Baker Tilly US е компания за професионални услуги, която помага на организациите да се справят с финансови, оперативни и стратегически предизвикателства чрез счетоводни, одиторски, данъчни и бизнес консултантски услуги. Експертизата ѝ обхваща също киберсигурност, консултиране в областта на изкуствения интелект, ESG и устойчивост, консултиране по въпроси, свързани с риска, както и други специализирани области. Компанията работи с клиенти от сектори като строителство, здравеопазване, логистика, енергетика, висше образование и недвижими имоти, като съчетава познанията за конкретните индустрии с практически насоки. Baker Tilly US е част от глобалната мрежа Baker Tilly International.
Старши HR бизнес партньор за технологичния сектор
В Baker Tilly ще ръководите управлението на таланти, отношенията със служителите и стратегията за хората в технологичното направление. Ще ръководите програми, спазването на изискванията, анализа на работната сила и развитието на екипа.
Описание
- Ръководите сложни ангажименти, програми и оперативни приоритети в управлението на таланти.
- Надзиравате изпълнението, управлявате риска и поддържате постоянно качество във всички екипи и сред заинтересованите страни.
- Изграждате стратегически отношения, които подкрепят бизнес успеха.
- Анализирате данните за работната сила и превръщате нововъзникващите тенденции в практически бизнес решения.
- Координирате People Solutions в подкрепа на привличането и развитието на таланти и доброто организационно здраве.
- Развивате инициативи, съобразени с визията, растежа и стратегията за хората на компанията.
- Консултирате по въпроси, свързани с отношенията със служителите, трудовото право и политиките на работното място.
- Координирате управлението на представянето и прегледите на възнагражденията.
- Разследвате проблеми на работното място и помагате за разрешаването на казуси със служители.
- Осигурявате спазване на местните, щатските и федералните разпоредби.
- Въвеждате инициативи на People Solutions за цялата компания и подкрепяте прилагането им.
- Ръководите усилията за многообразие и приобщаване.
- Напътствате и наставлявате екипа за управление на таланти.
- Подкрепяте професионалното израстване и развитие на колегите.
- Развивате бизнеса чрез отношения с клиенти, предложения, презентации, стратегически възможности и развитие на клиентски сметки.
- Участвате в специални проекти и други възложени отговорности.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна област.
- Магистърска степен е предимство.
- Сертификат в областта на човешките ресурси, например SHRM-CP или PHR, е предимство.
- Осем години релевантен опит в управлението на таланти или сродна област.
- Практически познания за принципите, процесите, методите и стандартите за качество в управлението на таланти.
- Умение за оценяване на информация, установяване на проблеми, документиране на констатации и представяне на практически препоръки.
- Умения за работа с Microsoft Office и екипни системи, приложения, инструменти за проучване и платформи за сътрудничество.
- Способност за управление на приоритети, водене на пълни и точни записи, защита на поверителна информация и спазване на срокове.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения, умения за сътрудничество, решаване на проблеми и организация, както и добра професионална преценка.
Придобивки
- Служителите, които отговарят на условията, получават всеобхватен пакет от възнаграждение и придобивки.
- Възможностите за обучение подкрепят професионалните цели на служителите.
- Самостоятелност, съчетана с организационна подкрепа.
- Инициативи за многообразие и приобщаване.