LogoFresh Jobs Ahead
Marsh McLennan
Marsh McLennan
Sponsor för H1B-visumFinansJuridikMarknadsföring
Marsh McLennan är ett globalt företag inom professionella tjänster som arbetar med rådgivning inom risk, strategi och personalrelaterade frågor. Företagets verksamheter omfattar Marsh, som erbjuder försäkringsförmedling och riskhantering; Guy Carpenter, med fokus på återförsäkring och kapitalstrategier; Mercer, som hjälper kunder inom hälsofrågor, förmögenhet och karriärrådgivning; samt Oliver Wyman, som specialiserar sig på strategi-, ekonomi- och varumärkesrådgivning. Med fler än 85 000 medarbetare världen över samlar Marsh McLennan expertis inom finans, rådgivning, marknadsföring och närliggande professionella tjänster. Företagets rekrytering omfattar roller inom kundrådgivning, riskanalys, affärsstrategi, konsultverksamhet och operativa team i de fyra verksamheterna.
LinkedIn
Jobb på företaget

Ledande HR-chef för Central- och Östeuropa

Led Marshs regionala HR-verksamhet i 15 länder i Central- och Östeuropa och vägled sex HR Business Partners. Utforma personalprogram och stöd företagsledare i hela regionen.

PLPolenHybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Led regionalt HR-stöd i Central- och Östeuropa.
  • Anpassa HR-policyer, arbetssätt och program till verksamhetens och medarbetarnas strategier.
  • Samarbeta med personalchefer och företagsledare för att driva personalfrågorna i Central- och Östeuropa framåt.
  • Vägled i medarbetarfrågor och främja enhetlig HR-leverans av hög kvalitet i 15 länder.
  • Led, coacha och stöd ett team med sex HR Business Partners.
  • Rapportera till Europas chef för HR-integration och leverans, med en streckad rapporteringslinje till Marshs personalchef för Central- och Östeuropa.
  • Övervaka regionalt HR-stöd för Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE och Corporate/Tech.
  • Hantera HR-processer, initiativ och centrala personalprogram genom hela medarbetarens anställningstid.
  • Ge råd, coacha och stöd personalchefer i regionen.
  • Samarbeta med HR Services och Centers of Excellence kring regionala initiativ och initiativ som omfattar hela företaget.
  • Säkerställ att medarbetarrelationer hanteras i linje med risker, regelefterlevnad och verksamhetens behov.
  • Stöd processer för ersättning, prestation och talangbedömning.
  • Fastställ prioriteringar, planera resurser och säkerställ att projekt levereras i tid, samtidigt som du utvecklar HR Business Partners.
  • Förbättra enhetligheten och utveckla HR-leveransen kontinuerligt i alla länder.
  • Samarbeta med ledande intressenter och bidra till den regionala personalstrategin.

Krav

  • Minst 15 års yrkeserfarenhet inom HR.
  • Minst fem års internationell erfarenhet.
  • Omfattande erfarenhet av HR-ledarskap över flera länder eller på regional nivå i en verksamhet som omfattar flera länder.
  • Bred erfarenhet av hela medarbetarens anställningstid.
  • Erfarenhet från en komplex, matrisorganiserad multinationell organisation.
  • Ledarskapserfarenhet och god kommunikationsförmåga.
  • Erfarenhet av att leda team på distans.
  • Förmåga att påverka intressenter i flera länder.
  • Dokumenterad förmåga att bygga och leda inkluderande team med hög prestation.
  • Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar, navigera i tvetydiga situationer och leverera med struktur och ansvarstagande.
  • Erfarenhet av att arbeta effektivt i en distribuerad HR-modell.
  • Tidigare erfarenhet från multinationella företag och/eller mycket komplexa matrisorganisationer.
  • Flytande engelska i tal och skrift.
  • Erfarenhet av att driva organisatorisk effektivitet, omvandling eller snabb förändring.
  • Kunskap om Workday eller jämförbara HR-system.
  • Intresse för att lära sig nya verktyg och förmågor, bland annat verktyg för artificiell intelligens.
  • God affärsförståelse och förståelse för försäkringsbranschen.
  • Goda kunskaper i ytterligare ett språk från Central- och Östeuropa, både i tal och skrift.

Förmåner

  • Möjligheter till professionell utveckling.
  • Engagerande arbete.
  • Stödjande ledare.
  • Inkluderande och levande kultur.
  • Flexibel arbetsmiljö.
  • Förmåner och belöningar som främjar välbefinnande.
  • Hybridpolicy som ger flexibilitet att arbeta på distans.
  • Möjligheter till samarbete, gemenskap och professionell utveckling på kontoret.

Relaterade jobb

Walmart

Walmart framstående mjukvaruingenjör, WFS-ICC Atlas-plattformen

Walmart
B2CDetaljhandelE-handel
INIndienPå platsHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFullstackingenjörMjukvaruingenjör
Distribuerade systemMikrotjänsterMoln

Leda arkitektur och produktionsutveckling för Walmart Fulfillment Services-plattformar som betjänar miljontals säljare. Rollen fokuserar på distribuerade system och AI-baserade plattformskapaciteter och är placerad på kontoret i Bangalore.

Öppna