Baker Tilly US es una firma de servicios profesionales que ayuda a las organizaciones a afrontar desafíos financieros, operativos y estratégicos mediante servicios de contabilidad, auditoría, asesoría fiscal y consultoría empresarial. Su experiencia también abarca la ciberseguridad, la consultoría en inteligencia artificial, los criterios ESG y la sostenibilidad, la asesoría en gestión de riesgos y otras áreas especializadas. La firma trabaja con clientes de sectores como la construcción, la salud, la logística, la energía, la educación superior y el sector inmobiliario, combinando conocimiento sectorial con orientación práctica. Baker Tilly US forma parte de la red internacional global Baker Tilly International.
Socio sénior de RR. HH. para Tecnología
En Baker Tilly, guía la gestión del talento, las relaciones laborales y la estrategia de personas para el área de tecnología. Lidera programas, cumplimiento normativo, análisis de la plantilla y desarrollo de equipos.
Descripción
- Lidera proyectos complejos de gestión del talento, programas y prioridades operativas.
- Supervisa la ejecución, gestiona los riesgos y mantiene una calidad uniforme entre equipos y partes interesadas.
- Establece relaciones estratégicas que contribuyen al éxito del negocio.
- Analiza los datos de la plantilla y convierte las tendencias emergentes en soluciones prácticas para el negocio.
- Coordina People Solutions para apoyar la adquisición y el desarrollo del talento y la salud organizacional.
- Impulsa iniciativas alineadas con la visión, el crecimiento y la estrategia de personas de la firma.
- Asesora sobre relaciones laborales, derecho laboral y políticas del lugar de trabajo.
- Coordina la gestión del desempeño y las revisiones de compensación.
- Investiga inquietudes en el lugar de trabajo y ayuda a resolver problemas de los empleados.
- Mantiene el cumplimiento de las normativas locales, estatales y federales.
- Implementa iniciativas de People Solutions en toda la firma y apoya su adopción.
- Lidera iniciativas de diversidad e inclusión.
- Orienta y asesora al equipo de gestión del talento.
- Apoya el crecimiento y desarrollo profesional de sus colegas.
- Impulsa el negocio mediante las relaciones con clientes, propuestas, presentaciones, iniciativas estratégicas y desarrollo de cuentas.
- Contribuye a proyectos especiales y otras responsabilidades asignadas.
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
- Se prefiere un título de maestría.
- Se prefiere una certificación de RR. HH., como SHRM-CP o PHR.
- Ocho años de experiencia pertinente en gestión del talento o un campo relacionado.
- Conocimiento práctico de los principios, procesos, métodos y estándares de calidad de la gestión del talento.
- Capacidad para evaluar información, identificar problemas, documentar hallazgos y comunicar recomendaciones prácticas.
- Dominio de Microsoft Office y de sistemas, aplicaciones, herramientas de investigación y plataformas de colaboración para equipos.
- Capacidad para gestionar prioridades, mantener registros completos y precisos, proteger información confidencial y cumplir plazos.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, colaboración, resolución de problemas, organización y criterio profesional.
Beneficios
- Los empleados que reúnen los requisitos reciben un paquete integral de compensación y beneficios.
- Oportunidades de aprendizaje que apoyan las metas profesionales de los empleados.
- Autonomía junto con apoyo organizacional.
- Iniciativas de diversidad e inclusión.