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Baker Tilly US
Baker Tilly US
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConstructionLogistiqueSoins de santé
Baker Tilly US est un cabinet de services professionnels qui aide les organisations à relever leurs défis financiers, opérationnels et stratégiques grâce à des services de comptabilité, d’audit, de conseil fiscal et de conseil aux entreprises. Son expertise couvre également la cybersécurité, le conseil en intelligence artificielle, les enjeux ESG et le développement durable, le conseil en gestion des risques ainsi que d’autres domaines spécialisés. Le cabinet accompagne des clients dans des secteurs tels que la construction, la santé, la logistique, l’énergie, l’enseignement supérieur et l’immobilier, en combinant connaissance sectorielle et conseils pratiques. Baker Tilly US fait partie du réseau mondial Baker Tilly International.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH senior, Technologie

Chez Baker Tilly, vous accompagnez la gestion des talents, les relations avec les salariés et la stratégie RH de l’activité technologique. Vous pilotez les programmes, la conformité, l’analyse des effectifs et le développement des équipes.

USÉtats-UnisAZArizonaFLFlorideILIllinoisPAPennsylvanieTXTexasWIWisconsin
104 700 $ – 200 300 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Piloter des missions complexes de gestion des talents, des programmes et des priorités opérationnelles.
  • Superviser les prestations, gérer les risques et garantir une qualité homogène entre les équipes et les parties prenantes.
  • Établir des relations stratégiques qui contribuent à la réussite de l’entreprise.
  • Analyser les données relatives aux effectifs et transformer les tendances émergentes en solutions opérationnelles.
  • Coordonner People Solutions pour soutenir l’acquisition et le développement des talents ainsi que la santé organisationnelle.
  • Faire avancer les initiatives en accord avec la vision, la croissance et la stratégie RH du cabinet.
  • Conseiller sur les relations avec les salariés, le droit du travail et les politiques sur le lieu de travail.
  • Coordonner la gestion de la performance et les révisions de rémunération.
  • Enquêter sur les préoccupations liées au lieu de travail et contribuer à résoudre les problèmes des salariés.
  • Veiller au respect des réglementations locales, régionales et fédérales.
  • Déployer les initiatives People Solutions à l’échelle du cabinet et accompagner leur adoption.
  • Piloter les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
  • Guider et encadrer l’équipe de gestion des talents.
  • Soutenir l’évolution et le développement professionnel des collègues.
  • Développer l’activité grâce aux relations clients, aux propositions, aux présentations, aux démarches stratégiques et au développement des comptes.
  • Contribuer à des projets spéciaux et à d’autres responsabilités confiées.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
  • Un diplôme de master est souhaité.
  • Une certification RH telle que SHRM-CP ou PHR est souhaitée.
  • Huit ans d’expérience pertinente en gestion des talents ou dans un domaine connexe.
  • Bonne connaissance pratique des principes, processus, méthodes et normes de qualité de la gestion des talents.
  • Capacité à évaluer des informations, repérer des problèmes, consigner les constats et communiquer des recommandations pratiques.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes d’équipe, applications, outils de recherche et plateformes de collaboration.
  • Capacité à gérer les priorités, tenir des dossiers complets et exacts, protéger les informations confidentielles et respecter les échéances.
  • Solides compétences en communication écrite et orale, collaboration, résolution de problèmes, organisation et jugement professionnel.

Avantages

  • Les salariés admissibles bénéficient d’un programme complet de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Des possibilités d’apprentissage soutiennent les objectifs professionnels des salariés.
  • Autonomie accompagnée d’un soutien organisationnel.
  • Initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion.

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