
Baker Tilly US เป็นบริษัทผู้ให้บริการด้านวิชาชีพที่ช่วยองค์กรต่าง ๆ รับมือกับความท้าทายด้านการเงิน การดำเนินงาน และกลยุทธ์ ผ่านบริการด้านบัญชี การตรวจสอบ การภาษี และที่ปรึกษาทางธุรกิจ บริษัทมีความเชี่ยวชาญครอบคลุมถึงความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ การให้คำปรึกษาด้านปัญญาประดิษฐ์ ESG และความยั่งยืน การให้คำปรึกษาด้านความเสี่ยง ตลอดจนสาขาเฉพาะทางอื่น ๆ Baker Tilly US ให้บริการลูกค้าในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ พลังงาน อุดมศึกษา และอสังหาริมทรัพย์ โดยผสานความรู้ด้านอุตสาหกรรมเข้ากับคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง Baker Tilly US เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย Baker Tilly International ระดับโลก
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจ สายงานเทคโนโลยี
ที่ Baker Tilly กำหนดทิศทางการบริหารบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับสายงานเทคโนโลยี เป็นผู้นำโครงการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด การวิเคราะห์กำลังคน และการพัฒนาทีม
รายละเอียด
- เป็นผู้นำงานด้านการบริหารบุคลากร โครงการ และลำดับความสำคัญในการดำเนินงานที่มีความซับซ้อน
- กำกับดูแลการดำเนินงาน บริหารความเสี่ยง และรักษาคุณภาพให้สม่ำเสมอระหว่างทีมและผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่สนับสนุนความสำเร็จทางธุรกิจ
- วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและนำแนวโน้มใหม่ ๆ มาพัฒนาเป็นแนวทางแก้ปัญหาทางธุรกิจที่นำไปใช้ได้จริง
- ประสานงาน People Solutions เพื่อสนับสนุนการสรรหาและพัฒนาบุคลากร รวมถึงสุขภาวะขององค์กร
- ขับเคลื่อนโครงการริเริ่มที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ การเติบโต และกลยุทธ์ด้านบุคลากรของบริษัท
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน กฎหมายแรงงาน และนโยบายในสถานที่ทำงาน
- ประสานงานการบริหารผลการปฏิบัติงานและการทบทวนค่าตอบแทน
- ตรวจสอบข้อกังวลในสถานที่ทำงานและช่วยแก้ไขปัญหาของพนักงาน
- ดูแลให้ปฏิบัติตามข้อบังคับในระดับท้องถิ่น ระดับรัฐ และระดับรัฐบาลกลาง
- นำโครงการ People Solutions ไปใช้ทั่วทั้งบริษัทและสนับสนุนการนำไปปฏิบัติ
- เป็นผู้นำความพยายามด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม
- ให้คำแนะนำและเป็นพี่เลี้ยงแก่ทีมบริหารบุคลากร
- สนับสนุนการเติบโตและพัฒนาวิชาชีพของเพื่อนร่วมงาน
- ขยายธุรกิจผ่านความสัมพันธ์กับลูกค้า การจัดทำข้อเสนอ การนำเสนอ การติดตามโอกาสเชิงกลยุทธ์ และการพัฒนาบัญชีลูกค้า
- มีส่วนร่วมในโครงการพิเศษและหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีวุฒิปริญญาโท
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคล เช่น SHRM-CP หรือ PHR
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในด้านการบริหารบุคลากรหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 8 ปี
- มีความรู้ความเข้าใจในการทำงานเกี่ยวกับหลักการ กระบวนการ วิธีการ และมาตรฐานคุณภาพด้านการบริหารบุคลากร
- สามารถประเมินข้อมูล ระบุประเด็น บันทึกข้อค้นพบ และสื่อสารข้อเสนอแนะที่นำไปใช้ได้จริง
- ใช้ Microsoft Office รวมถึงระบบ แอปพลิเคชัน เครื่องมือวิจัย และแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันของทีมได้อย่างคล่องแคล่ว
- สามารถจัดลำดับความสำคัญ จัดเก็บบันทึกให้ครบถ้วนและถูกต้อง ปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ และทำงานให้ทันกำหนดเวลา
- มีทักษะด้านการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูด การทำงานร่วมกัน การแก้ปัญหา การจัดระเบียบ และการใช้วิจารณญาณในเชิงวิชาชีพเป็นอย่างดี
สวัสดิการ
- พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับแพ็กเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ครอบคลุม
- มีโอกาสเรียนรู้เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางวิชาชีพของพนักงาน
- มีอิสระในการทำงานควบคู่กับการสนับสนุนจากองค์กร
- โครงการริเริ่มด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม