Baker Tilly US 是一家专业服务公司，通过提供会计、鉴证、税务和企业咨询服务，帮助各类组织应对财务、运营和战略方面的挑战。其专业领域还涵盖网络安全、人工智能咨询、ESG 与可持续发展、风险咨询及其他专项服务。公司服务于建筑、医疗保健、物流、能源、高等教育和房地产等多个行业，将行业知识与务实建议相结合。Baker Tilly US 是 Baker Tilly International 全球网络的一员。
技术部门高级人力资源业务合作伙伴
在 Baker Tilly，负责技术业务部门的人才管理、员工关系和人力战略。 领导相关项目、合规工作、员工队伍洞察与团队发展。
描述
- 领导复杂的人才管理项目、计划和运营重点事项。
- 监督工作交付、管理风险，并确保各团队及利益相关方保持一致的质量标准。
- 建立支持业务成功的战略关系。
- 分析员工队伍数据，并将新兴趋势转化为切实可行的业务解决方案。
- 协调 People Solutions，支持人才招聘、人才发展和组织健康。
- 推进与公司愿景、增长目标和人力战略相一致的举措。
- 就员工关系、劳动法和职场政策提供建议。
- 协调绩效管理和薪酬评审工作。
- 调查职场问题，并协助解决员工问题。
- 确保遵守地方、州及联邦法规。
- 在全公司推行 People Solutions 计划并推动其落实。
- 领导多元化与包容性工作。
- 指导并培养人才管理团队。
- 支持同事的职业成长与发展。
- 通过客户关系、提案、演示、战略业务拓展和客户账户发展推动业务增长。
- 参与特别项目及其他指派的职责。
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
- 优先考虑硕士学位。
- 优先考虑具备 SHRM-CP 或 PHR 等人力资源认证。
- 具备八年人才管理或相关领域的工作经验。
- 熟悉人才管理原则、流程、方法和质量标准。
- 能够评估信息、识别问题、记录调查结果并传达切实可行的建议。
- 熟练使用 Microsoft Office、团队系统、应用程序、研究工具和协作平台。
- 能够管理工作优先级、保持记录完整准确、保护机密信息并按时完成工作。
- 具备出色的书面和口头沟通、协作、解决问题、组织及专业判断能力。
福利待遇
- 符合条件的员工可享有全面的薪酬与福利方案。
- 提供支持员工职业目标的学习机会。
- 在获得组织支持的同时享有自主权。
- 多元化与包容性举措。
