LogoFresh Jobs Ahead
Marsh McLennan
Marsh McLennan
Sponsor for H1B-visumFinansJuraMarkedsføring
Marsh McLennan er en global virksomhed inden for professionelle tjenester, der arbejder med rådgivning om risiko, strategi og medarbejderrelaterede forhold. Virksomhedens forretningsområder omfatter Marsh, der tilbyder forsikringsmægling og risikostyring; Guy Carpenter, som fokuserer på genforsikring og kapitalstrategier; Mercer, der rådgiver kunder inden for sundhed, formue og karriere; samt Oliver Wyman, som specialiserer sig i strategi-, økonomi- og brandrådgivning. Med mere end 85.000 medarbejdere verden over samler Marsh McLennan ekspertise inden for finans, rådgivning, marketing og relaterede professionelle tjenester. Virksomhedens rekruttering omfatter roller inden for kunderådgivning, risikoanalyse, forretningsstrategi, konsulentarbejde og operationelle teams på tværs af de fire forretningsområder.
LinkedIn
Job i virksomheden

Ledende HR-chef for Central- og Østeuropa

Led Marshs regionale HR-aktiviteter i 15 central- og østeuropæiske lande, og vejled seks HR Business Partners. Udform personaleprogrammer, og støt virksomhedsledere i hele regionen.

PLPolenHybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Led den regionale HR-support i Central- og Østeuropa.
  • Tilpas HR-politikker, praksisser og programmer til forretnings- og personalestrategier.
  • Samarbejd med personaleledere og virksomhedsledere om at fremme dagsordenen for medarbejderområdet i Central- og Østeuropa.
  • Vejled i medarbejdersager, og frem en ensartet HR-leverance af høj kvalitet i 15 lande.
  • Led, coach og støt et team på seks HR Business Partners.
  • Referér til Europas leder for HR-integration og -leverance, med en stiplet rapporteringslinje til Marshs personaledirektør for Central- og Østeuropa.
  • Overvåg regional HR-support for Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE og Corporate/Tech.
  • Administrer HR-processer, initiativer og centrale personaleprogrammer gennem hele medarbejderforløbet.
  • Rådgiv, coach og støt personaleledere i regionen.
  • Samarbejd med HR Services og Centers of Excellence om regionale initiativer og initiativer på virksomhedsniveau.
  • Sørg for, at medarbejderrelationer håndteres i overensstemmelse med risici, compliance og forretningsbehov.
  • Støt processer for aflønning, performance og talentvurdering.
  • Fastlæg prioriteter, planlæg ressourcer, og sørg for rettidig levering af projekter, samtidig med at du udvikler HR Business Partners.
  • Styrk ensartetheden, og forbedr løbende HR-leverancen på tværs af landene.
  • Samarbejd med ledende interessenter, og bidrag til den regionale personalestrategi.

Krav

  • Mindst 15 års professionel HR-erfaring.
  • Mindst fem års international erfaring.
  • Omfattende erfaring med HR-ledelse på tværs af lande eller regional HR-ledelse i en organisation med aktiviteter i flere lande.
  • Bred erfaring gennem hele medarbejderforløbet.
  • Erfaring fra en kompleks, matrixorganiseret multinational organisation.
  • Ledelseserfaring og stærke kommunikationsevner.
  • Erfaring med at lede fjernteams.
  • Evne til at påvirke interessenter på tværs af flere lande.
  • Dokumenteret evne til at opbygge og lede inkluderende teams med høj performance.
  • Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter, navigere i tvetydighed og levere disciplineret med ansvarlighed.
  • Erfaring med at arbejde effektivt i en distribueret HR-model.
  • Tidligere erfaring fra multinationale virksomheder og/eller meget komplekse matrixorganisationer.
  • Flydende engelsk i tale og skrift.
  • Erfaring med at drive organisatorisk effektivitet, transformation eller hurtige forandringer.
  • Kendskab til Workday eller tilsvarende HR-systemer.
  • Interesse for at lære nye kompetencer, herunder værktøjer baseret på kunstig intelligens.
  • Stærk forretningsforståelse og indsigt i forsikringssektoren.
  • Gode mundtlige og skriftlige færdigheder i et yderligere central- eller østeuropæisk sprog.

Fordele

  • Muligheder for faglig udvikling.
  • Engagerende arbejde.
  • Støttende ledere.
  • Inkluderende og levende kultur.
  • Fleksibelt arbejdsmiljø.
  • Fordele og belønninger, der understøtter trivsel.
  • Hybridpolitik med fleksibilitet til at arbejde på afstand.
  • Muligheder for samarbejde, fællesskab og faglig udvikling på kontoret.

Relaterede job

M

Grundlæggerens koordinator for ledelsesstøtte

Marisa Peer
MarkedsføringRådgivningSundhedsvæsen
AEDe Forenede Arabiske EmiraterGBStorbritannienPHFilippinerneFjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskLedende medarbejder

Yd ledelsesstøtte til Marisa Peers bestyrelsesformand og CEO samt porteføljens COO på tværs af en portefølje af virksomheder, brands, investeringer og strategiske projekter. Hold lederne på linje og projekterne synlige med tydelig opfølgning på aftaler.

Åbn
Quizlet

Senior account manager, reklamekampagner

Quizlet
201 – 500 Medarbejdere
SaaSUddannelse
USUSANYNew York
104.800 $ – 137.550 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskKundeansvarligSalg

Led komplekse reklamekampagner for Quizlets digitale læringsplatform fra kundestart til den endelige rapportering. Koordiner levering, måling, fakturering og specialprogrammer på tværs af interne teams og bureausamarbejdspartnere.

Åbn