A Halvotec Group német digitalizációs és informatikai szolgáltató vállalat. Közép- és nagyvállalatok számára fejleszt egyedi szoftvereket, valamint összekapcsolja és automatizálja az üzleti rendszereket. Tevékenysége kiterjed a pénzügyi szolgáltatásokra – többek között a forrásadóval és a fintechmegoldásokkal kapcsolatos területekre –, a szakképzésre, a vállalati folyamatok automatizálására és az új munkavégzési formákra. A termékfejlesztést informatikai szolgáltatásokkal ötvözve segíti ügyfeleit üzleti folyamataik megszervezésében és tartós működési teljesítményük fenntartásában.
Tehetségszerzési vezető – hibrid munkavégzés Németországban
Vezesd a toborzást, a munkáltatói márka építését és a tehetség-utánpótlás fejlesztését a Halvotec Groupnál. Alakíts ki skálázható felvételi és beillesztési folyamatokat analitika és MI-alapú eszközök segítségével.
Leírás
- Kísérd végig a jelölteket a jelentkezési folyamat során
- Adj tanácsot a vezetőknek a megfelelő jelöltek bevonzásához
- Fejleszd a tehetségszerzési stratégiát, és járulj hozzá a vállalati kultúra alakításához
- Irányítsd a toborzást az igények felmérésétől és az interjúktól a jelöltek kiválasztásáig
- Fejleszd a toborzási folyamatokat és az aktív jelöltkeresést
- Építs fenntartható tehetségbázisokat
- Elemezd a toborzási KPI-okat, és használd az eredményeket a toborzási és munkáltatói márkaépítési kezdeményezések alakítására
- Fejleszd a beillesztést, és segíts egy beillesztést támogató ügynök létrehozásában
- Népszerűsítsd a munkáltatói márkát karrierbörzéken, egyetemi projekteken és közösségimédia-kampányokon keresztül
- Tarts workshopokat, és adj tanácsot a vezetőknek
- Támogasd a változási kezdeményezéseket, és fejleszd a készségalapú toborzást
- Alkalmazz modern eszközöket és MI-t, hogy a toborzás hatékonyabb, objektívebb és előremutatóbb legyen
Követelmények
- Alapos ismeretek a toborzás és az aktív jelöltkeresés területén
- A munkáltatói márkaépítésben, toborzási analitikában vagy tehetségmenedzsmentben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Kiemelkedő képesség a személyiség, a készségek, a csapat és a vállalati kultúra közötti illeszkedés megítélésére
- Innovatív szemlélet és motiváció a fejlődés előmozdítására
- Strukturált, elemző és empatikus hozzáállás
- Professzionalizmus és határozottság
- Képesség a fókusz megőrzésére növekedési időszakokban
- Nyitottság a modern technológiákra, az MI-re és az adatvezérelt toborzásra
- Felsőfokú, legalább C1 szintű német- és angolnyelv-tudás
Juttatások
- Rugalmas, mobil munkavégzési lehetőségek
- Modern szoftverek, hardverek és munkahelyi felszerelések
- Szakmai fejlődési lehetőségek a Halvotec Academy programjain keresztül
- Barátságos környezet, rövid döntési utak és megbecsülésen alapuló visszajelzési kultúra
- Támogatott EGYM Wellpass-tagság
- Hozzáférés Németország-szerte edzőtermekhez, sportlétesítményekhez és wellnessközpontokhoz
- További munkavállalói juttatások