Marsh McLennan ni kampuni ya kimataifa ya huduma za kitaalamu inayotoa huduma za ushauri kuhusu hatari, mkakati, na masuala yanayohusiana na watu. Biashara zake zinajumuisha Marsh, inayotoa udalali wa bima na usimamizi wa hatari; Guy Carpenter, inayolenga bima ya reinsurance na mikakati ya mtaji; Mercer, inayowahudumia wateja katika ushauri wa afya, mali, na taaluma; pamoja na Oliver Wyman, inayobobea katika ushauri wa mkakati, uchumi, na chapa. Ikiwa na zaidi ya wafanyakazi 85,000 duniani kote, Marsh McLennan inaunganisha utaalamu katika fedha, ushauri, masoko, na huduma nyingine zinazohusiana za kitaalamu. Nafasi za kazi katika kampuni hii zinahusisha majukumu yanayosaidia ushauri kwa wateja, uchanganuzi wa hatari, mkakati wa biashara, ushauri, na timu za uendeshaji katika biashara zake zote nne.
Meneja Mkuu wa Rasilimali Watu, Ulaya ya Kati na Mashariki
Ongoza shughuli za rasilimali watu za Marsh katika nchi 15 za Ulaya ya Kati na Mashariki na kuwaongoza Washirika sita wa Biashara wa Rasilimali Watu. Unda programu za wafanyakazi na uwaunge mkono viongozi wa biashara katika eneo lote.
Maelezo
- Ongoza usaidizi wa rasilimali watu katika eneo lote la Ulaya ya Kati na Mashariki.
- Linganishia sera, taratibu na programu za rasilimali watu na mikakati ya biashara na wafanyakazi.
- Shirikiana na Wasimamizi wa Wafanyakazi na Viongozi wa Biashara kuendeleza ajenda ya wafanyakazi ya CEE.
- Ongoza kushughulikia masuala ya wafanyakazi na kuendeleza utoaji thabiti wa huduma bora za rasilimali watu katika nchi 15.
- Ongoza, fundisha na usaidie timu ya Washirika sita wa Biashara wa Rasilimali Watu.
- Ripoti kwa Kiongozi wa Ujumuishaji na Utoaji wa Rasilimali Watu wa Ulaya, huku pia ukiwa na ripoti ya kiutendaji kwa Kiongozi wa Wafanyakazi wa Marsh CEE.
- Simamia usaidizi wa rasilimali watu wa eneo kwa Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE, na Corporate/Tech.
- Simamia michakato, mipango na programu kuu za rasilimali watu katika kipindi chote cha ajira ya mfanyakazi.
- Toa ushauri, mafunzo na usaidizi kwa Wasimamizi wa Wafanyakazi katika eneo lote.
- Shirikiana na Huduma za Rasilimali Watu na Vituo vya Ubora katika mipango ya eneo na ya kampuni nzima.
- Hakikisha masuala ya mahusiano ya wafanyakazi yanashughulikiwa kulingana na mahitaji ya hatari, uzingatiaji na biashara.
- Saidia michakato ya malipo, utendaji na mapitio ya vipaji.
- Weka vipaumbele, panga rasilimali na uhakikishe miradi inakamilika kwa wakati huku ukiwaendeleza Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu.
- Imarisha uthabiti na uboreshe daima utoaji wa huduma za rasilimali watu katika nchi mbalimbali.
- Shirikiana na wadau wakuu na uchangie katika mkakati wa wafanyakazi wa eneo.
Mahitaji
- Angalau miaka 15 ya uzoefu wa kitaalamu katika rasilimali watu.
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa kimataifa.
- Uzoefu mkubwa wa uongozi wa rasilimali watu katika nchi mbalimbali au ngazi ya eneo lenye nchi nyingi.
- Uzoefu mpana katika kipindi chote cha ajira ya mfanyakazi.
- Uzoefu katika shirika la kimataifa changamano lenye muundo wa matriki.
- Uzoefu wa uongozi na ujuzi thabiti wa mawasiliano.
- Uzoefu wa kuongoza timu za mbali.
- Uwezo wa kushawishi wadau katika nchi nyingi.
- Uwezo uliothibitishwa wa kujenga na kuongoza timu jumuishi zenye utendaji wa juu.
- Uwezo wa kusimamia vipaumbele vinavyoshindana, kukabiliana na hali zisizo na uhakika, na kutimiza wajibu kwa nidhamu na uwajibikaji.
- Uzoefu wa kufanya kazi kwa ufanisi katika mfumo wa rasilimali watu uliosambazwa.
- Uzoefu wa awali katika kampuni za kimataifa na/au mashirika changamano sana yenye muundo wa matriki.
- Kuzungumza na kuandika Kiingereza kwa ufasaha.
- Uzoefu wa kuendeleza ufanisi wa shirika, mageuzi au mabadiliko ya haraka.
- Kufahamu Workday au mifumo inayolingana ya rasilimali watu.
- Kupenda kujifunza uwezo mpya, ikiwemo zana za akili bandia.
- Uelewa thabiti wa biashara na sekta ya bima.
- Uwezo mzuri wa kuzungumza na kuandika lugha nyingine ya CEE.
Manufaa
- Fursa za maendeleo ya kitaalamu.
- Kazi yenye kuvutia.
- Viongozi wanaotoa usaidizi.
- Utamaduni jumuishi na changamfu.
- Mazingira ya kazi yanayonyumbulika.
- Manufaa na zawadi zinazosaidia ustawi.
- Sera ya kazi mseto inayotoa unyumbufu wa kufanya kazi ukiwa mbali.
- Fursa za kushirikiana, kuanzisha uhusiano na kujiendeleza kitaalamu ofisini.