Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan یک شرکت جهانی خدمات حرفه‌ای است که در زمینه خدمات مشاوره‌ای مرتبط با ریسک، راهبرد و نیروی انسانی فعالیت می‌کند. کسب‌وکارهای این شرکت شامل Marsh است که خدمات کارگزاری بیمه و مدیریت ریسک ارائه می‌دهد؛ Guy Carpenter که بر بیمه اتکایی و راهبردهای سرمایه تمرکز دارد؛ Mercer که در حوزه‌های سلامت، ثروت و مشاوره شغلی به مشتریان خدمات می‌دهد؛ و Oliver Wyman که در مشاوره راهبردی، اقتصادی و برند تخصص دارد. Marsh McLennan با بیش از ۸۵٬۰۰۰ کارمند در سراسر جهان، تخصص‌های حوزه‌های مالی، مشاوره، بازاریابی و خدمات حرفه‌ای مرتبط را گرد هم می‌آورد. فرصت‌های استخدامی این شرکت در چهار کسب‌وکار آن، نقش‌های پشتیبان مشاوره به مشتریان، تحلیل ریسک، راهبرد کسب‌وکار، مشاوره و تیم‌های عملیاتی را در بر می‌گیرد.

مدیر ارشد منابع انسانی اروپای مرکزی و شرقی

مسئولیت عملیات منطقه‌ای منابع انسانی Marsh را در ۱۵ کشور اروپای مرکزی و شرقی بر عهده بگیرید و هدایت شش شریک تجاری منابع انسانی را بر عهده داشته باشید. برنامه‌های مرتبط با کارکنان را شکل دهید و از رهبران کسب‌وکار منطقه پشتیبانی کنید.

توضیحات

  • هدایت پشتیبانی منطقه‌ای منابع انسانی در اروپای مرکزی و شرقی را بر عهده بگیرید.
  • سیاست‌ها، رویه‌ها و برنامه‌های منابع انسانی را با راهبردهای کسب‌وکار و کارکنان هماهنگ کنید.
  • برای پیشبرد برنامه کارکنان CEE با مدیران کارکنان و رهبران کسب‌وکار همکاری کنید.
  • امور مربوط به همکاران را هدایت کنید و ارائه یکپارچه و باکیفیت خدمات منابع انسانی را در ۱۵ کشور بهبود دهید.
  • رهبری، مربی‌گری و پشتیبانی از تیمی متشکل از شش شریک تجاری منابع انسانی را بر عهده بگیرید.
  • به رهبر یکپارچه‌سازی و ارائه خدمات منابع انسانی اروپا گزارش دهید و به‌صورت خط‌چین نیز به رهبر کارکنان Marsh در CEE گزارش کنید.
  • بر پشتیبانی منطقه‌ای منابع انسانی از Marsh Risk، Marsh People and Investment، Marsh RE و Corporate/Tech نظارت کنید.
  • فرایندهای منابع انسانی، طرح‌ها و برنامه‌های اصلی کارکنان را در سراسر چرخه استخدام مدیریت کنید.
  • به مدیران کارکنان در سراسر منطقه مشاوره دهید، مربی‌گری کنید و از آن‌ها پشتیبانی کنید.
  • در طرح‌های منطقه‌ای و سراسری سازمان با HR Services و Centers of Excellence همکاری کنید.
  • اطمینان حاصل کنید که مسائل روابط کارکنان متناسب با ریسک، الزامات انطباق و نیازهای کسب‌وکار رسیدگی می‌شوند.
  • از فرایندهای جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و بررسی استعدادها پشتیبانی کنید.
  • اولویت‌ها را تعیین کنید، منابع را برنامه‌ریزی کنید و تحویل به‌موقع پروژه‌ها را تضمین کنید و هم‌زمان به رشد شرکای تجاری منابع انسانی کمک کنید.
  • یکپارچگی خدمات میان کشورها را بهبود دهید و ارائه خدمات منابع انسانی را پیوسته ارتقا دهید.
  • با ذی‌نفعان ارشد همکاری کنید و در تدوین راهبرد منطقه‌ای کارکنان مشارکت داشته باشید.

شرایط لازم

  • حداقل ۱۵ سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی.
  • حداقل پنج سال تجربه بین‌المللی.
  • تجربه گسترده رهبری منابع انسانی در سطح کشور یا منطقه، در محیطی چندکشوری.
  • تجربه گسترده در مراحل مختلف چرخه استخدام.
  • سابقه کار در سازمان چندملیتی پیچیده با ساختار ماتریسی.
  • تجربه رهبری و مهارت‌های ارتباطی قوی.
  • تجربه هدایت تیم‌های دورکار.
  • توانایی اثرگذاری بر ذی‌نفعان در چندین کشور.
  • توانایی اثبات‌شده در تشکیل و رهبری تیم‌های فراگیر و پربازده.
  • توانایی مدیریت اولویت‌های متعارض، کار در شرایط مبهم و تحویل نتایج با نظم و پاسخ‌گویی.
  • تجربه کار مؤثر در مدل منابع انسانی توزیع‌شده.
  • سابقه کار در شرکت‌های چندملیتی و/یا سازمان‌های ماتریسی بسیار پیچیده.
  • تسلط به زبان انگلیسی در گفتار و نوشتار.
  • تجربه پیشبرد اثربخشی سازمانی، تحول یا تغییر سریع.
  • آشنایی با Workday یا سامانه‌های مشابه منابع انسانی.
  • علاقه‌مندی به یادگیری توانمندی‌های جدید، از جمله ابزارهای هوش مصنوعی.
  • درک قوی کسب‌وکار و آشنایی با صنعت بیمه.
  • تسلط خوب به گفتار و نوشتار یک زبان دیگر از منطقه CEE.

مزایا

  • فرصت‌های توسعه حرفه‌ای.
  • کار جذاب.
  • رهبران حامی.
  • فرهنگی فراگیر و پویا.
  • محیط کاری منعطف.
  • مزایا و پاداش‌هایی برای پشتیبانی از رفاه.
  • سیاست کاری ترکیبی با امکان دورکاری منعطف.
  • فرصت همکاری، ارتباط و توسعه حرفه‌ای در محل کار.