Marsh McLennan globalna je tvrtka za profesionalne usluge koja djeluje u područjima rizika, strategije i savjetovanja povezanog s ljudima. Njezina poslovanja uključuju Marsh, koji pruža posredovanje u osiguranju i upravljanje rizicima; Guy Carpenter, usmjeren na reosiguranje i kapitalne strategije; Mercer, koji klijentima pruža savjetovanje u području zdravlja, imovine i karijere; te Oliver Wyman, specijaliziran za savjetovanje o strategiji, ekonomiji i brendu. S više od 85.000 zaposlenika diljem svijeta, Marsh McLennan objedinjuje stručnost u financijama, savjetovanju, marketingu i povezanim profesionalnim uslugama. Područja zapošljavanja u tvrtki obuhvaćaju uloge koje podržavaju savjetovanje klijenata, analizu rizika, poslovnu strategiju, savjetovanje i operativne timove u sva četiri poslovanja.
Voditelj/ica ljudskih resursa za srednju i istočnu Europu
Vodite regionalne HR operacije Marsh-a u 15 zemalja srednje i istočne Europe te usmjeravajte šest HR poslovnih partnera. Oblikujte programe za zaposlenike i podržavajte poslovne lidere diljem regije.
Opis
- Vodite regionalnu HR podršku u srednjoj i istočnoj Europi.
- Uskladite HR politike, prakse i programe s poslovnom strategijom i strategijom upravljanja zaposlenicima.
- Surađujte s voditeljima ljudi i poslovnim liderima na unapređenju programa za zaposlenike u regiji SIE.
- Usmjeravajte pitanja zaposlenika i promičite dosljednu i kvalitetnu HR podršku u 15 zemalja.
- Vodite, podučavajte i podržavajte tim od šest HR poslovnih partnera.
- Odgovarajte voditelju za integraciju i isporuku HR usluga za Europu, uz funkcionalnu liniju izvještavanja voditelju za zaposlenike Marsh-a u regiji SIE.
- Nadzirite regionalnu HR podršku za Marsh Risk, Marsh People and Investment, Marsh RE i Corporate/Tech.
- Upravljajte HR procesima, inicijativama i ključnim programima za zaposlenike tijekom cijelog radnog vijeka.
- Savjetujte, podučavajte i podržavajte voditelje ljudi diljem regije.
- Surađujte s HR Services i centrima izvrsnosti na regionalnim inicijativama i inicijativama na razini cijele tvrtke.
- Osigurajte da se pitanja radnih odnosa rješavaju u skladu s rizicima, usklađenošću i poslovnim potrebama.
- Podržavajte procese nagrađivanja, upravljanja učinkom i procjene talenata.
- Određujte prioritete, planirajte resurse i osigurajte pravodobnu isporuku projekata uz razvoj HR poslovnih partnera.
- Povećavajte dosljednost i kontinuirano unapređujte HR podršku među zemljama.
- Surađujte s višim dionicima i doprinosite regionalnoj strategiji upravljanja zaposlenicima.
Zahtjevi
- Najmanje 15 godina profesionalnog iskustva u HR-u.
- Najmanje pet godina međunarodnog iskustva.
- Opsežno iskustvo u vođenju HR-a na više zemalja ili regionalnoj razini u okruženju s više zemalja.
- Široko iskustvo u svim fazama radnog vijeka zaposlenika.
- Iskustvo u složenoj multinacionalnoj organizaciji s matričnom strukturom.
- Iskustvo u vođenju i izvrsne komunikacijske vještine.
- Iskustvo u vođenju udaljenih timova.
- Sposobnost utjecanja na dionike u više zemalja.
- Dokazana sposobnost izgradnje i vođenja uključivih timova s visokim učinkom.
- Sposobnost upravljanja konkurentskim prioritetima, snalaženja u nejasnim okolnostima te discipliniranog i odgovornog rada.
- Iskustvo učinkovitog rada u distribuiranom HR modelu.
- Prethodno iskustvo u multinacionalnim tvrtkama i/ili vrlo složenim matričnim organizacijama.
- Tečno znanje engleskog u govoru i pismu.
- Iskustvo u unapređenju organizacijske učinkovitosti, transformaciji ili brzoj promjeni.
- Poznavanje Workdaya ili usporedivih HR sustava.
- Zanimanje za usvajanje novih sposobnosti, uključujući alate umjetne inteligencije.
- Izražena poslovna pronicljivost i razumijevanje sektora osiguranja.
- Dobro znanje još jednog jezika srednje i istočne Europe u govoru i pismu.
Pogodnosti
- Mogućnosti profesionalnog razvoja.
- Angažirajući posao.
- Podržavajući lideri.
- Uključiva i živahna kultura.
- Fleksibilno radno okruženje.
- Pogodnosti i nagrade koje podupiru dobrobit.
- Hibridni model koji omogućuje fleksibilan rad na daljinu.
- Mogućnosti suradnje, povezivanja i profesionalnog razvoja u uredu.