Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.
Dyrektor HR na Europę Środkowo-Wschodnią
Kieruj regionalnymi działaniami HR Marsh w 15 krajach Europy Środkowo-Wschodniej i wspieraj sześciu partnerów biznesowych HR. Rozwijaj programy pracownicze i wspieraj liderów biznesowych w całym regionie.
Opis
- Kieruj regionalnym wsparciem HR w Europie Środkowo-Wschodniej.
- Dostosowuj polityki, praktyki i programy HR do strategii biznesowej oraz strategii dotyczącej pracowników.
- Współpracuj z menedżerami i liderami biznesowymi, rozwijając agendę pracowniczą CEE.
- Koordynuj sprawy pracownicze i zapewniaj spójne, wysokiej jakości wsparcie HR w 15 krajach.
- Kieruj zespołem sześciu partnerów biznesowych HR, wspieraj ich i rozwijaj ich kompetencje.
- Podlegaj liderowi ds. integracji i realizacji HR w Europie, a w strukturze macierzowej współpracuj z liderem Marsh ds. pracowniczych w CEE.
- Nadzoruj regionalne wsparcie HR dla Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE oraz działów korporacyjnych i technologicznych.
- Zarządzaj procesami HR, inicjatywami i podstawowymi programami pracowniczymi na wszystkich etapach zatrudnienia.
- Doradzaj menedżerom w regionie, wspieraj ich i rozwijaj ich kompetencje.
- Współpracuj z działami HR Services i Centers of Excellence przy inicjatywach regionalnych i ogólnofirmowych.
- Dbaj o to, by sprawy pracownicze były prowadzone z uwzględnieniem ryzyka, zgodności z przepisami i potrzeb biznesowych.
- Wspieraj procesy wynagradzania, oceny wyników i przeglądu talentów.
- Ustalaj priorytety, planuj zasoby i zapewniaj terminową realizację projektów, rozwijając partnerów biznesowych HR.
- Zwiększaj spójność i stale doskonal wsparcie HR w poszczególnych krajach.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i uczestnicz w tworzeniu regionalnej strategii pracowniczej.
Wymagania
- Co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego w HR.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia międzynarodowego.
- Znaczne doświadczenie w kierowaniu HR w wielu krajach lub na poziomie regionalnym w środowisku obejmującym wiele państw.
- Szerokie doświadczenie w różnych etapach zatrudnienia.
- Doświadczenie w złożonej, międzynarodowej organizacji o strukturze macierzowej.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem i rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami zdalnymi.
- Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy w wielu krajach.
- Udokumentowana umiejętność budowania inkluzywnych, osiągających wysokie wyniki zespołów i kierowania nimi.
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami, działania w niejednoznacznych sytuacjach oraz realizowania zadań z dyscypliną i odpowiedzialnością.
- Doświadczenie w skutecznej pracy w rozproszonym modelu HR.
- Wcześniejsze doświadczenie w międzynarodowych firmach i/lub złożonych organizacjach o strukturze macierzowej.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Doświadczenie w zwiększaniu efektywności organizacyjnej, transformacji lub szybkich zmianach.
- Znajomość Workday lub porównywalnych systemów HR.
- Chęć poznawania nowych rozwiązań, w tym narzędzi sztucznej inteligencji.
- Dobre zrozumienie biznesu i sektora ubezpieczeniowego.
- Dobra znajomość dodatkowego języka CEE w mowie i piśmie.
Benefity
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Angażująca praca.
- Wspierający liderzy.
- Inkluzywna, pełna energii kultura.
- Elastyczne środowisko pracy.
- Świadczenia i nagrody wspierające dobrostan.
- Model hybrydowy zapewniający elastyczność i możliwość pracy zdalnej.
- Możliwości współpracy, nawiązywania kontaktów i rozwoju zawodowego w biurze.