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Marsh McLennan
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Marsh McLennan ist ein weltweit tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung arbeitet. Zu den Geschäftsbereichen gehören Marsh, das Versicherungsmakler- und Risikomanagement-Dienstleistungen anbietet, Guy Carpenter mit Schwerpunkt auf Rückversicherung und Kapitalstrategien, Mercer für Beratung zu Gesundheit, Vermögen und Karriere sowie Oliver Wyman, spezialisiert auf Strategie-, Wirtschafts- und Markenberatung. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitenden weltweit vereint Marsh McLennan Fachwissen aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Marketing und verwandten professionellen Dienstleistungen. Das Beschäftigungsangebot des Unternehmens umfasst Tätigkeiten in der Kundenberatung, Risikoanalyse, Geschäftsstrategie, Beratung und in operativen Teams aller vier Geschäftsbereiche.
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Leitung HR für Mittel- und Osteuropa

Leiten Sie Marshs regionale HR-Arbeit in 15 Ländern Mittel- und Osteuropas und führen Sie sechs HR Business Partner. Gestalten Sie People-Programme und unterstützen Sie Führungskräfte in der gesamten Region.

PLPolenHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten Sie die regionale HR-Unterstützung in Mittel- und Osteuropa.
  • Richten Sie HR-Richtlinien, Praktiken und Programme an den Geschäfts- und Personalstrategien aus.
  • Arbeiten Sie mit People Managern und Geschäftsführenden zusammen, um die People-Agenda für Mittel- und Osteuropa voranzubringen.
  • Begleiten Sie Themen rund um Mitarbeitende und fördern Sie eine einheitliche, hochwertige HR-Arbeit in 15 Ländern.
  • Führen, coachen und unterstützen Sie ein Team aus sechs HR Business Partnern.
  • Berichten Sie an die Leitung HR Integration and Delivery Europe und fachlich an die Marsh People-Leitung für Mittel- und Osteuropa.
  • Verantworten Sie die regionale HR-Unterstützung für Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE sowie Corporate/Tech.
  • Steuern Sie HR-Prozesse, Initiativen und zentrale Personalprogramme über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg.
  • Beraten, coachen und unterstützen Sie People Manager in der Region.
  • Arbeiten Sie mit HR Services und den Centers of Excellence an regionalen und unternehmensweiten Initiativen.
  • Stellen Sie sicher, dass Themen der Mitarbeiterbeziehungen im Einklang mit Risiken, Compliance und geschäftlichen Anforderungen bearbeitet werden.
  • Unterstützen Sie Vergütungs-, Leistungs- und Talentbeurteilungsprozesse.
  • Setzen Sie Prioritäten, planen Sie Ressourcen und sorgen Sie für die termingerechte Umsetzung von Projekten, während Sie HR Business Partner weiterentwickeln.
  • Verbessern Sie die Einheitlichkeit und entwickeln Sie die HR-Arbeit in den Ländern kontinuierlich weiter.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften und weiteren wichtigen Stakeholdern zusammen und gestalten Sie die regionale Personalstrategie mit.

Anforderungen

  • Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
  • Mindestens fünf Jahre internationale Berufserfahrung.
  • Umfangreiche Erfahrung in der länderübergreifenden oder regionalen HR-Führung in einem multinationalen Umfeld.
  • Breite Erfahrung entlang des gesamten Beschäftigungszyklus.
  • Erfahrung in einem komplexen, multinationalen Matrixunternehmen.
  • Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung in der Führung räumlich verteilter Teams.
  • Fähigkeit, Stakeholder in mehreren Ländern zu überzeugen und einzubinden.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, inklusive und leistungsstarke Teams aufzubauen und zu führen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern, mit Mehrdeutigkeit umzugehen und diszipliniert sowie verantwortungsbewusst Ergebnisse zu liefern.
  • Erfahrung in einem dezentral aufgestellten HR-Modell.
  • Frühere Tätigkeit in multinationalen Unternehmen und/oder hochkomplexen Matrixorganisationen.
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Erfahrung mit der Förderung organisatorischer Wirksamkeit, Transformation oder schnellen Veränderungen.
  • Vertrautheit mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen.
  • Interesse daran, neue Kompetenzen zu erwerben, auch im Umgang mit Werkzeugen der künstlichen Intelligenz.
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und Kenntnisse der Versicherungsbranche.
  • Gute mündliche und schriftliche Kenntnisse einer weiteren mittel- oder osteuropäischen Sprache.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Abwechslungsreiche und ansprechende Aufgaben.
  • Unterstützende Führungskräfte.
  • Inklusive und lebendige Unternehmenskultur.
  • Flexibles Arbeitsumfeld.
  • Leistungen und Vergünstigungen zur Unterstützung des Wohlbefindens.
  • Hybridmodell mit der Möglichkeit, flexibel mobil zu arbeiten.
  • Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Austausch und zur beruflichen Weiterentwicklung im Büro.

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