Baker Tilly US — компанія, що надає професійні послуги та допомагає організаціям вирішувати фінансові, операційні й стратегічні завдання за допомогою послуг у сфері бухгалтерського обліку, аудиту, оподаткування та бізнес-консалтингу. Компанія також спеціалізується на кібербезпеці, консультуванні з питань штучного інтелекту, ESG і сталого розвитку, управлінні ризиками та інших спеціалізованих напрямках. Baker Tilly US працює з клієнтами з різних галузей, зокрема будівництва, охорони здоров’я, логістики, енергетики, вищої освіти та нерухомості, поєднуючи галузеву експертизу з практичними рекомендаціями. Baker Tilly US входить до міжнародної мережі Baker Tilly International.
Старший HR бізнес-партнер із технологій
У Baker Tilly ви керуватимете управлінням талантами, взаєминами з працівниками та кадровою стратегією технологічного напряму. Вестимете програми, забезпечуватимете дотримання вимог, аналізуватимете дані про персонал і розвиватимете команду.
Опис
- Керувати складними проєктами й програмами з управління талантами, а також операційними пріоритетами.
- Контролювати виконання завдань, управляти ризиками й підтримувати стабільно високу якість роботи команд та взаємодії із зацікавленими сторонами.
- Будувати стратегічні взаємини, що сприяють успіху бізнесу.
- Аналізувати дані про персонал і перетворювати нові тенденції на практичні бізнес-рішення.
- Координувати People Solutions для підтримки залучення та розвитку талантів, а також здоров’я організації.
- Просувати ініціативи, узгоджені з баченням компанії, її зростанням і кадровою стратегією.
- Консультувати з питань взаємин із працівниками, трудового законодавства та політик на робочому місці.
- Координувати управління ефективністю та перегляд винагород.
- Розглядати проблеми на робочому місці й допомагати вирішувати питання працівників.
- Забезпечувати дотримання місцевих, регіональних і федеральних нормативних вимог.
- Запроваджувати ініціативи People Solutions у всій компанії та підтримувати їх упровадження.
- Керувати ініціативами у сфері різноманіття та інклюзії.
- Спрямовувати й наставляти команду з управління талантами.
- Підтримувати професійне зростання та розвиток колег.
- Розвивати бізнес завдяки взаєминам із клієнтами, підготовці пропозицій і презентацій, стратегічній роботі з потенційними клієнтами та розвитку клієнтських акаунтів.
- Долучатися до спеціальних проєктів та виконувати інші доручені обов’язки.
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, ділового адміністрування або суміжній галузі.
- Бажаний ступінь магістра.
- Бажана HR-сертифікація, наприклад SHRM-CP або PHR.
- Вісім років відповідного досвіду в управлінні талантами або суміжній сфері.
- Знання принципів, процесів і методів управління талантами та стандартів якості.
- Уміння оцінювати інформацію, виявляти проблеми, документувати висновки й надавати практичні рекомендації.
- Впевнене володіння Microsoft Office, командними системами, застосунками, дослідницькими інструментами та платформами для співпраці.
- Уміння визначати пріоритети, вести повну й точну документацію, захищати конфіденційну інформацію та дотримуватися термінів.
- Розвинені навички письмової та усної комунікації, співпраці, розв’язання проблем, організації роботи й професійного судження.
Переваги
- Працівники, які мають право на пільги, отримують комплексний пакет винагород і пільг.
- Можливості навчання допомагають працівникам досягати професійних цілей.
- Самостійність у роботі разом із підтримкою організації.
- Ініціативи у сфері різноманіття та інклюзії.