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Baker Tilly US
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBauwesenGesundheitswesenLogistik
Baker Tilly US ist ein Professional-Services-Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, finanzielle, operative und strategische Herausforderungen mit Leistungen in den Bereichen Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Steuern und Unternehmensberatung zu bewältigen. Das Leistungsspektrum umfasst außerdem Cybersicherheit, Beratung zu künstlicher Intelligenz, ESG und Nachhaltigkeit, Risikoberatung sowie weitere spezialisierte Bereiche. Das Unternehmen arbeitet mit Kunden aus Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Logistik, Energie, Hochschulbildung und Immobilien zusammen und verbindet Branchenkenntnisse mit praxisnaher Beratung. Baker Tilly US ist Teil des globalen Netzwerks Baker Tilly International.
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Senior HR Business Partner, Technologie

Bei Baker Tilly gestalten Sie Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und die Personalstrategie für den Technologiebereich. Sie leiten Programme, Compliance, Personalplanung und Teamentwicklung.

USVereinigte StaatenAZArizonaFLFloridaILIllinoisPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
104.700 $ – 200.300 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Komplexe Talentmanagement-Mandate, Programme und operative Prioritäten leiten.
  • Die Umsetzung überwachen, Risiken steuern und eine einheitlich hohe Qualität über Teams und Stakeholder hinweg sicherstellen.
  • Strategische Beziehungen aufbauen, die den Geschäftserfolg unterstützen.
  • Personaldaten analysieren und neue Trends in praktische Geschäftslösungen umsetzen.
  • People Solutions koordinieren, um Personalgewinnung, Entwicklung und organisatorische Gesundheit zu unterstützen.
  • Initiativen vorantreiben, die auf die Vision, das Wachstum und die Personalstrategie des Unternehmens abgestimmt sind.
  • Zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und Arbeitsplatzrichtlinien beraten.
  • Leistungsmanagement und Vergütungsprüfungen koordinieren.
  • Bedenken am Arbeitsplatz untersuchen und bei der Lösung von Mitarbeiterproblemen helfen.
  • Die Einhaltung lokaler, bundesstaatlicher und bundesweiter Vorschriften sicherstellen.
  • Unternehmensweite People-Solutions-Initiativen einführen und ihre Umsetzung unterstützen.
  • Maßnahmen für Vielfalt und Inklusion leiten.
  • Das Talentmanagement-Team anleiten und betreuen.
  • Die berufliche Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen unterstützen.
  • Das Geschäft durch Kundenbeziehungen, Angebote, Präsentationen, strategische Geschäftsanbahnungen und Kundenentwicklung ausbauen.
  • Zu Sonderprojekten und weiteren zugewiesenen Aufgaben beitragen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Masterabschluss bevorzugt.
  • HR-Zertifizierung, etwa SHRM-CP oder PHR, bevorzugt.
  • Acht Jahre einschlägige Erfahrung im Talentmanagement oder einem verwandten Bereich.
  • Fundierte Kenntnisse der Grundsätze, Prozesse und Methoden des Talentmanagements sowie der Qualitätsstandards.
  • Fähigkeit, Informationen zu bewerten, Probleme zu erkennen, Erkenntnisse zu dokumentieren und praktische Empfehlungen zu vermitteln.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie mit Teamsystemen, Anwendungen, Recherchetools und Kollaborationsplattformen.
  • Fähigkeit, Prioritäten zu steuern, vollständige und genaue Aufzeichnungen zu führen, vertrauliche Informationen zu schützen und Fristen einzuhalten.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikations-, Kooperations-, Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten sowie professionelles Urteilsvermögen.

Zusatzleistungen

  • Anspruchsberechtigte Mitarbeitende erhalten ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket.
  • Lernangebote unterstützen die beruflichen Ziele der Mitarbeitenden.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit organisatorischer Unterstützung.
  • Initiativen für Vielfalt und Inklusion.

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