Marsh McLennan es una empresa global de servicios profesionales que trabaja en los ámbitos del riesgo, la estrategia y los servicios de asesoramiento relacionados con las personas. Sus negocios incluyen Marsh, que ofrece corretaje de seguros y gestión de riesgos; Guy Carpenter, especializada en reaseguros y estrategias de capital; Mercer, que presta servicios de consultoría en salud, patrimonio y carrera profesional; y Oliver Wyman, especializada en consultoría estratégica, económica y de marca. Con una plantilla de más de 85.000 empleados en todo el mundo, Marsh McLennan reúne experiencia en finanzas, consultoría, marketing y otros servicios profesionales relacionados. Su panorama de contratación abarca puestos de apoyo al asesoramiento a clientes, el análisis de riesgos, la estrategia empresarial, la consultoría y los equipos operativos de sus cuatro negocios.
Responsable sénior de RR. HH. para Europa Central y Oriental
Dirige las operaciones regionales de RR. HH. de Marsh en 15 países de Europa Central y Oriental y guía a seis socios de negocio de RR. HH. Define programas de personas y brinda apoyo a los líderes empresariales de toda la región.
Descripción
- Dirigir el apoyo regional de RR. HH. en Europa Central y Oriental.
- Alinear las políticas, prácticas y programas de RR. HH. con las estrategias empresariales y de personas.
- Colaborar con los responsables de personas y los líderes empresariales para impulsar la agenda de personas de Europa Central y Oriental.
- Guiar la gestión de asuntos de los empleados y promover un servicio de RR. HH. uniforme y de alta calidad en 15 países.
- Liderar, formar y apoyar a un equipo de seis socios de negocio de RR. HH.
- Reportar al responsable de Integración y Prestación de RR. HH. para Europa, con dependencia funcional del responsable de Personas de Marsh para Europa Central y Oriental.
- Supervisar el apoyo regional de RR. HH. para Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE y las áreas corporativa y tecnológica.
- Gestionar procesos, iniciativas y programas esenciales de personas durante todo el ciclo de vida del empleado.
- Asesorar, formar y apoyar a los responsables de personas de toda la región.
- Colaborar con los Servicios de RR. HH. y los Centros de Excelencia en iniciativas regionales y de toda la empresa.
- Asegurar que los asuntos de relaciones laborales se gestionen de acuerdo con las necesidades de riesgo, cumplimiento y negocio.
- Apoyar los procesos de remuneración, desempeño y revisión del talento.
- Establecer prioridades, planificar recursos y asegurar la entrega puntual de proyectos, al tiempo que se desarrolla a los socios de negocio de RR. HH.
- Mejorar la coherencia y optimizar continuamente la prestación de RR. HH. en los distintos países.
- Colaborar con las partes interesadas sénior y contribuir a la estrategia regional de personas.
Requisitos
- Al menos 15 años de experiencia profesional en RR. HH.
- Al menos cinco años de experiencia internacional.
- Amplia experiencia en liderazgo regional o multinacional de RR. HH. en un entorno con varios países.
- Experiencia amplia en todo el ciclo de vida del empleado.
- Experiencia en una organización multinacional compleja y matricial.
- Experiencia de liderazgo y sólidas habilidades de comunicación.
- Experiencia dirigiendo equipos remotos.
- Capacidad para influir en las partes interesadas de varios países.
- Capacidad demostrada para crear y liderar equipos inclusivos y de alto rendimiento.
- Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas, desenvolverse en situaciones ambiguas y trabajar con disciplina y responsabilidad.
- Experiencia trabajando eficazmente en un modelo de RR. HH. distribuido.
- Experiencia previa en empresas multinacionales o en organizaciones matriciales muy complejas.
- Dominio oral y escrito del inglés.
- Experiencia impulsando la eficacia organizativa, la transformación o cambios rápidos.
- Familiaridad con Workday u otros sistemas de RR. HH. comparables.
- Interés por aprender nuevas capacidades, incluidas herramientas de inteligencia artificial.
- Sólido criterio empresarial y conocimiento del sector de los seguros.
- Buen dominio oral y escrito de otro idioma de Europa Central y Oriental.
Beneficios
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Trabajo estimulante.
- Líderes que brindan apoyo.
- Cultura inclusiva y dinámica.
- Entorno de trabajo flexible.
- Beneficios y recompensas que favorecen el bienestar.
- Política híbrida que ofrece flexibilidad para trabajar a distancia.
- Oportunidades de colaborar, conectar y desarrollarse profesionalmente en la oficina.