Baker Tilly US — компания, предоставляющая профессиональные услуги и помогающая организациям решать финансовые, операционные и стратегические задачи с помощью услуг в области бухгалтерского учёта, аудита, налогообложения и бизнес-консалтинга. Компания также специализируется на кибербезопасности, консультировании по вопросам искусственного интеллекта, ESG и устойчивого развития, управлении рисками и других специализированных направлениях. Baker Tilly US работает с клиентами из различных отраслей, включая строительство, здравоохранение, логистику, энергетику, высшее образование и недвижимость, сочетая отраслевую экспертизу с практическими рекомендациями. Baker Tilly US входит в международную сеть Baker Tilly International.
Старший HR бизнес-партнёр по технологиям
В Baker Tilly вы будете руководить управлением талантами, отношениями с сотрудниками и кадровой стратегией технологического направления. Вы будете вести программы, обеспечивать соблюдение требований, анализировать данные о персонале и развивать команду.
Описание
- Руководить сложными проектами и программами по управлению талантами, а также операционными приоритетами.
- Контролировать выполнение задач, управлять рисками и поддерживать стабильно высокое качество работы команд и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Выстраивать стратегические отношения, способствующие успеху бизнеса.
- Анализировать данные о персонале и преобразовывать возникающие тенденции в практические бизнес-решения.
- Координировать работу People Solutions для поддержки привлечения и развития талантов, а также здоровья организации.
- Продвигать инициативы, соответствующие видению, планам роста и кадровой стратегии компании.
- Консультировать по вопросам отношений с сотрудниками, трудового законодательства и политики на рабочем месте.
- Координировать управление эффективностью и пересмотр вознаграждений.
- Изучать проблемы на рабочем месте и помогать разрешать вопросы сотрудников.
- Обеспечивать соблюдение местных, региональных и федеральных нормативных требований.
- Внедрять инициативы People Solutions во всей компании и поддерживать их применение.
- Руководить инициативами в области разнообразия и инклюзии.
- Направлять и наставлять команду по управлению талантами.
- Поддерживать профессиональный рост и развитие коллег.
- Развивать бизнес через отношения с клиентами, подготовку предложений и презентаций, стратегическую работу с потенциальными клиентами и развитие клиентских аккаунтов.
- Участвовать в специальных проектах и выполнять другие порученные обязанности.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
- Предпочтительна степень магистра.
- Предпочтителен сертификат в сфере HR, например SHRM-CP или PHR.
- Восемь лет соответствующего опыта в управлении талантами или смежной области.
- Знание принципов, процессов и методов управления талантами, а также стандартов качества.
- Умение оценивать информацию, выявлять проблемы, документировать выводы и формулировать практические рекомендации.
- Уверенное владение Microsoft Office, командными системами, приложениями, исследовательскими инструментами и платформами для совместной работы.
- Умение расставлять приоритеты, вести полную и точную документацию, защищать конфиденциальную информацию и соблюдать сроки.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации, взаимодействия, решения проблем, организации работы и профессионального суждения.
Преимущества
- Сотрудникам, имеющим право на льготы, предоставляется комплексный пакет вознаграждения и льгот.
- Возможности обучения помогают сотрудникам достигать профессиональных целей.
- Самостоятельность в работе при поддержке организации.
- Инициативы по развитию разнообразия и инклюзии.