Engenheiro(a) sênior de Azure DevOps
Applaudo
Projete plataformas seguras no Azure e automações com Terraform, contribuindo para os produtos de Applaudo com IA por meio de CI/CD, governança e entrega de infraestrutura em nuvem.
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A Baker Tilly US é uma empresa de serviços profissionais que ajuda organizações a enfrentar desafios financeiros, operacionais e estratégicos por meio de serviços de contabilidade, auditoria, consultoria tributária e consultoria empresarial. Sua expertise também abrange cibersegurança, consultoria em inteligência artificial, ESG e sustentabilidade, consultoria de riscos e outras áreas especializadas. A empresa trabalha com clientes de setores como construção, saúde, logística, energia, ensino superior e mercado imobiliário, combinando conhecimento do setor com orientação prática. A Baker Tilly US faz parte da rede global Baker Tilly International.
Parceiro sênior de RH para Tecnologia
Na Baker Tilly, orienta a gestão de talentos, as relações com funcionários e a estratégia de pessoas para a área de tecnologia. Lidera programas, conformidade, análise da força de trabalho e desenvolvimento de equipes.
Descrição
- Lidera projetos complexos de gestão de talentos, programas e prioridades operacionais.
- Supervisiona as entregas, gerencia riscos e mantém a qualidade consistente entre equipes e partes interessadas.
- Constrói relacionamentos estratégicos que apoiam o sucesso dos negócios.
- Analisa dados da força de trabalho e transforma tendências emergentes em soluções práticas para os negócios.
- Coordena People Solutions para apoiar a aquisição e o desenvolvimento de talentos e a saúde organizacional.
- Promove iniciativas alinhadas à visão, ao crescimento e à estratégia de pessoas da empresa.
- Presta consultoria sobre relações com funcionários, legislação trabalhista e políticas do local de trabalho.
- Coordena a gestão de desempenho e as revisões de remuneração.
- Investiga questões no local de trabalho e ajuda a resolver problemas dos funcionários.
- Mantém a conformidade com as regulamentações locais, estaduais e federais.
- Implementa iniciativas de People Solutions em toda a empresa e apoia sua adoção.
- Lidera iniciativas de diversidade e inclusão.
- Orienta e desenvolve a equipe de gestão de talentos.
- Apoia o crescimento e o desenvolvimento profissional dos colegas.
- Expande os negócios por meio do relacionamento com clientes, propostas, apresentações, iniciativas estratégicas e desenvolvimento de contas.
- Contribui para projetos especiais e outras responsabilidades atribuídas.
Requisitos
- Graduação em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
- Pós-graduação é desejável.
- Certificação de RH, como SHRM-CP ou PHR, é desejável.
- Oito anos de experiência relevante em gestão de talentos ou área relacionada.
- Conhecimento prático de princípios, processos, métodos e padrões de qualidade de gestão de talentos.
- Capacidade de avaliar informações, identificar questões, documentar constatações e comunicar recomendações práticas.
- Proficiência no Microsoft Office e em sistemas de equipe, aplicativos, ferramentas de pesquisa e plataformas de colaboração.
- Capacidade de gerenciar prioridades, manter registros completos e precisos, proteger informações confidenciais e cumprir prazos.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, colaboração, resolução de problemas, organização e julgamento profissional.
Benefícios
- Funcionários elegíveis recebem um pacote abrangente de remuneração e benefícios.
- Oportunidades de aprendizagem apoiam as metas profissionais dos funcionários.
- Autonomia com apoio organizacional.
- Iniciativas de diversidade e inclusão.
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