Halvotec Group — німецька компанія у сфері цифровізації та ІТ-послуг. Вона розробляє індивідуальне програмне забезпечення, об’єднує й автоматизує бізнес-системи середніх і великих організацій. Компанія працює у фінансовому секторі, зокрема створює рішення для податку, що утримується при виплаті, і фінтеху, у сфері професійної освіти, а також займається автоматизацією корпоративних процесів та ініціативами, пов’язаними з новими форматами роботи. Поєднуючи розробку продуктів з ІТ-послугами, Halvotec допомагає клієнтам упорядковувати бізнес-процеси й підтримувати стабільну ефективність діяльності.
Менеджер із залучення талантів — гібридний формат у Німеччині
Керуйте рекрутингом, брендом роботодавця та розвитком кадрового резерву в Halvotec Group. Створюйте масштабовані процеси найму й адаптації за допомогою аналітики та інструментів на основі ШІ.
Опис
- Супроводжуйте кандидатів на всіх етапах відбору
- Консультуйте керівників щодо залучення кваліфікованих фахівців
- Розробляйте стратегію залучення талантів і допомагайте формувати корпоративну культуру
- Керуйте наймом від аналізу потреби та співбесід до вибору кандидата
- Вдосконалюйте процеси рекрутингу й активного пошуку кандидатів
- Розвивайте сталі кадрові резерви
- Аналізуйте ключові показники рекрутингу та використовуйте результати для розвитку рекрутингу й бренду роботодавця
- Покращуйте адаптацію та допомагайте запровадити агента з адаптації
- Просувайте бренд роботодавця на кар’єрних ярмарках, в університетських проєктах і кампаніях у соціальних мережах
- Проводьте семінари та консультуйте керівників
- Підтримуйте ініціативи з управління змінами й розвивайте найм на основі навичок
- Застосовуйте сучасні інструменти та ШІ, щоб зробити рекрутинг ефективнішим, об’єктивнішим і перспективнішим
Вимоги
- Ґрунтовні знання у сфері рекрутингу й активного пошуку кандидатів
- Досвід у розвитку бренду роботодавця, аналітиці рекрутингу або управлінні талантами буде перевагою
- Уміння оцінювати відповідність кандидата за особистими якостями, навичками, командою та корпоративною культурою
- Інноваційний підхід і прагнення розвиватися
- Структурований, аналітичний та емпатійний підхід до роботи
- Професіоналізм і рішучість
- Уміння зберігати зосередженість у періоди зростання
- Відкритість до сучасних технологій, ШІ та рекрутингу на основі даних
- Відмінне володіння німецькою та англійською мовами на рівні C1 або вище
Переваги
- Гнучкі умови мобільної роботи
- Сучасне програмне забезпечення, обладнання та робочі місця
- Можливості професійного розвитку в Halvotec Academy
- Привітне середовище з короткими ланцюжками ухвалення рішень і культурою шанобливого зворотного зв’язку
- Субсидоване членство в EGYM Wellpass
- Доступ до тренажерних залів, спортивних об’єктів і велнес-центрів по всій Німеччині
- Додаткові переваги для працівників