Baker Tilly USは、会計、アシュアランス、税務、ビジネスアドバイザリーサービスを通じて、組織が財務、業務、戦略上の課題に対応できるよう支援するプロフェッショナルサービス企業です。専門分野は、サイバーセキュリティ、人工知能コンサルティング、ESG・サステナビリティ、リスクアドバイザリーなど、その他の専門領域にも及びます。建設、ヘルスケア、物流、エネルギー、高等教育、不動産など幅広い業界のクライアントに対し、業界知識と実践的な助言を組み合わせたサービスを提供しています。Baker Tilly USは、グローバルなBaker Tilly Internationalネットワークの一員です。
テクノロジー部門 シニアHRビジネスパートナー
Baker Tillyのテクノロジー部門で、人材管理、従業員関係、人事戦略を担います。 各種プログラム、コンプライアンス、人員データの分析、チーム育成を主導します。
仕事内容
- 複雑な人材管理案件、プログラム、業務上の優先事項を主導します。
- 業務の遂行を監督し、リスクを管理するとともに、各チームや関係者を通じて一貫した品質を維持します。
- 事業の成功につながる戦略的な関係を構築します。
- 人員データを分析し、新たな傾向を実践的な事業ソリューションに結び付けます。
- People Solutionsを調整し、人材の採用・育成と組織の健全性を支援します。
- 会社のビジョン、成長、人事戦略に沿った取り組みを推進します。
- 従業員関係、雇用法、職場方針について助言します。
- 人事評価と報酬の見直しを調整します。
- 職場での懸念事項を調査し、従業員の問題解決を支援します。
- 地方、州、連邦の各規制への準拠を維持します。
- 全社的なPeople Solutionsの取り組みを展開し、定着を支援します。
- ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを主導します。
- 人材管理チームを指導し、育成します。
- 同僚の専門能力の向上と成長を支援します。
- 顧客との関係構築、提案、プレゼンテーション、戦略的な案件獲得、アカウント開発を通じて事業を拡大します。
- 特別プロジェクトおよびその他の割り当てられた業務に貢献します。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
- 修士号があれば尚可。
- SHRM-CPやPHRなどの人事資格があれば尚可。
- 人材管理または関連分野で8年以上の実務経験。
- 人材管理の原則、プロセス、手法、品質基準に関する実務知識。
- 情報を評価し、課題を特定し、調査結果を記録して実用的な提案を伝える能力。
- Microsoft Office、チームシステム、アプリケーション、調査ツール、コラボレーションプラットフォームの操作スキル。
- 優先事項を管理し、完全かつ正確な記録を保ち、機密情報を保護し、期限を守る能力。
- 優れた文書・口頭でのコミュニケーション力、協調性、問題解決力、組織力、専門的な判断力。
福利厚生
- 対象となる従業員には、充実した報酬・福利厚生制度が適用されます。
- 従業員のキャリア目標を支援する学習機会があります。
- 組織のサポートを受けながら、自律的に業務を進められます。
- ダイバーシティとインクルージョンに関する取り組みがあります。
