Marsh McLennan — глобальна компанія професійних послуг, що працює у сфері управління ризиками, стратегії та консультування з питань, пов’язаних із персоналом. До її складу входять Marsh, яка надає послуги страхового брокериджу та управління ризиками; Guy Carpenter, що спеціалізується на перестрахуванні та стратегіях залучення капіталу; Mercer, яка консультує клієнтів у питаннях здоров’я, добробуту та кар’єри; і Oliver Wyman, що працює у сфері стратегії, економіки та брендингу. У компанії по всьому світу працює понад 85 000 співробітників, які об’єднують експертизу у фінансах, консалтингу, маркетингу та суміжних професійних послугах. Вакансії Marsh McLennan охоплюють посади у сфері консультування клієнтів, аналізу ризиків, бізнес-стратегії, консалтингу та операційної підтримки в усіх чотирьох напрямах бізнесу.
Керівник відділу кадрів у Центральній та Східній Європі
Керуйте регіональною HR-діяльністю Marsh у 15 країнах Центральної та Східної Європи й координуйте роботу шести HR-бізнес-партнерів. Розвивайте програми для працівників і підтримуйте бізнес-керівників у регіоні.
Опис
- Керуйте регіональною HR-підтримкою в Центральній та Східній Європі.
- Узгоджуйте HR-політики, практики й програми з бізнес-стратегією та стратегією роботи з персоналом.
- Співпрацюйте з керівниками команд і бізнесу, просуваючи порядок денний CEE у сфері роботи з персоналом.
- Координуйте питання працівників і забезпечуйте послідовну та якісну HR-підтримку в 15 країнах.
- Керуйте командою з шести HR-бізнес-партнерів, навчайте та підтримуйте її учасників.
- Підпорядковуйтеся керівнику з інтеграції та надання HR-послуг у Європі; за функціональною лінією взаємодійте з керівником Marsh з роботи з персоналом у CEE.
- Координуйте регіональну HR-підтримку для Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE та корпоративного й технологічного підрозділів.
- Керуйте HR-процесами, ініціативами й основними програмами для працівників упродовж усього їхнього трудового шляху.
- Консультуйте, навчайте та підтримуйте керівників команд у регіоні.
- Співпрацюйте з HR-службами та центрами експертизи над регіональними й загальнокорпоративними ініціативами.
- Забезпечуйте розгляд питань трудових відносин з урахуванням ризиків, вимог відповідності та потреб бізнесу.
- Підтримуйте процеси винагороди, оцінювання результатів і перегляду талантів.
- Визначайте пріоритети, плануйте ресурси й забезпечуйте своєчасне виконання проєктів, розвиваючи HR-бізнес-партнерів.
- Підвищуйте узгодженість і постійно вдосконалюйте HR-підтримку в різних країнах.
- Співпрацюйте з керівниками вищої ланки та долучайтеся до розроблення регіональної стратегії роботи з персоналом.
Вимоги
- Щонайменше 15 років професійного досвіду в HR.
- Щонайменше п’ять років міжнародного досвіду.
- Значний досвід керівництва HR-функцією між країнами або на регіональному рівні в багатокраїновому середовищі.
- Широкий досвід роботи на різних етапах трудового шляху працівника.
- Досвід роботи у складній міжнародній організації з матричною структурою.
- Досвід керівництва та сильні комунікативні навички.
- Досвід керівництва віддаленими командами.
- Уміння впливати на зацікавлені сторони в різних країнах.
- Підтверджене вміння створювати інклюзивні високоефективні команди та керувати ними.
- Уміння керувати конкуруючими пріоритетами, працювати в умовах невизначеності й відповідально та дисципліновано досягати результатів.
- Досвід ефективної роботи в розподіленій HR-моделі.
- Попередній досвід роботи в міжнародних компаніях та/або складних організаціях із матричною структурою.
- Вільне володіння англійською усно й письмово.
- Досвід підвищення організаційної ефективності, трансформації або швидких змін.
- Знайомство з Workday або аналогічними HR-системами.
- Зацікавленість у вивченні нових можливостей, зокрема інструментів штучного інтелекту.
- Розвинене бізнес-мислення та розуміння страхового сектору.
- Добре володіння ще однією мовою CEE усно й письмово.
Переваги
- Можливості для професійного розвитку.
- Цікава робота.
- Підтримка керівників.
- Інклюзивна, жвава культура.
- Гнучке робоче середовище.
- Винагороди та пільги, що сприяють добробуту.
- Гібридний формат роботи з можливістю працювати віддалено.
- Можливості для співпраці, спілкування та професійного розвитку в офісі.