Marsh McLennanは、リスク、戦略、人材に関するアドバイザリーサービスを世界規模で提供するプロフェッショナルサービス企業です。保険仲介とリスクマネジメントを手がけるMarsh、再保険と資本戦略を専門とするGuy Carpenter、健康・資産・キャリアに関するコンサルティングを提供するMercer、戦略・経済・ブランドコンサルティングを専門とするOliver Wymanを傘下に擁しています。Marsh McLennanは世界で85,000人を超える従業員を抱え、金融、コンサルティング、マーケティングなどの関連プロフェッショナルサービス分野の知見を結集しています。4つの事業全体で、顧客アドバイザリー、リスク分析、事業戦略、コンサルティング、オペレーションなどを支える職種があります。
中東欧地域 人事シニアマネージャー
Marshの中東欧15カ国における人事業務を統括し、6名のHRビジネスパートナーを率います。人材施策を推進し、地域のビジネスリーダーを支援します。
仕事内容
- 中東欧地域の人事支援を統括します。
- 人事方針、慣行、施策を事業戦略および人材戦略に連動させます。
- 人材マネージャーやビジネスリーダーと協力し、中東欧地域の人材施策を推進します。
- 従業員に関する事項を指導し、15カ国で一貫性のある質の高い人事サービスを実現します。
- 6名のHRビジネスパートナーで構成されるチームを率い、育成し、支援します。
- 欧州人事統合・デリバリー責任者に直属し、Marsh中東欧人材責任者にも点線で報告します。
- Marsh Risk、Marsh People and Investment、Marsh RE、コーポレート/テクノロジー部門への地域人事支援を統括します。
- 従業員ライフサイクル全体にわたる人事プロセス、取り組み、主要な人材施策を管理します。
- 地域内の人材マネージャーに助言、コーチング、支援を提供します。
- HRサービス部門およびセンター・オブ・エクセレンスと連携し、地域および全社規模の取り組みを進めます。
- 従業員関係に関する案件が、リスク、コンプライアンス、事業上のニーズに沿って処理されるようにします。
- 報酬、パフォーマンス、人材レビューのプロセスを支援します。
- 優先事項を定め、リソースを計画し、人事ビジネスパートナーを育成しながら、プロジェクトを期限内に遂行します。
- 各国の人事サービスの一貫性を高め、継続的に改善します。
- シニアステークホルダーと連携し、地域の人材戦略に貢献します。
応募要件
- 人事分野で15年以上の実務経験。
- 国際業務の経験が5年以上。
- 複数国にまたがる環境での豊富な人事リーダー経験。
- 従業員ライフサイクル全般にわたる幅広い経験。
- 複雑なマトリックス型の多国籍組織での経験。
- リーダーシップ経験と優れたコミュニケーション能力。
- リモートチームを率いた経験。
- 複数の国のステークホルダーに影響を与える能力。
- インクルーシブで高い成果を上げるチームを構築し、率いた実績。
- 優先事項が競合する状況を管理し、不確実性に対応し、規律と責任感を持って成果を出す能力。
- 分散型の人事モデルで効果的に働いた経験。
- 多国籍企業および/または非常に複雑なマトリックス型組織での勤務経験。
- 英語での会話および文書作成能力。
- 組織の有効性向上、変革、または迅速な変化を推進した経験。
- Workdayまたは同等の人事システムに関する知識。
- 人工知能ツールを含む新しい能力の習得に関心があること。
- 高いビジネス感覚と保険業界への理解。
- 中東欧の別の言語を会話と文書の両方で十分に使えること。
福利厚生
- 専門能力開発の機会。
- やりがいのある仕事。
- 支援的なリーダー。
- インクルーシブで活気のある文化。
- 柔軟な勤務環境。
- ウェルビーイングを支援する福利厚生と報奨。
- リモート勤務の柔軟性を備えたハイブリッド勤務制度。
- オフィスで協力し、交流し、専門性を高める機会。
