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Baker Tilly US
Baker Tilly US
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaLogistica
Baker Tilly US è una società di servizi professionali che aiuta le organizzazioni ad affrontare sfide finanziarie, operative e strategiche attraverso servizi di contabilità, revisione, consulenza fiscale e consulenza aziendale. La sua esperienza comprende anche la cybersicurezza, la consulenza sull’intelligenza artificiale, i temi ESG e la sostenibilità, la consulenza sui rischi e altri ambiti specializzati. La società lavora con clienti di settori quali edilizia, sanità, logistica, energia, istruzione superiore e immobiliare, combinando conoscenza del settore e indicazioni pratiche. Baker Tilly US fa parte della rete globale Baker Tilly International.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner, Tecnologia

In Baker Tilly, guida la gestione dei talenti, le relazioni con i dipendenti e la strategia del personale per l’area tecnologica. Coordina programmi, conformità, analisi della forza lavoro e sviluppo dei team.

USStati UnitiAZArizonaFLFloridaILIllinoisPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
104.700 $ – 200.300 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare incarichi complessi di gestione dei talenti, programmi e priorità operative.
  • Supervisionare le attività, gestire i rischi e mantenere una qualità costante tra team e interlocutori.
  • Costruire relazioni strategiche che favoriscano il successo aziendale.
  • Analizzare i dati della forza lavoro e trasformare le tendenze emergenti in soluzioni pratiche per l’azienda.
  • Coordinare People Solutions per sostenere l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti e la salute organizzativa.
  • Promuovere iniziative in linea con la visione, la crescita e la strategia del personale dello studio.
  • Fornire consulenza sulle relazioni con i dipendenti, sul diritto del lavoro e sulle politiche aziendali.
  • Coordinare la gestione delle prestazioni e le revisioni retributive.
  • Esaminare le criticità sul posto di lavoro e contribuire a risolvere i problemi dei dipendenti.
  • Garantire il rispetto delle normative locali, statali e federali.
  • Introdurre iniziative People Solutions a livello aziendale e supportarne l’adozione.
  • Guidare le iniziative per la diversità e l’inclusione.
  • Guidare e affiancare il team di gestione dei talenti.
  • Sostenere la crescita e lo sviluppo professionale dei colleghi.
  • Sviluppare l’attività attraverso le relazioni con i clienti, le proposte, le presentazioni, le iniziative strategiche e lo sviluppo dei clienti.
  • Contribuire a progetti speciali e ad altre responsabilità assegnate.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina affine.
  • Laurea magistrale preferibile.
  • Preferibile una certificazione HR come SHRM-CP o PHR.
  • Otto anni di esperienza pertinente nella gestione dei talenti o in un settore affine.
  • Conoscenza operativa dei principi, dei processi, dei metodi e degli standard qualitativi della gestione dei talenti.
  • Capacità di valutare informazioni, individuare problemi, documentare i risultati e comunicare raccomandazioni pratiche.
  • Padronanza di Microsoft Office e dei sistemi per i team, delle applicazioni, degli strumenti di ricerca e delle piattaforme di collaborazione.
  • Capacità di gestire le priorità, mantenere registri completi e accurati, proteggere le informazioni riservate e rispettare le scadenze.
  • Spiccate capacità di comunicazione scritta e orale, collaborazione, risoluzione dei problemi, organizzazione e giudizio professionale.

Benefit

  • I dipendenti idonei ricevono un pacchetto completo di retribuzione e benefit.
  • Le opportunità di apprendimento sostengono gli obiettivi professionali dei dipendenti.
  • Autonomia insieme al supporto dell’organizzazione.
  • Iniziative per la diversità e l’inclusione.

Offerte correlate

Alan

Responsabile fondatore vendite, Arabia Saudita

Alan
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssicurazioniAssistenza sanitaria
SAArabia SauditaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: araboLingua Richiesta: ingleseVendite

Sviluppa il business di assicurazione sanitaria di Alan in Arabia Saudita e gestisci le vendite B2B dal primo contatto alla chiusura. Aiuta a stabilire la presenza commerciale locale e a strutturare la funzione vendite dell’azienda.

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CrowdStrike

Responsabile regionale vendite sanità, costa occidentale

CrowdStrike
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BIntelligenza artificialeSaaSSicurezza informatica
USStati UnitiCACalifornia
105.000 $ – 163.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseVendite
CloudSFDCSicurezza informatica

Gestisci account strategici nel settore sanitario sulla costa occidentale, vendendo alle grandi aziende la piattaforma di cybersicurezza nativa di IA di CrowdStrike. Crea relazioni con i dirigenti, collabora con i partner di canale e fai crescere i ricavi regionali.

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Responsabile senior vendite enterprise, Francia

Alan
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssicurazioniAssistenza sanitaria
FRFranciaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseVendite

Guida il team enterprise di Alan e la strategia di acquisizione in Francia, sviluppando il business assicurativo orientato alla prevenzione. Affianca gli Account Executive e conclude trattative complesse per assicurazioni sanitarie con aziende con almeno 3.000 dipendenti.

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Ingegnere di sviluppo software I, WEX Mobility (da remoto in India)

WEX
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaLogisticaViaggi
INIndiaDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere del softwareIngegnere full-stack
CloudDockerJavaJavaScriptMicroserviziPythonTypeScript

Sviluppa e testa il software WEX Mobility per i pagamenti del carburante, le piattaforme per flotte e le applicazioni per conducenti. Lavora con Java, Python, TypeScript e sistemi cloud-native.

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