LogoFresh Jobs Ahead
Baker Tilly US
Baker Tilly US
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaOpieka zdrowotna
Baker Tilly US to firma świadcząca profesjonalne usługi, która pomaga organizacjom sprostać wyzwaniom finansowym, operacyjnym i strategicznym poprzez usługi księgowe, audyt, doradztwo podatkowe i biznesowe. Jej kompetencje obejmują również cyberbezpieczeństwo, doradztwo w zakresie sztucznej inteligencji, ESG i zrównoważonego rozwoju, doradztwo w zakresie ryzyka oraz inne wyspecjalizowane obszary. Firma współpracuje z klientami z różnych sektorów, w tym budownictwa, ochrony zdrowia, logistyki, energetyki, szkolnictwa wyższego i nieruchomości, łącząc znajomość poszczególnych branż z praktycznymi wskazówkami. Baker Tilly US jest częścią globalnej sieci Baker Tilly International.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy partner HR ds. technologii

W Baker Tilly będziesz odpowiadać za zarządzanie talentami, relacje z pracownikami i strategię personalną w obszarze technologii. Poprowadzisz programy, zadbasz o zgodność z przepisami, przeanalizujesz dane dotyczące pracowników i będziesz rozwijać zespół.

USStany ZjednoczoneAZArizonaFLFlorydaILIllinoisPAPensylwaniaTXTeksasWIWisconsin
104 700 $ – 200 300 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Prowadzić złożone projekty i programy z zakresu zarządzania talentami oraz realizować priorytety operacyjne.
  • Nadzorować realizację zadań, zarządzać ryzykiem i dbać o spójną jakość pracy zespołów oraz współpracy z interesariuszami.
  • Budować strategiczne relacje wspierające sukces firmy.
  • Analizować dane dotyczące pracowników i przekładać pojawiające się trendy na praktyczne rozwiązania biznesowe.
  • Koordynować działania People Solutions wspierające pozyskiwanie i rozwój talentów oraz kondycję organizacji.
  • Rozwijać inicjatywy zgodne z wizją firmy, jej planami wzrostu i strategią personalną.
  • Doradzać w sprawach relacji z pracownikami, prawa pracy i polityk obowiązujących w miejscu pracy.
  • Koordynować zarządzanie wynikami pracy i przeglądy wynagrodzeń.
  • Analizować problemy w miejscu pracy i pomagać w ich rozwiązywaniu.
  • Dbać o zgodność z lokalnymi, stanowymi i federalnymi przepisami.
  • Wdrażać inicjatywy People Solutions w całej firmie i wspierać ich przyjęcie.
  • Prowadzić działania na rzecz różnorodności i włączenia.
  • Kierować zespołem zarządzania talentami i wspierać jego rozwój poprzez mentoring.
  • Wspierać rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji współpracowników.
  • Rozwijać działalność poprzez relacje z klientami, oferty, prezentacje, działania strategiczne i rozwój obsługi klientów.
  • Uczestniczyć w projektach specjalnych i wykonywać inne powierzone obowiązki.

Wymagania

  • Tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
  • Preferowany tytuł magistra.
  • Preferowany certyfikat HR, taki jak SHRM-CP lub PHR.
  • Osiem lat odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu talentami lub pokrewnej dziedzinie.
  • Znajomość zasad, procesów i metod zarządzania talentami oraz standardów jakości.
  • Umiejętność oceny informacji, identyfikowania problemów, dokumentowania ustaleń i przekazywania praktycznych rekomendacji.
  • Biegła obsługa Microsoft Office, systemów zespołowych, aplikacji, narzędzi badawczych i platform współpracy.
  • Umiejętność ustalania priorytetów, prowadzenia kompletnych i dokładnych rejestrów, ochrony informacji poufnych i dotrzymywania terminów.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, współpracy, rozwiązywania problemów, organizacji pracy i oceny zawodowej.

Benefity

  • Uprawnieni pracownicy otrzymują kompleksowy pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
  • Możliwości nauki wspierają realizację celów zawodowych pracowników.
  • Samodzielność przy wsparciu organizacji.
  • Inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia.

Powiązane oferty pracy

Advance Auto Parts

Sprzedawca części samochodowych na część etatu

Advance Auto Parts
Handel detalicznyMotoryzacjaTransport
USStany ZjednoczoneALAlabamaStacjonarnieCzęść etatuJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiOgólneSprzedawca

Pomagaj klientom samodzielnie naprawiać samochody i kupować części w sklepach Advance Auto Parts w Huntsville i Madison w stanie Alabama. Do obowiązków należą sprzedaż, podstawowy montaż, obsługa zapasów, wykładanie towaru i dostawy.

Otwórz
3M

Przedstawiciel handlowy ds. sprzedaży regionalnej, rynek wtórny motoryzacji (Australia)

3M
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaOpieka zdrowotnaProdukcja
AUAustraliaZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiSprzedażSprzedaż terenowa

Rozwijaj sprzedaż produktów 3M na rynku wtórnym motoryzacji w przydzielonym regionie Australii, realizując plany sprzedażowe i rozwijając kluczowe relacje z klientami, kanały dystrybucji oraz kontakty z użytkownikami końcowymi.

Otwórz
Stanica Realty Group

Zdalny przedstawiciel ds. sprzedaży telefonicznej

Stanica Realty Group
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaNieruchomości
USStany Zjednoczone
18 $ – 29 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiSprzedażSprzedaż wewnętrzna
Chmura

Umawiaj wizyty w domach klientów dotyczące wanien Safe Step, obsługując połączenia przychodzące i zgłoszenia internetowe. Rozpoznawaj potrzeby klientów dzięki sprzedaży doradczej i przekształcaj zgłoszenia w szanse sprzedażowe.

Otwórz