Marsh McLennan
Marsh McLennan
Ang Marsh McLennan ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong propesyonal na nagbibigay ng mga serbisyong pagpapayo tungkol sa panganib, estratehiya, at mga usaping may kaugnayan sa mga empleyado. Kabilang sa mga negosyo nito ang Marsh, na nag-aalok ng insurance brokerage at pamamahala sa panganib; Guy Carpenter, na nakatuon sa reinsurance at mga estratehiya sa kapital; Mercer, na nagbibigay ng konsultasyon sa kalusugan, yaman, at karera; at Oliver Wyman, na dalubhasa sa konsultasyon sa estratehiya, ekonomiya, at tatak. Sa mahigit 85,000 empleyado sa buong mundo, pinagsasama ng Marsh McLennan ang kadalubhasaan sa pananalapi, konsultasyon, marketing, at iba pang kaugnay na serbisyong propesyonal. Saklaw ng mga oportunidad sa pagkuha ng kompanya ang mga tungkuling sumusuporta sa pagpapayo sa kliyente, pagsusuri ng panganib, estratehiya sa negosyo, konsultasyon, at mga pangkat ng operasyon sa apat nitong negosyo.

Pangunahing Tagapamahala ng HR, Gitna at Silangang Europa

Pangasiwaan ang mga operasyon ng HR ng Marsh sa 15 bansa sa Gitna at Silangang Europa at gabayan ang anim na HR Business Partner. Hubugin ang mga programa para sa mga tao at suportahan ang mga lider ng negosyo sa buong rehiyon.

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang panrehiyong suporta sa HR sa buong Gitna at Silangang Europa.
  • Iayon ang mga patakaran, gawi, at programa sa HR sa mga estratehiya para sa negosyo at mga tao.
  • Makipagtulungan sa mga People Manager at Business Leader upang isulong ang adyenda para sa mga tao ng CEE.
  • Gumabay sa mga usapin ng empleyado at itaguyod ang pare-pareho at de-kalidad na paghahatid ng serbisyo sa HR sa 15 bansa.
  • Pangunahan, sanayin, at suportahan ang pangkat na binubuo ng anim na HR Business Partner.
  • Mag-ulat sa Europe HR Integration and Delivery Leader, na may tuwirang ugnayan sa pag-uulat sa CEE Marsh People Leader.
  • Pangasiwaan ang panrehiyong suporta sa HR para sa Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE, at Corporate/Tech.
  • Pamahalaan ang mga proseso, inisyatiba, at pangunahing programa sa HR sa buong siklo ng pagtatrabaho ng empleyado.
  • Magbigay ng payo, coaching, at suporta sa mga People Manager sa buong rehiyon.
  • Makipagtulungan sa HR Services at Centers of Excellence sa mga panrehiyon at pangkalahatang inisyatiba ng kumpanya.
  • Tiyaking pinangangasiwaan ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado alinsunod sa mga pangangailangan sa panganib, pagsunod sa patakaran, at negosyo.
  • Suportahan ang mga proseso sa sahod at benepisyo, pagganap, at pagsusuri ng talento.
  • Magtakda ng mga prayoridad, magplano ng mga mapagkukunan, at tiyaking naihahatid sa takdang oras ang mga proyekto habang pinauunlad ang mga HR Business Partner.
  • Pagbutihin ang pagkakapare-pareho at patuloy na pahusayin ang paghahatid ng serbisyo sa HR sa iba't ibang bansa.
  • Makipagtulungan sa matataas na stakeholder at mag-ambag sa panrehiyong estratehiya para sa mga tao.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa 15 taon ng propesyonal na karanasan sa HR.
  • Hindi bababa sa limang taon ng internasyonal na karanasan.
  • Malawak na karanasan sa pamumuno sa HR sa maraming bansa o sa antas ng rehiyon sa kapaligirang may maraming bansa.
  • Malawak na karanasan sa iba't ibang yugto ng siklo ng pagtatrabaho ng empleyado.
  • Karanasan sa isang masalimuot at multinasyonal na organisasyong may matrix na istruktura.
  • Karanasan sa pamumuno at mahusay na kasanayan sa komunikasyon.
  • Karanasan sa pamumuno ng mga remote na pangkat.
  • Kakayahang impluwensiyahan ang mga stakeholder sa maraming bansa.
  • Napatunayang kakayahang bumuo at mamuno ng inklusibo at mahusay na pangkat.
  • Kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad, harapin ang kawalan ng katiyakan, at maghatid ng resulta nang may disiplina at pananagutan.
  • Karanasan sa epektibong pagtatrabaho sa isang distributed na modelo ng HR.
  • Dating karanasan sa mga multinasyonal na kumpanya at/o lubhang masalimuot na organisasyong may matrix na istruktura.
  • Matatas magsalita at sumulat sa Ingles.
  • Karanasan sa pagpapahusay ng pagiging epektibo ng organisasyon, pagbabago, o mabilis na transisyon.
  • Pamilyar sa Workday o katulad na sistema ng HR.
  • Interesadong matuto ng mga bagong kakayahan, kabilang ang mga tool na gumagamit ng artificial intelligence.
  • Mahusay na pag-unawa sa negosyo at sa sektor ng seguro.
  • Mahusay magsalita at sumulat sa isa pang wika sa CEE.

Mga Benepisyo

  • Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
  • Kawili-wiling trabaho.
  • Mga lider na sumusuporta.
  • Inklusibo at masiglang kultura.
  • Nababaluktot na kapaligiran sa trabaho.
  • Mga benepisyo at gantimpalang sumusuporta sa kapakanan.
  • Patakaran sa hybrid na trabaho na nagbibigay ng kakayahang magtrabaho nang remote.
  • Mga pagkakataon para makipagtulungan, makabuo ng koneksyon, at umunlad sa propesyon sa opisina.

Mga Kaugnay na Trabaho

workidentity GmbH

Eksperto sa Data at AI (Hybrid, Germany)

workidentity GmbH

Hulmahin ang pamamahala ng data, pamamahala sa paggamit nito, at estratehiya sa AI para sa isang grupo ng mga serbisyong kompanya sa Germany. Buuin ang data warehouse, proseso ng inobasyon, at mga komunidad sa iba’t ibang kompanya.

Buksan
Anyone AI

Remote na Tagasuri ng AI Coding (Argentina)

Anyone AI

Suriin ang mga tugon sa pagsasanay ng AI sa iba’t ibang wika batay sa katumpakang teknikal, kalidad ng wika, at pakinabang sa serbisyo sa customer. Suriin ang code, format ng JSON, at pagsunod sa mga gabay sa pagsusuri.

Buksan
Anyone AI

Tagasuri ng AI Agent (Argentina, Remote)

Anyone AI

Ihambing ang dalawang AI assistant sa paggamit nila ng personal na konteksto at mga konektadong serbisyo. Magbigay ng organisadong feedback upang makatulong sa pagsasanay ng mga makabagong modelo.

Buksan
Tenna

Remote na Sales Engineer sa Texas

Tenna
51 – 200 Mga Empleyado
HardwareKonstruksiyonSaaS

Sinusuportahan ang pagbebenta ng platform ng Tenna para sa pamamahala ng mga asset sa konstruksyon sa pamamagitan ng teknikal na kaalaman, mga demo ng produkto, at mga solusyon para sa customer. Pinangungunahan ang panloob na pagsasanay sa platform at nakikipagtulungan sa Product, Engineering, Marketing, at pamunuan ng kumpanya.

Buksan
Trane Technologies

Kooperatiba sa Suporta sa Produk para sa Komersyalisasyon

Trane Technologies

Tumutulong sa komersyalisasyon ng mga chiller ng Trane sa pamamagitan ng pagsasanay sa pagbebenta at pagbuo ng mga materyal sa marketing. Makikipagtulungan sa mga pangkat ng engineering, produkto, aplikasyon, sistema, at marketing.

Buksan
Eli Lilly and Company

Nakatatandang Operator ng Utility

Eli Lilly and Company

Patakbuhin at panatilihin ang mga sistemang utility na regulado sa pasilidad ng paggawa ng parmasyutiko ng Eli Lilly. Magsisimula ang trabaho sa Carmel, Indiana, bago lumipat sa Medicine Foundry sa Lebanon, na may permanenteng 12-oras na day o night shift.

Buksan
K2 Services

Analista ng Mobilidad ng mga Usapin

K2 Services
201 – 500 Mga Empleyado
B2BKorporasyonPagkonsulta

Nag-uugnay ng paglilipat ng pisikal at elektronikong mga rekord para sa Opensity Solutions, isang tagapagbigay ng pinamamahalaang serbisyong pinapagana ng teknolohiya. Nagsusuri ng mga rekord sa Relativity at sumusuporta sa mga kliyente ng law firm.

Buksan