
Marsh McLennan یک شرکت جهانی خدمات حرفهای است که در زمینه خدمات مشاورهای مرتبط با ریسک، راهبرد و نیروی انسانی فعالیت میکند. کسبوکارهای این شرکت شامل Marsh است که خدمات کارگزاری بیمه و مدیریت ریسک ارائه میدهد؛ Guy Carpenter که بر بیمه اتکایی و راهبردهای سرمایه تمرکز دارد؛ Mercer که در حوزههای سلامت، ثروت و مشاوره شغلی به مشتریان خدمات میدهد؛ و Oliver Wyman که در مشاوره راهبردی، اقتصادی و برند تخصص دارد. Marsh McLennan با بیش از ۸۵٬۰۰۰ کارمند در سراسر جهان، تخصصهای حوزههای مالی، مشاوره، بازاریابی و خدمات حرفهای مرتبط را گرد هم میآورد. فرصتهای استخدامی این شرکت در چهار کسبوکار آن، نقشهای پشتیبان مشاوره به مشتریان، تحلیل ریسک، راهبرد کسبوکار، مشاوره و تیمهای عملیاتی را در بر میگیرد.
مدیر ارشد منابع انسانی اروپای مرکزی و شرقی
مسئولیت عملیات منطقهای منابع انسانی Marsh را در ۱۵ کشور اروپای مرکزی و شرقی بر عهده بگیرید و هدایت شش شریک تجاری منابع انسانی را بر عهده داشته باشید. برنامههای مرتبط با کارکنان را شکل دهید و از رهبران کسبوکار منطقه پشتیبانی کنید.
توضیحات
- هدایت پشتیبانی منطقهای منابع انسانی در اروپای مرکزی و شرقی را بر عهده بگیرید.
- سیاستها، رویهها و برنامههای منابع انسانی را با راهبردهای کسبوکار و کارکنان هماهنگ کنید.
- برای پیشبرد برنامه کارکنان CEE با مدیران کارکنان و رهبران کسبوکار همکاری کنید.
- امور مربوط به همکاران را هدایت کنید و ارائه یکپارچه و باکیفیت خدمات منابع انسانی را در ۱۵ کشور بهبود دهید.
- رهبری، مربیگری و پشتیبانی از تیمی متشکل از شش شریک تجاری منابع انسانی را بر عهده بگیرید.
- به رهبر یکپارچهسازی و ارائه خدمات منابع انسانی اروپا گزارش دهید و بهصورت خطچین نیز به رهبر کارکنان Marsh در CEE گزارش کنید.
- بر پشتیبانی منطقهای منابع انسانی از Marsh Risk، Marsh People and Investment، Marsh RE و Corporate/Tech نظارت کنید.
- فرایندهای منابع انسانی، طرحها و برنامههای اصلی کارکنان را در سراسر چرخه استخدام مدیریت کنید.
- به مدیران کارکنان در سراسر منطقه مشاوره دهید، مربیگری کنید و از آنها پشتیبانی کنید.
- در طرحهای منطقهای و سراسری سازمان با HR Services و Centers of Excellence همکاری کنید.
- اطمینان حاصل کنید که مسائل روابط کارکنان متناسب با ریسک، الزامات انطباق و نیازهای کسبوکار رسیدگی میشوند.
- از فرایندهای جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و بررسی استعدادها پشتیبانی کنید.
- اولویتها را تعیین کنید، منابع را برنامهریزی کنید و تحویل بهموقع پروژهها را تضمین کنید و همزمان به رشد شرکای تجاری منابع انسانی کمک کنید.
- یکپارچگی خدمات میان کشورها را بهبود دهید و ارائه خدمات منابع انسانی را پیوسته ارتقا دهید.
- با ذینفعان ارشد همکاری کنید و در تدوین راهبرد منطقهای کارکنان مشارکت داشته باشید.
شرایط لازم
- حداقل ۱۵ سال سابقه حرفهای در حوزه منابع انسانی.
- حداقل پنج سال تجربه بینالمللی.
- تجربه گسترده رهبری منابع انسانی در سطح کشور یا منطقه، در محیطی چندکشوری.
- تجربه گسترده در مراحل مختلف چرخه استخدام.
- سابقه کار در سازمان چندملیتی پیچیده با ساختار ماتریسی.
- تجربه رهبری و مهارتهای ارتباطی قوی.
- تجربه هدایت تیمهای دورکار.
- توانایی اثرگذاری بر ذینفعان در چندین کشور.
- توانایی اثباتشده در تشکیل و رهبری تیمهای فراگیر و پربازده.
- توانایی مدیریت اولویتهای متعارض، کار در شرایط مبهم و تحویل نتایج با نظم و پاسخگویی.
- تجربه کار مؤثر در مدل منابع انسانی توزیعشده.
- سابقه کار در شرکتهای چندملیتی و/یا سازمانهای ماتریسی بسیار پیچیده.
- تسلط به زبان انگلیسی در گفتار و نوشتار.
- تجربه پیشبرد اثربخشی سازمانی، تحول یا تغییر سریع.
- آشنایی با Workday یا سامانههای مشابه منابع انسانی.
- علاقهمندی به یادگیری توانمندیهای جدید، از جمله ابزارهای هوش مصنوعی.
- درک قوی کسبوکار و آشنایی با صنعت بیمه.
- تسلط خوب به گفتار و نوشتار یک زبان دیگر از منطقه CEE.
مزایا
- فرصتهای توسعه حرفهای.
- کار جذاب.
- رهبران حامی.
- فرهنگی فراگیر و پویا.
- محیط کاری منعطف.
- مزایا و پاداشهایی برای پشتیبانی از رفاه.
- سیاست کاری ترکیبی با امکان دورکاری منعطف.
- فرصت همکاری، ارتباط و توسعه حرفهای در محل کار.