LogoFresh Jobs Ahead
Marsh McLennan
Marsh McLennan
H1B viisa sponsorÕigusRahandusTurundus
Marsh McLennan on üleilmne professionaalsete teenuste ettevõte, mis pakub nõustamisteenuseid riskijuhtimise, strateegia ja inimestega seotud valdkondades. Selle ettevõtete hulka kuuluvad kindlustusmaakleri- ja riskijuhtimisteenuseid pakkuv Marsh, edasikindlustusele ja kapitalistrateegiatele keskenduv Guy Carpenter, tervise, varahalduse ja karjäärinõustamisega tegelev Mercer ning strateegiale, majandusele ja brändinõustamisele spetsialiseerunud Oliver Wyman. Marsh McLennanil töötab üle maailma rohkem kui 85 000 inimest ning ettevõte koondab finants-, konsultatsiooni-, turundus- ja muude seotud professionaalsete teenuste alaseid teadmisi. Ettevõtte värbamistegevus hõlmab kõigis neljas ettevõttes kliendinõustamist, riskianalüüsi, äristrateegiat, konsultatsiooni ja tegevusmeeskondi toetavaid rolle.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

HR-valdkonna juht, Kesk- ja Ida-Euroopa

Juhi Marshi piirkondlikku personalitööd 15 Kesk- ja Ida-Euroopa riigis ning toeta kuut HR Business Partnerit. Kujunda töötajaprogramme ja toeta piirkonna ärijuhte.

PLPoolaHübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Juhi piirkondlikku personalitööd Kesk- ja Ida-Euroopas.
  • Vii personalipoliitikad, tavad ja programmid kooskõlla äri- ja personalistrateegiaga.
  • Tee koostööd inimeste juhtide ja ärijuhtidega, et edendada Kesk- ja Ida-Euroopa töötajate tegevuskava.
  • Suuna töötajatega seotud küsimuste lahendamist ning taga ühtlane ja kvaliteetne personalitugi 15 riigis.
  • Juhi, juhenda ja toeta kuuest HR Business Partnerist koosnevat meeskonda.
  • Allu Euroopa personalivaldkonna integratsiooni ja teenuste juhi kaudu ning maatriksis Kesk- ja Ida-Euroopa Marsh People juhile.
  • Korralda piirkondlikku personalituge Marsh Riskile, Marsh People and Investmentile, Marsh RE-le ning Corporate/Tech üksustele.
  • Halda personaliprotsesse, algatusi ja töötajate põhiprogramme kogu töösuhte vältel.
  • Nõusta, juhenda ja toeta piirkonna inimeste juhte.
  • Tee HR Servicesi ja kompetentsikeskustega koostööd piirkondlikes ning kogu ettevõtet hõlmavates algatustes.
  • Taga, et töösuhete küsimusi käsitletakse kooskõlas riskide, nõuete täitmise ja ärivajadustega.
  • Toeta tasustamise, tulemuslikkuse ja talentide hindamise protsesse.
  • Sea prioriteedid, kavanda ressursse ja taga projektide õigeaegne elluviimine, arendades samal ajal HR Business Partnereid.
  • Suurenda järjepidevust ja täiusta personaliteenuseid eri riikides pidevalt.
  • Tee koostööd juhtivate sidusrühmadega ja panusta piirkondliku personalistrateegia kujundamisse.

Nõuded

  • Vähemalt 15 aastat erialast personalitöö kogemust.
  • Vähemalt viis aastat rahvusvahelist kogemust.
  • Põhjalik kogemus riikideülese või piirkondliku personalitöö juhtimisel mitme riigi keskkonnas.
  • Lai kogemus töösuhte eri etappidega.
  • Kogemus keerukas, maatriksstruktuuriga rahvusvahelises organisatsioonis.
  • Juhtimiskogemus ja tugev suhtlemisoskus.
  • Kogemus hajusate meeskondade juhtimisel.
  • Oskus mõjutada sidusrühmi mitmes riigis.
  • Tõendatud oskus luua ja juhtida kaasavaid ning tulemuslikke meeskondi.
  • Oskus seada konkureerivad prioriteedid tähtsuse järjekorda, tulla toime ebaselgusega ning töötada süsteemselt ja vastutustundlikult.
  • Kogemus detsentraliseeritud personalimudelis töötamisel.
  • Varasem kogemus rahvusvahelistes ettevõtetes ja/või väga keerukates maatriksorganisatsioonides.
  • Suuline ja kirjalik inglise keele oskus kõrgtasemel.
  • Kogemus organisatsiooni tõhususe suurendamise, ümberkujundamise või kiirete muutuste juhtimisega.
  • Workday või võrreldavate personalisüsteemide tundmine.
  • Huvi uute oskuste, sealhulgas tehisintellekti tööriistade kasutamise vastu.
  • Tugev äritaju ja kindlustussektori mõistmine.
  • Vähemalt ühe täiendava Kesk- ja Ida-Euroopa keele hea suuline ja kirjalik oskus.

Hüved

  • Võimalused erialaseks arenguks.
  • Huvitav töö.
  • Toetavad juhid.
  • Kaasav ja elujõuline kultuur.
  • Paindlik töökeskkond.
  • Heaolu toetavad hüved ja tasud.
  • Hübriidtöökorraldus võimaldab paindlikult kaugtööd teha.
  • Kontoris on võimalusi koostööks, suhtlemiseks ja erialaseks arenguks.

Seotud töökohad