Baker Tilly US là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp hỗ trợ các tổ chức giải quyết những thách thức về tài chính, vận hành và chiến lược thông qua các dịch vụ kế toán, đảm bảo, thuế và tư vấn doanh nghiệp. Công ty cũng có chuyên môn trong các lĩnh vực an ninh mạng, tư vấn trí tuệ nhân tạo, ESG và phát triển bền vững, tư vấn rủi ro cùng nhiều lĩnh vực chuyên biệt khác. Baker Tilly US hợp tác với khách hàng trong các ngành như xây dựng, chăm sóc sức khỏe, logistics, năng lượng, giáo dục đại học và bất động sản, kết hợp kiến thức chuyên ngành với hướng dẫn thực tiễn. Baker Tilly US là thành viên của mạng lưới Baker Tilly International toàn cầu.
Đối tác nhân sự cấp cao, khối Công nghệ
Tại Baker Tilly, định hướng quản lý nhân tài, quan hệ nhân viên và chiến lược nhân sự cho bộ phận Công nghệ. Lãnh đạo các chương trình, công tác tuân thủ, phân tích lực lượng lao động và phát triển đội ngũ.
Mô tả
- Lãnh đạo các hoạt động quản lý nhân tài phức tạp, chương trình và ưu tiên vận hành.
- Giám sát việc triển khai, quản lý rủi ro và duy trì chất lượng nhất quán giữa các nhóm và bên liên quan.
- Xây dựng các mối quan hệ chiến lược hỗ trợ thành công trong kinh doanh.
- Phân tích dữ liệu lực lượng lao động và chuyển các xu hướng mới nổi thành giải pháp kinh doanh thiết thực.
- Điều phối People Solutions nhằm hỗ trợ thu hút và phát triển nhân tài cũng như duy trì sức khỏe tổ chức.
- Thúc đẩy các sáng kiến phù hợp với tầm nhìn, tăng trưởng và chiến lược nhân sự của công ty.
- Tư vấn về quan hệ nhân viên, luật lao động và chính sách tại nơi làm việc.
- Điều phối công tác quản lý hiệu suất và đánh giá chế độ đãi ngộ.
- Tìm hiểu các mối quan ngại tại nơi làm việc và hỗ trợ giải quyết vấn đề của nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định ở cấp địa phương, tiểu bang và liên bang.
- Triển khai các sáng kiến People Solutions trên toàn công ty và hỗ trợ việc áp dụng.
- Lãnh đạo các nỗ lực về đa dạng và hòa nhập.
- Hướng dẫn và cố vấn cho đội ngũ quản lý nhân tài.
- Hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và chuyên môn của đồng nghiệp.
- Phát triển hoạt động kinh doanh thông qua quan hệ khách hàng, đề xuất, thuyết trình, cơ hội chiến lược và phát triển khách hàng.
- Đóng góp vào các dự án đặc biệt và những trách nhiệm khác được giao.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự như SHRM-CP hoặc PHR.
- Tám năm kinh nghiệm phù hợp trong lĩnh vực quản lý nhân tài hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kiến thức thực tiễn về các nguyên tắc, quy trình, phương pháp và tiêu chuẩn chất lượng trong quản lý nhân tài.
- Có khả năng đánh giá thông tin, xác định vấn đề, ghi nhận kết quả và truyền đạt các khuyến nghị thiết thực.
- Thành thạo Microsoft Office cùng các hệ thống, ứng dụng, công cụ nghiên cứu và nền tảng cộng tác của đội ngũ.
- Có khả năng sắp xếp ưu tiên, lưu giữ hồ sơ đầy đủ và chính xác, bảo vệ thông tin mật và đáp ứng thời hạn.
- Có kỹ năng tốt về giao tiếp bằng văn bản và lời nói, cộng tác, giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và phán đoán chuyên môn.
Phúc lợi
- Nhân viên đủ điều kiện được hưởng gói đãi ngộ và phúc lợi toàn diện.
- Các cơ hội học tập hỗ trợ mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.
- Quyền tự chủ đi cùng sự hỗ trợ của tổ chức.
- Các sáng kiến về đa dạng và hòa nhập.