Baker Tilly US 是一家專業服務公司，透過提供會計、鑑證、稅務及企業顧問服務，協助各類組織應對財務、營運和策略方面的挑戰。其專業領域亦涵蓋網絡安全、人工智能顧問、ESG 與可持續發展、風險顧問及其他專項服務。公司服務於建築、醫療保健、物流、能源、高等教育和房地產等多個行業，將行業知識與務實建議相結合。Baker Tilly US 是 Baker Tilly International 全球網絡的一員。
科技部門資深人力資源業務夥伴
在 Baker Tilly 負責科技業務部門的人才管理、員工關係與人才策略。 領導相關計畫、法規遵循、員工團隊洞察及團隊發展。
說明
- 領導複雜的人才管理專案、計畫與營運重點事項。
- 監督工作交付、管理風險，並確保各團隊及利害關係人維持一致的品質標準。
- 建立有助於業務成功的策略關係。
- 分析員工團隊資料，並將新興趨勢轉化為實用的業務解決方案。
- 協調 People Solutions，支援人才招募、發展及組織健全。
- 推動符合公司願景、成長目標與人才策略的各項措施。
- 就員工關係、勞動法及職場政策提供建議。
- 協調績效管理與薪酬檢視。
- 調查職場疑慮並協助解決員工問題。
- 確保遵循地方、州及聯邦法規。
- 在全公司推行 People Solutions 計畫並協助落實。
- 領導多元與共融工作。
- 指導並培育人才管理團隊。
- 支持同事的職涯成長與發展。
- 透過客戶關係、提案、簡報、策略性業務拓展及客戶帳戶發展來拓展業務。
- 參與特別專案及其他指派職責。
職位要求
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位。
- 具碩士學位者優先。
- 具 SHRM-CP 或 PHR 等人力資源認證者優先。
- 具備八年人才管理或相關領域的工作經驗。
- 熟悉人才管理原則、流程、方法及品質標準。
- 能夠評估資訊、辨識問題、記錄調查結果並傳達實用建議。
- 熟練使用 Microsoft Office、團隊系統、應用程式、研究工具及協作平台。
- 能夠管理工作優先順序、維持完整且正確的紀錄、保護機密資訊並如期完成工作。
- 具備優秀的書面與口語溝通、協作、問題解決、組織及專業判斷能力。
福利待遇
- 符合資格的員工可享有完善的薪酬與福利方案。
- 提供支持員工職涯目標的學習機會。
- 在組織支持下享有自主權。
- 多元與共融措施。
