Marsh McLennan on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys, joka tarjoaa riskienhallintaan, strategiaan ja henkilöstöön liittyviä neuvontapalveluja. Sen liiketoimintoihin kuuluvat vakuutusmeklaripalveluja ja riskienhallintaa tarjoava Marsh, jälleenvakuutukseen ja pääomaratkaisuihin keskittyvä Guy Carpenter, terveys-, varallisuus- ja uraneuvontaa tarjoava Mercer sekä strategiaan, talouteen ja brändineuvontaan erikoistunut Oliver Wyman. Marsh McLennanilla työskentelee maailmanlaajuisesti yli 85 000 työntekijää, ja yritys yhdistää rahoituksen, konsultoinnin, markkinoinnin ja muiden niihin liittyvien asiantuntijapalvelujen osaamisen. Yrityksen rekrytointitarpeet kattavat sen neljässä liiketoiminnossa asiakasneuvontaa, riskianalyysiä, liiketoimintastrategiaa, konsultointia ja operatiivisia tiimejä tukevia tehtäviä.
HR-päällikkö, Keski- ja Itä-Eurooppa
Johda Marshin alueellista HR-toimintaa 15 Keski- ja Itä-Euroopan maassa ja tue kuutta HR Business Partneria. Kehitä henkilöstöohjelmia ja tue alueen liiketoimintajohtajia.
Kuvaus
- Johda alueellista HR-tukea Keski- ja Itä-Euroopassa.
- Yhdenmukaista HR-käytännöt, toimintatavat ja ohjelmat liiketoiminnan ja henkilöstön strategioiden kanssa.
- Edistä CEE-alueen henkilöstöagendaa yhteistyössä esihenkilöiden ja liiketoimintajohtajien kanssa.
- Ohjaa henkilöstöasioita ja edistä yhdenmukaista, laadukasta HR-palvelua 15 maassa.
- Johda, valmenna ja tue kuuden HR Business Partnerin tiimiä.
- Raportoi Euroopan HR-integraation ja palvelutuotannon johtajalle sekä matriisissa CEE-alueen Marsh People -johtajalle.
- Vastaa alueellisesta HR-tuesta Marsh Riskille, Marsh People and Investmentille, Marsh RE:lle sekä Corporate/Tech-toiminnoille.
- Johda HR-prosesseja, hankkeita ja henkilöstön keskeisiä ohjelmia koko työsuhteen elinkaaren ajan.
- Neuvo, valmenna ja tue alueen esihenkilöitä.
- Tee yhteistyötä HR-palveluiden ja osaamiskeskusten kanssa alueellisissa ja koko yrityksen laajuisissa hankkeissa.
- Varmista, että henkilöstösuhteisiin liittyvät asiat hoidetaan riskejä, vaatimustenmukaisuutta ja liiketoiminnan tarpeita noudattaen.
- Tue palkitsemiseen, suoriutumiseen ja osaajien arviointiin liittyviä prosesseja.
- Aseta prioriteetit, suunnittele resurssit ja varmista hankkeiden oikea-aikainen toteutus sekä kehitä samalla HR Business Partnereita.
- Paranna toimintatapojen yhdenmukaisuutta ja kehitä HR-palvelua jatkuvasti eri maissa.
- Tee yhteistyötä ylimmän johdon sidosryhmien kanssa ja osallistu alueellisen henkilöstöstrategian kehittämiseen.
Vaatimukset
- Vähintään 15 vuoden ammatillinen kokemus HR-alalta.
- Vähintään viiden vuoden kansainvälinen kokemus.
- Laaja kokemus maiden rajat ylittävästä tai alueellisesta HR-johtamisesta usean maan toimintaympäristössä.
- Monipuolinen kokemus työsuhteen elinkaaren eri vaiheista.
- Kokemus monimutkaisesta, matriisimuotoisesti johdetusta monikansallisesta organisaatiosta.
- Johtamiskokemusta ja vahvat viestintätaidot.
- Kokemus hajautettujen tiimien johtamisesta.
- Kyky vaikuttaa sidosryhmiin useissa maissa.
- Näyttö kyvystä rakentaa ja johtaa osallistavia, tuloksellisia tiimejä.
- Kyky hallita keskenään kilpailevia prioriteetteja, toimia epäselvissä tilanteissa sekä työskennellä järjestelmällisesti ja vastuullisesti.
- Kokemus työskentelystä hajautetussa HR-mallissa.
- Aiempi kokemus monikansallisista yrityksistä ja/tai erittäin monimutkaisista matriisiorganisaatioista.
- Sujuva englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito.
- Kokemus organisaation tehokkuuden kehittämisestä, muutoksista tai nopeista uudistuksista.
- Workdayn tai vastaavien HR-järjestelmien tuntemus.
- Kiinnostus opetella uusia valmiuksia, kuten tekoälytyökalujen käyttöä.
- Vahva liiketoimintaosaaminen ja vakuutusalan tuntemus.
- Suullisesti ja kirjallisesti hyvin hallittu CEE-alueen lisäkieli.
Edut
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.
- Mielekästä työtä.
- Kannustavat johtajat.
- Osallistava ja eläväinen kulttuuri.
- Joustava työympäristö.
- Hyvinvointia tukevat edut ja palkkiot.
- Hybridikäytäntö mahdollistaa joustavan etätyön.
- Toimistolla on mahdollisuuksia yhteistyöhön, verkostoitumiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.