مارش ماكلينان شركة عالمية للخدمات المهنية تعمل في مجالات المخاطر والاستراتيجية والخدمات الاستشارية المتعلقة بالأفراد. وتشمل أعمالها مارش، التي تقدم خدمات وساطة التأمين وإدارة المخاطر؛ وغي كاربانتر، المتخصصة في إعادة التأمين واستراتيجيات رأس المال؛ وميرسر، التي تخدم العملاء في استشارات الصحة والثروة والمسار المهني؛ وأوليفر وايمان، المتخصصة في استشارات الاستراتيجية والاقتصاد والعلامات التجارية. وبفضل قوة عاملة تضم أكثر من 85,000 موظف حول العالم، تجمع مارش ماكلينان خبرات في مجالات التمويل والاستشارات والتسويق والخدمات المهنية ذات الصلة. وتشمل مجالات التوظيف في الشركة أدوارًا تدعم استشارات العملاء وتحليل المخاطر واستراتيجية الأعمال والاستشارات والفرق التشغيلية ضمن أعمالها الأربعة.
مدير أول للموارد البشرية في وسط وشرق أوروبا
قيادة عمليات الموارد البشرية الإقليمية لدى مارش في 15 دولة بوسط وشرق أوروبا، والإشراف على ستة شركاء أعمال للموارد البشرية. تطوير برامج الأفراد ودعم قادة الأعمال في أنحاء المنطقة.
الوصف
- قيادة دعم الموارد البشرية الإقليمي في وسط وشرق أوروبا.
- مواءمة سياسات الموارد البشرية وممارساتها وبرامجها مع استراتيجيات الأعمال والأفراد.
- العمل مع مديري الأفراد وقادة الأعمال لدفع أجندة الأفراد في وسط وشرق أوروبا.
- توجيه شؤون الزملاء وتعزيز تقديم خدمات موارد بشرية متسقة وعالية الجودة في 15 دولة.
- قيادة فريق من ستة شركاء أعمال للموارد البشرية وتدريبهم ودعمهم.
- رفع التقارير إلى قائد تكامل الموارد البشرية وتقديمها في أوروبا، مع ارتباط تقريري غير مباشر بقائد شؤون الأفراد لدى مارش في وسط وشرق أوروبا.
- الإشراف على دعم الموارد البشرية الإقليمي لكل من مارش للمخاطر، ومارش للأفراد والاستثمار، ومارش للعقارات، وقطاع الشركات والتقنية.
- إدارة عمليات الموارد البشرية والمبادرات وبرامج الأفراد الأساسية طوال دورة حياة الموظف.
- تقديم المشورة والتدريب والدعم لمديري الأفراد في المنطقة.
- العمل مع خدمات الموارد البشرية ومراكز التميز في المبادرات الإقليمية وعلى مستوى المؤسسة.
- ضمان التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما يتوافق مع متطلبات المخاطر والامتثال والأعمال.
- دعم عمليات التعويضات وإدارة الأداء ومراجعة المواهب.
- تحديد الأولويات وتخطيط الموارد وضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد، مع تطوير شركاء أعمال الموارد البشرية.
- تعزيز الاتساق والتحسين المستمر لخدمات الموارد البشرية في مختلف البلدان.
- الشراكة مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين والمساهمة في استراتيجية الأفراد الإقليمية.
المتطلبات
- خبرة مهنية في الموارد البشرية لا تقل عن 15 عامًا.
- خبرة دولية لا تقل عن خمس سنوات.
- خبرة واسعة في قيادة الموارد البشرية عبر البلدان أو على المستوى الإقليمي ضمن بيئة متعددة البلدان.
- خبرة واسعة في مختلف مراحل دورة حياة الموظف.
- خبرة في مؤسسة متعددة الجنسيات معقدة وذات هيكل مصفوفي.
- خبرة قيادية ومهارات تواصل قوية.
- خبرة في قيادة فرق تعمل عن بُعد.
- القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة في بلدان متعددة.
- قدرة مثبتة على بناء فرق شاملة وعالية الأداء وقيادتها.
- القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة والتعامل مع الغموض وتحقيق النتائج بانضباط ومساءلة.
- خبرة في العمل بفاعلية ضمن نموذج موارد بشرية موزع.
- خبرة سابقة في شركات متعددة الجنسيات و/أو مؤسسات شديدة التعقيد ذات هيكل مصفوفي.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
- خبرة في تعزيز الفاعلية التنظيمية أو التحول أو التغيير السريع.
- الإلمام بنظام ووركداي أو بأنظمة موارد بشرية مماثلة.
- الرغبة في تعلم قدرات جديدة، بما فيها أدوات الذكاء الاصطناعي.
- فطنة تجارية قوية وفهم لقطاع التأمين.
- إجادة لغة إضافية من لغات وسط وشرق أوروبا تحدثًا وكتابةً.
المزايا
- فرص للتطوير المهني.
- عمل محفز.
- قادة داعمون.
- ثقافة نابضة بالحياة وشاملة للجميع.
- بيئة عمل مرنة.
- مزايا ومكافآت تدعم الرفاه.
- سياسة عمل هجينة تتيح المرونة والعمل عن بُعد.
- فرص للتعاون والتواصل والتطوير المهني في المكتب.