Baker Tilly US er et selskap innen profesjonelle tjenester som hjelper organisasjoner med å håndtere økonomiske, operasjonelle og strategiske utfordringer gjennom regnskap, revisjon, skatterådgivning og forretningsrådgivning. Selskapets ekspertise omfatter også cybersikkerhet, rådgivning innen kunstig intelligens, ESG og bærekraft, risikorådgivning samt andre spesialiserte områder. Selskapet arbeider med kunder innen blant annet bygg og anlegg, helsetjenester, logistikk, energi, høyere utdanning og eiendom, og kombinerer bransjekunnskap med praktisk veiledning. Baker Tilly US er en del av det globale nettverket Baker Tilly International.
Senior HR Business Partner, teknologi
Hos Baker Tilly veileder du talentstyring, medarbeiderrelasjoner og personalstrategi for teknologiområdet. Du leder programmer, etterlevelse, medarbeiderinnsikt og teamutvikling.
Beskrivelse
- Lede komplekse oppdrag innen talentstyring, programmer og operative prioriteringer.
- Følge opp leveranser, håndtere risiko og sikre jevn kvalitet på tvers av team og interessenter.
- Bygge strategiske relasjoner som bidrar til virksomhetens suksess.
- Analysere medarbeiderdata og omsette nye trender til praktiske forretningsløsninger.
- Koordinere People Solutions for å støtte rekruttering, utvikling og organisatorisk helse.
- Fremme initiativer i tråd med virksomhetens visjon, vekst og personalstrategi.
- Gi råd om medarbeiderrelasjoner, arbeidsrett og retningslinjer på arbeidsplassen.
- Koordinere prestasjonsstyring og lønnsvurderinger.
- Undersøke forhold på arbeidsplassen og bidra til å løse medarbeiderproblemer.
- Sikre etterlevelse av lokale, regionale og føderale regler.
- Rulle ut People Solutions-initiativer i hele virksomheten og støtte innføringen av dem.
- Lede arbeidet med mangfold og inkludering.
- Veilede og være mentor for talentstyringsteamet.
- Støtte kollegers faglige vekst og utvikling.
- Utvikle virksomheten gjennom kunderelasjoner, tilbud, presentasjoner, strategiske satsinger og kundeutvikling.
- Bidra til særskilte prosjekter og andre tildelte ansvarsområder.
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde.
- Mastergrad er ønskelig.
- HR-sertifisering som SHRM-CP eller PHR er ønskelig.
- Åtte års relevant erfaring innen talentstyring eller et beslektet fagområde.
- Kunnskap om prinsipper, prosesser, metoder og kvalitetsstandarder innen talentstyring.
- Evne til å vurdere informasjon, identifisere problemstillinger, dokumentere funn og formidle praktiske anbefalinger.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office samt teamenes systemer, programmer, researchverktøy og samarbeidsplattformer.
- Evne til å prioritere, føre fullstendige og nøyaktige registre, beskytte konfidensiell informasjon og overholde frister.
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner samt sterke ferdigheter innen samarbeid, problemløsning, organisering og faglig skjønn.
Fordeler
- Medarbeidere som kvalifiserer, får en omfattende lønns- og fordelspakke.
- Læringsmuligheter støtter medarbeidernes faglige mål.
- Selvstendighet med organisatorisk støtte.
- Initiativer for mangfold og inkludering.