Ang Baker Tilly US ay isang kompanya ng mga propesyonal na serbisyo na tumutulong sa mga organisasyon na tugunan ang mga hamong pinansyal, pang-operasyon, at estratehiko sa pamamagitan ng mga serbisyo sa accounting, assurance, buwis, at pagpapayo sa negosyo. Saklaw din ng kadalubhasaan nito ang cybersecurity, pagkonsulta sa artificial intelligence, ESG at sustainability, risk advisory, at iba pang espesyalisadong larangan. Nakikipagtulungan ang kompanya sa mga kliyente mula sa iba’t ibang sektor, kabilang ang konstruksiyon, pangangalagang pangkalusugan, logistics, enerhiya, mataas na edukasyon, at real estate, habang pinagsasama ang kaalaman sa industriya at praktikal na gabay. Bahagi ang Baker Tilly US ng pandaigdigang network ng Baker Tilly International.
Senior na Kasosyo sa Negosyo sa HR, Teknolohiya
Sa Baker Tilly, gabayan ang pamamahala ng talento, ugnayan sa empleyado, at estratehiya sa mga tao para sa pangkat ng teknolohiya. Pangunahan ang mga programa, pagsunod sa mga patakaran, pagsusuri sa lakas-paggawa, at pagpapaunlad ng pangkat.
Paglalarawan
- Pangunahan ang mga kumplikadong gawain sa pamamahala ng talento, programa, at prayoridad sa operasyon.
- Pangasiwaan ang paghahatid ng mga gawain, pamahalaan ang panganib, at panatilihin ang pare-parehong kalidad sa mga pangkat at stakeholder.
- Bumuo ng mga estratehikong ugnayang sumusuporta sa tagumpay ng negosyo.
- Suriin ang datos ng lakas-paggawa at gawing praktikal na solusyon sa negosyo ang mga bagong trend.
- Iugnay ang People Solutions upang suportahan ang pagkuha at pagpapaunlad ng talento at kalusugan ng organisasyon.
- Isulong ang mga inisyatibang nakaayon sa bisyon, paglago, at estratehiya sa mga tao ng kompanya.
- Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan sa empleyado, batas sa pagtatrabaho, at mga patakaran sa lugar ng trabaho.
- Iugnay ang pamamahala sa pagganap at mga pagsusuri sa kompensasyon.
- Siyasatin ang mga suliranin sa lugar ng trabaho at tumulong lutasin ang mga isyu ng empleyado.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga regulasyon sa lokal, estado, at pederal na antas.
- Ilunsad sa buong kompanya ang mga inisyatiba ng People Solutions at suportahan ang pagpapatupad ng mga ito.
- Pangunahan ang mga pagsisikap para sa pagkakaiba-iba at inklusyon.
- Gabayan at turuan ang pangkat ng pamamahala ng talento.
- Suportahan ang propesyonal na paglago at pag-unlad ng mga kasamahan.
- Palaguin ang negosyo sa pamamagitan ng mga ugnayan sa kliyente, panukala, presentasyon, estratehikong pagsisikap, at pagpapaunlad ng account.
- Mag-ambag sa mga espesyal na proyekto at iba pang itatalagang responsibilidad.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan.
- Mas gusto ang master’s degree.
- Mas gusto ang sertipikasyon sa HR gaya ng SHRM-CP o PHR.
- Walong taong kaugnay na karanasan sa pamamahala ng talento o kaugnay na larangan.
- May praktikal na kaalaman sa mga prinsipyo, proseso, pamamaraan, at pamantayan sa kalidad ng pamamahala ng talento.
- Kayang magsuri ng impormasyon, tumukoy ng mga isyu, magdokumento ng mga natuklasan, at magbigay ng praktikal na rekomendasyon.
- Mahusay gumamit ng Microsoft Office at mga sistema ng pangkat, application, kasangkapan sa pananaliksik, at platform para sa kolaborasyon.
- Kayang pamahalaan ang mga prayoridad, magpanatili ng kumpleto at tumpak na rekord, pangalagaan ang kumpidensiyal na impormasyon, at tumupad sa mga takdang oras.
- Mahuhusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon, kolaborasyon, paglutas ng problema, organisasyon, at propesyonal na pagpapasya.
Mga Benepisyo
- Tumatanggap ang mga kwalipikadong empleyado ng komprehensibong pakete ng kompensasyon at mga benepisyo.
- Sinusuportahan ng mga pagkakataon sa pagkatuto ang mga propesyonal na layunin ng mga empleyado.
- May awtonomiya kasabay ng suporta ng organisasyon.
- Mga inisyatiba para sa pagkakaiba-iba at inklusyon.