，指導六位人力資源業務夥伴。規劃人才方案，並支援區域內的業務主管。
說明
- 負責中東歐地區的人力資源支援工作。
- 使人力資源政策、實務和方案與業務及人才策略保持一致。
- 與人員經理和業務主管合作，推動中東歐地區的人才工作重點。
- 指導員工相關事務，促進在15個國家提供一致且高品質的人力資源服務。
- 領導、指導並支援由六位人力資源業務夥伴組成的團隊。
- 向歐洲人力資源整合與交付主管報告，並以虛線匯報關係向Marsh中東歐人才主管報告。
- 統籌為Marsh Risk、Marsh People and Investment、Marsh RE及企業/科技部門提供的區域人力資源支援。
- 管理員工生命週期各階段的人力資源流程、計畫及核心人才方案。
- 為區域內的人員經理提供建議、指導和支援。
- 與人力資源服務團隊及卓越中心合作，推動區域和企業級計畫。
- 確保員工關係事務的處理符合風險、法遵及業務需求。
- 支援薪酬、績效和人才檢視流程。
- 訂定優先事項、規劃資源並確保專案如期交付，同時培育人力資源業務夥伴。
- 提升各國人力資源服務的一致性，並持續改善交付品質。
- 與高階利害關係人合作，並參與制定區域人才策略。
職位要求
- 至少15年人力資源專業經驗。
- 至少5年國際工作經驗。
- 在多國環境中具備豐富的跨國或區域人力資源領導經驗。
- 具備員工生命週期各環節的廣泛經驗。
- 具備在複雜矩陣式跨國組織中的工作經驗。
- 具備領導經驗和出色的溝通能力。
- 具備領導遠距團隊的經驗。
- 能夠影響多個國家的利害關係人。
- 展現建立並領導具包容性且高績效團隊的能力。
- 能夠管理彼此競爭的優先事項、應對不確定性，並以紀律和責任感交付成果。
- 具備在分散式人力資源模式下有效工作的經驗。
- 曾任職於跨國公司和/或高度複雜的矩陣式組織。
- 英語口說及書寫流利。
- 具備推動組織效能、轉型或快速變革的經驗。
- 熟悉Workday或同類人力資源系統。
- 有興趣學習新能力，包括人工智慧工具。
- 具備良好的商業敏銳度並了解保險業。
- 能流利地以另一種中東歐語言進行口說及書寫。
福利待遇
- 職涯發展機會。
- 引人入勝的工作。
- 支持員工的主管。
- 包容且充滿活力的文化。
- 彈性的工作環境。
- 支持身心健康的福利與獎勵。
- 混合辦公政策，提供遠距工作的彈性。
- 在辦公室協作、交流及發展專業能力的機會。