Baker Tilly US ni kampuni ya huduma za kitaalamu inayosaidia mashirika kukabiliana na changamoto za kifedha, kiutendaji na kimkakati kupitia huduma za uhasibu, assurance, kodi na ushauri wa biashara. Utaalamu wake pia unahusisha usalama wa mtandao, ushauri kuhusu akili bandia, ESG na uendelevu, ushauri wa hatari pamoja na maeneo mengine maalumu. Kampuni hiyo hufanya kazi na wateja katika sekta mbalimbali, zikiwemo ujenzi, huduma za afya, usafirishaji na ugavi, nishati, elimu ya juu na mali isiyohamishika, kwa kuunganisha ujuzi wa sekta na mwongozo wa vitendo. Baker Tilly US ni sehemu ya mtandao wa kimataifa wa Baker Tilly International.
Mshirika Mkuu wa Biashara wa Rasilimali Watu, Teknolojia
Katika Baker Tilly, ongoza usimamizi wa vipaji, mahusiano ya wafanyakazi na mkakati wa watu kwa kitengo cha teknolojia. Ongoza programu, uzingatiaji wa kanuni, maarifa kuhusu wafanyakazi na maendeleo ya timu.
Maelezo
- Ongoza shughuli changamano za usimamizi wa vipaji, programu na vipaumbele vya uendeshaji.
- Simamia utekelezaji, dhibiti hatari na udumishe ubora thabiti katika timu na wadau wote.
- Jenga mahusiano ya kimkakati yanayosaidia mafanikio ya biashara.
- Changanua data ya wafanyakazi na ugeuze mienendo mipya kuwa suluhisho za biashara zinazotekelezeka.
- Ratibu People Solutions ili kusaidia upatikanaji na maendeleo ya vipaji pamoja na afya ya shirika.
- Sukuma mbele mipango inayolingana na dira, ukuaji na mkakati wa watu wa kampuni.
- Toa ushauri kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, sheria ya ajira na sera za mahali pa kazi.
- Ratibu usimamizi wa utendaji na mapitio ya fidia.
- Chunguza masuala ya mahali pa kazi na kusaidia kutatua matatizo ya wafanyakazi.
- Hakikisha uzingatiaji wa kanuni za eneo, jimbo na serikali ya shirikisho.
- Tekeleza mipango ya People Solutions katika kampuni nzima na kusaidia kupokelewa kwake.
- Ongoza juhudi za utofauti na ujumuishi.
- Elekeza na kushauri timu ya usimamizi wa vipaji.
- Saidia ukuaji na maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi wenzako.
- Kuza biashara kupitia mahusiano ya wateja, mapendekezo, mawasilisho, juhudi za kimkakati na maendeleo ya akaunti.
- Changia katika miradi maalum na majukumu mengine utakayopangiwa.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara au fani inayohusiana.
- Shahada ya uzamili inapendelewa.
- Cheti cha HR kama SHRM-CP au PHR kinapendelewa.
- Miaka minane ya uzoefu husika katika usimamizi wa vipaji au fani inayohusiana.
- Uelewa wa kazi wa kanuni, michakato, mbinu na viwango vya ubora vya usimamizi wa vipaji.
- Uwezo wa kutathmini taarifa, kutambua masuala, kurekodi matokeo na kuwasilisha mapendekezo ya vitendo.
- Uwezo wa kutumia Microsoft Office na mifumo ya timu, programu, zana za utafiti na mifumo ya ushirikiano.
- Uwezo wa kupanga vipaumbele, kutunza rekodi kamili na sahihi, kulinda taarifa za siri na kutimiza makataa.
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano ya maandishi na mazungumzo, ushirikiano, utatuzi wa matatizo, upangaji na busara ya kitaaluma.
Manufaa
- Wafanyakazi wanaostahiki hupokea kifurushi kamili cha fidia na marupurupu.
- Fursa za kujifunza zinaunga mkono malengo ya kitaaluma ya wafanyakazi.
- Uhuru wa kufanya kazi pamoja na usaidizi wa shirika.
- Mipango ya utofauti na ujumuishi.