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Halvotec Group
Halvotec Group
51 – 200 Employés
ConseilÉducationFintech
Halvotec Group est une entreprise allemande spécialisée dans la numérisation et les services informatiques. Elle développe des logiciels sur mesure et connecte et automatise les systèmes d’entreprise pour des organisations de taille moyenne et grande. Ses activités couvrent les services financiers, notamment les solutions de retenue à la source et les technologies financières, la formation professionnelle, l’automatisation des processus d’entreprise et les initiatives liées aux nouvelles façons de travailler. En associant développement de produits et services informatiques, Halvotec aide ses clients à organiser leurs processus métier et à soutenir durablement leurs performances opérationnelles.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’acquisition des talents – Hybride en Allemagne

Pilotez le recrutement, la marque employeur et le développement du vivier de talents chez Halvotec Group. Mettez en place des processus évolutifs de recrutement et d’intégration grâce à l’analyse de données et à des outils assistés par l’IA.

DEAllemagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Accompagner les candidats tout au long du processus de candidature
  • Conseiller les responsables sur les moyens d’attirer des talents qualifiés
  • Développer la stratégie d’acquisition des talents et contribuer à façonner la culture d’entreprise
  • Gérer le recrutement, de l’analyse des besoins et des entretiens à la sélection des candidats
  • Améliorer les processus de recrutement et la recherche active de candidats
  • Développer des viviers de talents durables
  • Analyser les indicateurs clés du recrutement et s’appuyer sur les résultats pour orienter les initiatives de recrutement et de marque employeur
  • Améliorer l’intégration et contribuer à la mise en place d’un agent d’intégration
  • Promouvoir la marque employeur lors de salons de l’emploi, de projets universitaires et de campagnes sur les réseaux sociaux
  • Animer des ateliers et conseiller les responsables
  • Soutenir les initiatives de changement et faire progresser le recrutement fondé sur les compétences
  • Utiliser des outils modernes et l’IA pour rendre le recrutement plus efficace, objectif et tourné vers l’avenir

Exigences

  • Solide connaissance du recrutement et de la recherche active de candidats
  • Une expérience en marque employeur, en analyse du recrutement ou en gestion des talents constitue un atout
  • Grande capacité à évaluer l’adéquation entre la personnalité, les compétences, l’équipe et la culture de l’entreprise
  • Esprit novateur et motivation à faire avancer les choses
  • Approche structurée, analytique et empathique
  • Professionnalisme et détermination
  • Capacité à rester concentré pendant les périodes de croissance
  • Ouverture aux technologies modernes, à l’IA et au recrutement fondé sur les données
  • Excellente maîtrise de l’allemand et de l’anglais, niveau C1 ou supérieur

Avantages

  • Modalités flexibles de travail à distance
  • Logiciels, matériel informatique et équipements de travail modernes
  • Possibilités de développement professionnel grâce à la Halvotec Academy
  • Environnement convivial, décisions prises rapidement et culture du retour d’information bienveillant
  • Abonnement EGYM Wellpass subventionné
  • Accès à des salles de sport, installations sportives et centres de bien-être dans toute l’Allemagne
  • Avantages supplémentaires pour les employés

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