Marsh McLennan 是一家全球性专业服务公司，业务涵盖风险、战略和人才相关咨询服务。旗下企业包括提供保险经纪和风险管理服务的 Marsh，专注于再保险和资本策略的 Guy Carpenter，为客户提供健康、财富和职业咨询服务的 Mercer，以及专注于战略、经济学和品牌咨询的 Oliver Wyman。Marsh McLennan 在全球拥有超过 85,000 名员工，汇聚了金融、咨询、营销及相关专业服务领域的专业知识。公司旗下四大业务涵盖客户咨询、风险分析、商业战略、咨询和运营团队等多种职位。
中东欧人力资源高级经理
负责Marsh在中东欧15个国家的人力资源运营，指导六名人力资源业务伙伴。制定人才计划，并为区域内的业务领导者提供支持。
描述
- 负责中东欧地区的人力资源支持工作。
- 使人力资源政策、实践和计划与业务及人才战略保持一致。
- 与人员经理和业务领导者合作，推进中东欧地区的人才工作重点。
- 指导员工相关事务，推动在15个国家提供一致且高质量的人力资源服务。
- 领导、辅导并支持由六名人力资源业务伙伴组成的团队。
- 向欧洲人力资源整合与交付负责人汇报，并以虚线汇报关系向Marsh中东欧人才负责人汇报。
- 统筹为Marsh Risk、Marsh People and Investment、Marsh RE及企业/技术部门提供的区域人力资源支持。
- 管理员工生命周期各阶段的人力资源流程、计划及核心人才项目。
- 为区域内的人员经理提供建议、辅导和支持。
- 与人力资源服务团队及卓越中心合作，推进区域和企业级项目。
- 确保员工关系事务的处理符合风险、合规及业务需求。
- 支持薪酬、绩效和人才评估流程。
- 制定优先事项、规划资源并确保项目按时交付，同时培养人力资源业务伙伴。
- 提升各国人力资源服务的一致性，并持续改进交付质量。
- 与高级利益相关方合作，并参与制定区域人才战略。
任职要求
- 至少15年人力资源专业经验。
- 至少5年国际工作经验。
- 在多国环境中拥有丰富的跨国或区域人力资源领导经验。
- 具备员工生命周期各环节的广泛经验。
- 拥有在复杂矩阵式跨国组织中的工作经验。
- 具备领导经验和出色的沟通能力。
- 具备领导远程团队的经验。
- 能够影响多个国家的利益相关方。
- 能够组建并领导包容且绩效出色的团队。
- 能够管理相互冲突的优先事项、应对不确定性，并以严谨负责的方式交付成果。
- 具备在分布式人力资源模式下有效工作的经验。
- 曾在跨国公司和/或高度复杂的矩阵式组织工作。
- 英语听说读写流利。
- 具备推动组织效能提升、转型或快速变革的经验。
- 熟悉Workday或类似的人力资源系统。
- 有兴趣学习新能力，包括人工智能工具。
- 具备出色的商业敏锐度，并了解保险行业。
- 能够熟练使用另一种中东欧语言进行口头和书面交流。
福利待遇
- 职业发展机会。
- 富有吸引力的工作。
- 支持型领导。
- 包容、充满活力的文化。
- 灵活的工作环境。
- 支持身心健康的福利与奖励。
- 混合办公政策，支持灵活远程工作。
- 在办公室获得协作、交流和职业发展的机会。